2.6 Significance of The StudyThe si

2.6 Significance of The Study

The significance of this study can contribute many advantages to many parties such as human resource management in forming their strategy and the analytical and empirical researches.
The findings of the research would, first of all, enlighten Bibica management on the level of job satisfaction, job roles, organization justice, person - organization Fit and work commitment among the Bibica staffs. On top of that, it would provide valuable information to the management in understanding the factors that affect organizational Commitment. As organizational Commitment has often been perceived as an important contributor toward job performance and work commitment level, it is of utmost important that the management knows and understands these factors. This would assist the management in creating conducive working environment so as to increase job satisfaction, job roles, organization justice, person-organization Fit, hence work commitment.
This research would also be useful for the confectionery industry. Knowing the factors that can contribute to organizational Commitment among confectionery industry employees would facilitate the Director in making decisions pertaining to the profession so as to benefit the employees, as well as the organizations. The findings of the research would definitely contribute to the body of knowledge especially regarding organizational Commitment among staff of the organization in the country.

Tran Thi T hu Hien P a g e 25 | 95

Organizational Commitment




Researcher hopes that this study will help the management of the organizations to have the opportunity to be more aware about job satisfaction, job roles, organization justice, person - organization Fit and employee commitment towards the institution. Besides that, by determining this matter, the organization might be able to recognize the factor that directly affect organizational commitment. This is importance to retain the valuable and minimize the turnover. In order to face the decreasing in economy, the employers should more alert and concern more towards satisfaction of employee and organizational Commitment.


Lastly, researcher hopes that this knowledge would further contribute to the body of knowledge and be a useful source of information including for future research regarding this subject matter.

Kết quả (Việt) 1:

2.6 tầm quan trọng của nghiên cứuTầm quan trọng của nghiên cứu này có thể đóng góp nhiều lợi thế để nhiều bên chẳng hạn như quản lý nguồn nhân lực hình thành các chiến lược của họ và các nghiên cứu phân tích và thực nghiệm.Những phát hiện của nghiên cứu nào, trước hết, dạy dô Bibica quản lý ở cấp độ của sự hài lòng của công việc, vai trò công việc, tổ chức công lý, người - tổ chức phù hợp và làm việc cam kết trong số các nhân viên Bibica. Ngày đầu đó, họ sẽ cung cấp các thông tin có giá trị để quản lý trong việc tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức cam kết. Như tổ chức cam kết thường được coi như là một đóng góp quan trọng đối với mức độ cam kết hiệu suất và làm việc công việc, đó là hết sức quan trọng rằng việc quản lý biết và hiểu được những yếu tố này. Điều này sẽ giúp quản lý trong việc tạo ra thuận lợi làm việc môi trường như vậy là để tăng sự hài lòng của công việc, vai trò công việc, tổ chức công lý, người tổ chức phù hợp, do đó làm việc cam kết.Nghiên cứu này cũng sẽ có ích cho ngành công nghiệp bánh kẹo. Biết những yếu tố có thể đóng góp cho tổ chức cam kết trong số nhân viên ngành công nghiệp bánh kẹo sẽ tạo thuận lợi cho Giám đốc trong việc đưa ra quyết định liên quan đến các ngành nghề để hưởng lợi các nhân viên, cũng như các tổ chức. Những phát hiện của nghiên cứu sẽ chắc chắn góp phần vào cơ thể của kiến thức đặc biệt là liên quan đến tổ chức cam kết trong số nhân viên của tổ chức trong cả nước.Trần thị T hu Hien P g e 25 | 95 Tổ chức cam kếtNhà nghiên cứu hy vọng rằng nghiên cứu này sẽ giúp quản lý các tổ chức có cơ hội để ý thức nhiều hơn về sự hài lòng của công việc, vai trò công việc, tổ chức công lý, người - tổ chức phù hợp và nhân viên cam kết đối với cơ sở giáo dục. Bên cạnh đó, bằng cách xác định vấn đề này, tổ chức có thể có thể nhận ra các yếu tố trực tiếp ảnh hưởng đến tổ chức cam kết. Điều này là quan trọng để giữ lại có giá trị và giảm thiểu doanh thu. Để đối mặt với giảm trong nền kinh tế, các nhà tuyển dụng hơn nên cảnh báo và quan tâm nhiều hơn đến sự hài lòng của nhân viên và tổ chức cam kết.Cuối cùng, nhà nghiên cứu hy vọng kiến thức này sẽ tiếp tục đóng góp cho cơ thể của kiến thức và là một nguồn hữu ích của thông tin bao gồm cả các nghiên cứu trong tương lai liên quan đến vấn đề này.