Hôm nay, các tổ chức trên thế giới nên việc đưa ra các chiến lược để quản lý một lực lượng lao động lên gấp bốn lần nhiều thế hệ để:
. (1) Đảm bảo các cuộc xung đột thế hệ tiềm năng được giảm nhẹ
(2) Đảm bảo Millennial hiệu suất cao được thu hút và giữ lại trong tổ chức.
(3 ) Đảm bảo rằng kiến thức và kỹ năng sống lâu được sàng lọc từ các thế hệ kinh nghiệm hơn để các Millennial.
(4) Đảm bảo rằng các kỹ năng công nghệ sẽ được lọc ra từ các Millennial cho các thế hệ cũ.
(6/2)
đang được dịch, vui lòng đợi..
