The results also showed that attach

The results also showed that attachment insecurity fully mediates the relationship between authentic leadership and two variables of well-being related to stress (perceived stress and stress symptoms), while only partially mediated the relationship between authentic leadership and job sat- isfaction. In this study, job satisfaction was conceptualized in terms of general job satisfaction, which refers to the aggregated evaluation of one’s job and job experiences. Theoretically, job satisfaction can be dissected into satis- faction with supervisor, task, coworkers and pay and pro- motion. Therefore, leadership can directly impact follower’s job satisfaction. In contrast, other aspects of task and well-being may not pertain to leader and supervisor.

Kết quả (Việt) 1:

Kết quả cũng cho thấy rằng tập tin đính kèm mất an ninh hoàn toàn hàm mối quan hệ giữa lãnh đạo đích thực và hai biến tốt được liên quan đến căng thẳng (cảm nhận sự căng thẳng và căng thẳng triệu chứng), trong khi chỉ có một phần trung gian mối quan hệ giữa lãnh đạo xác thực và công việc ngồi-isfaction. Trong nghiên cứu này, sự hài lòng của công việc đã được hình thành trong điều khoản của sự hài lòng tổng quát công việc, đề cập đến việc đánh giá tổng hợp của một công việc và kinh nghiệm của công việc. Về lý thuyết, sự hài lòng của công việc có thể được mổ xẻ thành satis-phe với giám sát viên, nhiệm vụ, đồng nghiệp và phải trả tiền và pro-chuyển động. Vì vậy, lãnh đạo có thể trực tiếp ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc đi theo. Ngược lại, các khía cạnh của công việc và hạnh phúc có thể không liên quan đến lãnh đạo và giám sát.

Kết quả (Việt) 2:

Kết quả cũng cho thấy rằng tập tin đính kèm không an toàn làm trung gian hoàn toàn mối quan hệ giữa lãnh đạo đích thực và hai biến của hạnh được liên quan đến stress (căng thẳng nhận thức và triệu chứng stress), trong khi chỉ có một phần trung gian mối quan hệ giữa lãnh đạo đích thực và công việc mãn isfaction. Trong nghiên cứu này, sự hài lòng công việc đã được khái niệm về sự hài lòng công việc nói chung, trong đó đề cập đến việc đánh giá tổng hợp của một người trải nghiệm công việc và công việc. Về mặt lý thuyết, việc làm hài lòng có thể được chia cắt thành phe satis- với người giám sát, công tác, đồng nghiệp và lương và chuyển động trình. Do đó, lãnh đạo trực tiếp có thể ảnh hưởng đến việc làm hài lòng người theo của. Ngược lại, các khía cạnh khác của công việc và hạnh phúc có thể không liên quan đến lãnh đạo và giám sát.