Today, organisations around the wor

Today, organisations around the world should be devising strategies for managing a four-fold multi-generational workforce to:
(1)  Ensure potential generational conflicts are mitigated.

(2)  Ensure high performance Millennials are attracted to and retained within the organisation.

(3)  Ensure that life-long knowledge and skills are filtered down from the more experienced generation to the Millennials.

(4)  Ensure that technological skills are filtered up from the Millennials to the older generations.
(6/2)

Kết quả (Việt) 1:

Hôm nay, các tổ chức trên toàn thế giới nên đặt ra chiến lược để quản lý một lực lượng lao động đa thế hệ four-fold để: (1) đảm bảo khả năng xung đột thế hệ được giảm nhẹ. (2) đảm bảo hiệu suất cao Millennials để thu hút và giữ lại trong tổ chức. (3) đảm bảo rằng cuộc kiến thức và kỹ năng được lọc xuống từ thế hệ nhiều kinh nghiệm để các Millennials. (4) đảm bảo rằng các kỹ năng công nghệ được lọc lên từ các Millennials để các thế hệ cũ hơn. (6/2)

Kết quả (Việt) 2:

Hôm nay, các tổ chức trên thế giới nên việc đưa ra các chiến lược để quản lý một lực lượng lao động lên gấp bốn lần nhiều thế hệ để:
. (1) Đảm bảo các cuộc xung đột thế hệ tiềm năng được giảm nhẹ

(2) Đảm bảo Millennial hiệu suất cao được thu hút và giữ lại trong tổ chức.

(3 ) Đảm bảo rằng kiến thức và kỹ năng sống lâu được sàng lọc từ các thế hệ kinh nghiệm hơn để các Millennial.

(4) Đảm bảo rằng các kỹ năng công nghệ sẽ được lọc ra từ các Millennial cho các thế hệ cũ.
(6/2)