Steps Toward PreventionLow morale,

Steps Toward Prevention

Low morale, health and job complaints, and employee turnover often provide the first signs of job stress. But sometimes there are no clues, especially if employees are fearful of losing their jobs. Lack of obvious or widespread signs is not a good reason to dismiss concerns about job stress or minimize the importance of a prevention program.

Kết quả (Việt) 1:

Bước hướng tới công tác phòng chốngThấp tinh thần, sức khỏe và công việc khiếu nại và doanh thu nhân viên thường cung cấp các dấu hiệu đầu tiên của công việc căng thẳng. Nhưng đôi khi có những đầu mối không có, đặc biệt là nếu nhân viên đang sợ hãi mất công việc của họ. Thiếu dấu hiệu rõ ràng hoặc phổ biến rộng rãi không phải là một lý do tốt để bỏ qua những mối quan tâm về công việc căng thẳng hoặc giảm thiểu tầm quan trọng của một chương trình công tác phòng chống.

Kết quả (Việt) 2:

Bước Tiến tới Prevention tinh thần thấp, về sức khỏe và công việc, và doanh thu của nhân viên thường cung cấp những dấu hiệu đầu tiên của công việc căng thẳng. Nhưng đôi khi không có manh mối, đặc biệt là nếu nhân viên sợ mất việc. Không có dấu hiệu rõ ràng hoặc phổ biến rộng rãi không phải là một lý do tốt để gạt bỏ những lo ngại về công việc căng thẳng hoặc giảm thiểu tầm quan trọng của một chương trình phòng chống.