It should be stressed that the most

It should be stressed that the most severe conflict of interests exists between shareholders (principals) and managers (agents) (masulis, 1988, p. 47). This situation exists despite the right of shareholders to manage the company by participating in, and voting during, the Annual General Meeting. They have the right to appoint and dismiss managers, accept financial statements and appoint auditors. They may also sell the shares that they own and put their company at risk of being taken over, or even being declared bankrupt.
According toMasulis (1988, p.48)these conflicts ariseforthe following fourreasons:
1. managers prefer greater levels of consumption and less intensive work, as these factors do not decrease their remuneration and the value of the company’s shares that they own;
2. managers prefer less risky investments and lower financial leverage, because in this way they may decrease the danger of bankruptcy, and avoid losses on their managerial capital and portfolios;
3. managers prefer short-term investment horizon;
4. managers avoid problems stemming from reductions in employment levels, which increase with the changes in control of a company.

Kết quả (Việt) 1:

Nó nên được nhấn mạnh rằng cuộc xung đột nghiêm trọng nhất của các lợi ích tồn tại giữa các cổ đông (hiệu trưởng) và quản lý (đại lý) (masulis, năm 1988, trang 47). Tình trạng này tồn tại mặc dù quyền của cổ đông để quản lý công ty bằng cách tham gia, và bỏ phiếu trong thời gian, cuộc họp thường niên. Họ có quyền để chỉ định và bỏ qua những người quản lý, chấp nhận báo cáo tài chính và bổ nhiệm kiểm toán viên. Họ cũng có thể bán cổ phần mà họ sở hữu và đưa công ty của họ có nguy cơ bị đưa lên, hoặc thậm chí bị tuyên bố phá sản.Theo toMasulis (năm 1988, p.48)these xung đột ariseforthe fourreasons sau:1. quản lý thích lớn hơn mức độ tiêu thụ và ít làm việc chuyên sâu, như các yếu tố này không giảm thù lao của họ và giá trị cổ phần của công ty mà họ sở hữu;2. quản lý thích đầu tư ít rủi ro và đòn bẩy tài chính thấp hơn, bởi vì theo cách này họ có thể làm giảm nguy cơ phá sản, và tránh các tổn thất về quản lý vốn đầu tư và danh mục đầu tư;3. quản lý thích horizon đầu tư ngắn hạn;4. quản lý tránh vấn đề bắt nguồn từ cắt giảm mức độ làm việc, tăng với những thay đổi trong kiểm soát của một công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Cần nhấn mạnh rằng cuộc xung đột nghiêm trọng nhất của lợi ích tồn tại giữa các cổ đông (hiệu trưởng) và các nhà quản lý (đại lý) (masulis, 1988, p. 47). Tình trạng này tồn tại bất chấp quyền của cổ đông để quản lý công ty bằng cách tham gia và biểu quyết trong thời, Hội nghị Thường niên. Họ có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ quản lý, chấp nhận báo cáo tài chính và bổ nhiệm kiểm toán viên. Họ cũng có thể bán cổ phần mà họ sở hữu và đưa công ty của họ có nguy cơ bị tiếp quản, hoặc thậm chí bị tuyên bố phá sản.
Theo toMasulis (1988, p.48) những xung đột ariseforthe fourreasons sau đây:
1. quản lý thích cấp cao hơn của tiêu thụ và làm việc ít chuyên sâu, như những yếu tố không giảm thù lao của họ và giá trị cổ phần của công ty mà họ sở hữu;
2. quản lý thích đầu tư ít rủi ro và đòn bẩy tài chính thấp hơn, bởi vì theo cách này, họ có thể làm giảm nguy cơ phá sản, và tránh thiệt hại về vốn và danh mục đầu tư quản lý của mình;
3. quản lý thích chân trời đầu tư ngắn hạn;
4. quản lý tránh các vấn đề nảy sinh từ việc giảm mức độ việc làm, trong đó tăng với những thay đổi trong kiểm soát của một công ty.