Our findings also demonstrate the su

Our findings also demonstrate the substantial influence of job candidates' characteristics (career expectations and core competencies) on their job choices. Specifically, for four job attributes ( industry type, five-year salary, training, and work-life balance), we found that variations in individual expectations and orientation account for a significant difference in the importance attached to these job attributes. As expected, one's intrinsic work orientation influences the importance of industry type in job choice while extrinsic orientation influences the importance attached to five-year salary. For the training attribute, we found that individuals with high expectations for career development also attach high importance to job training whereas those with high expectations for work conditions, such as work-life balance, pleasant work conditions, and flexible work hours deem emphasized the importance attached to training when evaluating job attractiveness.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi findings cũng thể hiện influence đặc điểm ứng viên công việc (sự nghiệp kỳ vọng và năng lực cốt lõi) trên lựa chọn công việc của họ, đáng kể. Specifically, cho bốn công việc thuộc tính (loại ngành công nghiệp, five năm tiền lương, đào tạo và sự cân bằng cuộc sống làm việc), chúng tôi thấy rằng các biến thể trong từng kỳ vọng và định hướng tài khoản cho một sự khác biệt significant tầm quan trọng gắn liền với các thuộc tính này công việc. Theo dự kiến, một nội tại công việc định hướng influences tầm quan trọng của ngành công nghiệp loại trong việc lựa chọn trong khi influences định hướng bên ngoài tầm quan trọng, gắn liền với mức lương five năm. Cho thuộc tính đào tạo, chúng tôi thấy rằng các cá nhân với những kỳ vọng cao cho sự phát triển sự nghiệp cũng đính kèm cao tầm quan trọng để đào tạo nghề trong khi những người có những kỳ vọng cao cho làm việc điều kiện, chẳng hạn như sự cân bằng cuộc sống làm việc, điều kiện làm việc tốt và công việc RMIT giờ thấy nhấn mạnh tầm quan trọng, gắn liền với đào tạo khi đánh giá sức hấp dẫn của công việc.

Kết quả (Việt) 2:

những phát hiện của chúng tôi fi cũng chứng minh sự đáng kể trong fl ảnh hướng của các đặc điểm ứng viên '(kỳ vọng nghề nghiệp và năng lực cốt lõi) trên sự lựa chọn công việc của họ. Speci fi biệt, đối với các thuộc tính bốn công việc (loại ngành công nghiệp, fi ve-năm tiền lương, đào tạo và cân bằng công việc-cuộc sống), chúng tôi thấy rằng các biến đổi trong kỳ vọng cá nhân và tài khoản định hướng cho một sự khác biệt trọng yếu trong tầm quan trọng gắn liền với những thuộc tính công việc. Theo dự kiến, định hướng công việc nội tại của một người trong fl uences tầm quan trọng của ngành công nghiệp loại trong sự lựa chọn công việc trong khi định hướng bên ngoài trong fl uences tầm quan trọng gắn liền với fi ve-năm tiền lương. Đối với các thuộc tính đào tạo, chúng tôi thấy rằng các cá nhân với kỳ vọng cao cho phát triển sự nghiệp cũng chú trọng cao để đào tạo nghề trong khi những người có kỳ vọng cao cho điều kiện làm việc, chẳng hạn như cân bằng công việc-cuộc sống, điều kiện làm việc dễ chịu, và giờ làm việc linh hoạt fl xét thấy nhấn mạnh tầm quan trọng gắn đào tạo khi đánh giá sức hấp dẫn công việc.