Flirty interviewer: Look him / her

Flirty interviewer: Look him / her great! Stay up to the question like that, because it did not relate to matters that are interviewing employers but also understand that you are flirting them
. Not acknowledged weaknesses / shortcomings:Everyone has weaknesses and you should be prepared to share about those weaknesses. However, should ensure that the weaknesses that no prejudice to the work. Admitting mistakes is also a way for you to improve it so that there are more effective in the next time.
7. Ask about the company's negative thing: The question like "why the profitability of the company he / she again declined in the last 2 quarters?" Should not say during the interview, because in terms you would say that it would drive the story in a bad way. Instead, you should put more neutral questions such as "According to him / her, the biggest challenge that companies face is what this moment

Kết quả (Việt) 1:

Tán tỉnh người phỏng vấn: nhìn anh ta / cô ấy tuyệt vời! Nghỉ đến những câu hỏi như vậy, bởi vì nó đã không liên quan đến những vấn đề đang phỏng vấn nhà tuyển dụng nhưng cũng hiểu rằng bạn đang tán tỉnh họ. Không thừa nhận những điểm yếu / thiếu sót: mọi người đều có những điểm yếu và bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng để chia sẻ về những điểm yếu. Tuy nhiên, nên đảm bảo rằng những điểm yếu mà không ảnh hưởng đến công việc. Thừa nhận sai lầm cũng là một cách để bạn có thể cải thiện nó để có hiệu quả hơn trong thời gian tới. 7. yêu cầu về điều tiêu cực của công ty: các câu hỏi như "tại sao các lợi nhuận của công ty ông / cô ấy một lần nữa từ chối trong 2 quý cuối?" Không nên nói trong cuộc phỏng vấn, vì trong điều khoản này, bạn sẽ nói rằng nó sẽ lái câu chuyện theo một cách xấu. Thay vào đó, bạn nên đặt câu hỏi trung lập hơn chẳng hạn như "theo anh ta / cô ấy, những thách thức lớn nhất mà công ty phải đối mặt là thời điểm này

Kết quả (Việt) 2:

Tán tỉnh người phỏng vấn: Hãy nhìn anh ấy / cô lớn! Luôn cập đến câu hỏi như thế, bởi vì nó không liên quan đến những vấn đề đang phỏng vấn tuyển dụng nhưng cũng hiểu rằng bạn đang tán tỉnh họ
. Không thừa nhận điểm yếu / thiếu sót: Mọi người đều có điểm yếu và bạn nên chuẩn bị để chia sẻ về những điểm yếu. Tuy nhiên, phải đảm bảo rằng những điểm yếu mà không ảnh hưởng đến công việc. Thừa nhận sai lầm cũng là một cách để bạn có thể cải thiện nó sao cho có hiệu quả hơn trong thời gian tới.
7. Hỏi về điều tiêu cực của công ty: Các câu hỏi như "tại sao lợi nhuận của các công ty mà ông / bà lại giảm trong 2 quý cuối năm" Không nên nói trong cuộc phỏng vấn, bởi vì trong điều khoản mà bạn sẽ nói rằng nó sẽ lái câu chuyện theo một cách xấu. Thay vào đó, bạn nên đặt câu hỏi trung tính hơn như "Theo ông / bà, thách thức lớn nhất mà các công ty phải đối mặt là những gì thời điểm này