Unit VI PowerPoint PresentationFor

Unit VI PowerPoint Presentation
For this assignment, you are tasked with creating a PowerPoint presentation that addresses human resource planning
and compensation/rewards.
Part 1: Human Resource Planning
In this section of the presentation, you will discuss the development of an effective human resource planning process. Be
sure to identify the major players and their functions, components of the process, and suggestions to improve the process.
Part 2: Compensation and Rewards
In this section of the presentation, you will differentiate among direct financial compensation, indirect financial
compensation, and non-financial rewards. Be sure to include specific examples of each.
Click here to access the presentation template.
Information about accessing the grading rubric for this assignment is provided below.

Kết quả (Việt) 1:

Đơn vị VI PowerPoint trình bàyCho nhiệm vụ này, bạn được giao nhiệm vụ với việc tạo ra một PowerPoint trình bày địa chỉ lập kế hoạch nguồn nhân lựcvà bồi thường thiệt hại/phần thưởng.Phần 1: Lập kế hoạch nguồn nhân lựcTrong phần trình bày này, bạn sẽ thảo luận về sự phát triển của một hiệu quả nguồn nhân lực kế hoạch quy trình. Đượcchắc chắn để xác định các cầu thủ lớn và chức năng, thành phần của quá trình, và các đề nghị để cải thiện quá trình của họ.Phần 2: Bồi thường thiệt hại và phần thưởngTrong phần trình bày này, bạn sẽ phân biệt giữa các bồi thường tài chính trực tiếp, gián tiếp tài chínhbồi thường thiệt hại, và phần thưởng tài chính. Hãy chắc chắn để bao gồm các ví dụ cụ thể của mỗi người.Click vào đây để truy cập vào các mẫu trình bày.Thông tin về việc truy nhập phiếu tự đánh giá chấm điểm cho nhiệm vụ này được cung cấp dưới đây.

Kết quả (Việt) 2:

Đơn vị VI PowerPoint Presentation
Đối với nhiệm vụ này, bạn có nhiệm vụ với việc tạo ra một bài thuyết trình PowerPoint mà các địa chỉ quy hoạch nguồn nhân lực
và bồi thường / phần thưởng.
Phần 1: Lập kế hoạch nguồn nhân lực
Trong phần này của bài thuyết trình, bạn sẽ thảo luận về sự phát triển của một kế hoạch nguồn nhân lực hiệu quả quá trình. Hãy
chắc chắn để xác định những cầu thủ lớn và chức năng của mình, các thành phần của quá trình này, và gợi ý để cải tiến quy trình.
Phần 2: Bồi thường và Thưởng
Trong phần này của bài thuyết trình, bạn sẽ phân biệt giữa bồi thường trực tiếp tài chính, tài chính gián tiếp
bồi thường, và không thưởng -financial. Hãy chắc chắn bao gồm các ví dụ cụ thể của mỗi người.
Click vào đây để truy cập trình bày mẫu.
Thông tin về việc truy cập các phiếu đánh giá chấm điểm cho nhiệm vụ này được cung cấp dưới đây.