American workers are afraid to take

American workers are afraid to take a break – even in places where they receive generous family leave or vacation days.

These benefits, while intended to recruit top talent, aren’t helpful to workers in office cultures where they are made to feel that taking a vacation or prioritizing family is frowned upon.

“If what’s available conflicts with the culture of the organization, people are going to feel uncomfortable using it,” says David Ballard, assistant executive director for organizational excellence at the American Psychological Association.

Kết quả (Việt) 1:

Công nhân Mỹ là sợ để mất một break-thậm chí ở những nơi mà họ nhận được để lại gia đình hào phóng hoặc ngày nghỉ. Những lợi ích này, trong khi có ý định tuyển dụng trên cùng tài năng, không phải là hữu ích cho người lao động trong nền văn hóa văn phòng nơi chúng được làm để cảm thấy rằng việc một kỳ nghỉ hoặc ưu tiên gia đình là cau mày khi."Nếu những gì là có mâu thuẫn với các nền văn hóa của tổ chức, mọi người sẽ cảm thấy không thoải mái bằng cách sử dụng nó," ông David Ballard, trợ lý giám đốc điều hành cho tổ chức xuất sắc tại Hiệp hội tâm lý Mỹ.

Kết quả (Việt) 2:

Công nhân Mỹ sợ để mất một break -. Thậm chí ở những nơi mà họ nhận được hào phóng nghỉ gia đình hoặc nghỉ ngày Những lợi ích này, trong khi có ý định tuyển dụng tài năng hàng đầu, là không hữu ích cho người lao động trong các nền văn hóa văn phòng nơi họ đang thực hiện để cảm thấy rằng, uống một kỳ nghỉ hoặc gia đình ưu tiên được tán thành. "Nếu cuộc xung đột có sẵn với các nền văn hóa của tổ chức là gì, mọi người sẽ cảm thấy không thoải mái sử dụng nó", David Ballard, giám đốc điều hành tổ chức trợ lý cho sự xuất sắc của Hiệp hội tâm lý Mỹ cho biết.