Dear colleagues, Following the anno

Dear colleagues,

Following the announcement of BP’s 2015 Group performance rating, I can now confirm that Lubricants has received a rating of ahead of plan expectations, at 1.6 (target = 1.0) for the 2015 annual cash bonus plan. This was based on the Executive Team’s assessment of our performance last year, against all aspects of our 2015 entity plan. We have been through some tremendous challenges and changes during the last year and I believe that this rating shows how strong our Lubricants team is and that is thanks to all of you.

As a reminder, your ACB payment is determined by:
Group performance which is the company’s overall performance
Performance of Lubricants during 2015
Your individual performance as assessed by your line manager using My Plan

(Please see an illustration of how this is calculated below)

I’d like to reflect on our performance in terms of safety, people and financial performance:

Safety
Our overall safety performance improved last year, but we mustn’t forget that we had one fatality when a motorcyclist collided with one of our company car drivers in Vietnam. This tragic accident reminds us that we cannot afford to be complacent. We also had eight severe vehicle accidents. That said, we saw some good road safety performance, particularly in some of our high-risk countries, and some great safety performance at our plants: Four sites accomplished more than 15 years without a day away from work during 2015, Nha Be, Patalganga, Shenzhen and Merak and many other sites delivered an excellent safety performance.

People
Over the last year we have gone through a huge amount of change as we worked to simplify and standardise our business. I want to thank you for all you have done and the support you have shown each other during the year. Looking ahead, we will continue to embed our new organisation and carry on building our capabilities. Thank you for taking the time to complete the first of our One Castrol Heartbeat surveys. We will be sharing the results and where we need to focus in the coming weeks, and we will be running the survey two more times in 2016. I look forward to hearing your views about how we can make our business even stronger and how we can work together to make that happen.

Performance
In terms of financial performance there is no doubt that 2015 was a fantastic year for the whole Lubricants business. We delivered above plan and contributed very strongly to the overall Downstream results for BP. Our full year result for 2015 was $1,384m of underlying replacement cost profit, making us a significant contributor to the success of Downstream and BP, and an increase of 20% when compared to 2014 at like-for-like exchange rates. This was delivered during a significant transformation and in the face of some tough economic conditions.

How your ACB is calculated
Further details of your ACB will be available from your line manager as part of your annual pay discussion, including the outcome on the individual performance element.

Here is an example so that you can see how your bonus will be calculated based on our Lubricants performance rating, the Group rating and your individual performance:

Kết quả (Việt) 2:

Đồng nghiệp thân mến, Sau khi thông báo năm 2015 Nhóm đánh giá hiệu suất của BP, tôi bây giờ có thể khẳng định rằng bôi trơn đã nhận được một đánh giá của trước kỳ vọng kế hoạch, ở mức 1,6 (target = 1.0) cho kế hoạch thưởng tiền mặt hàng năm 2015. Điều này đã được dựa trên đánh giá của Tổ điều hành của hiệu suất của chúng tôi năm ngoái, so với tất cả các khía cạnh của kế hoạch năm 2015 thực thể của chúng tôi. Chúng tôi đã trải qua một số thách thức to lớn và những thay đổi trong năm qua và tôi tin rằng đánh giá này cho thấy cách mạnh mẽ đội trơn của chúng tôi và đó là nhờ tất cả các bạn. Như một lời nhắc nhở, thanh toán ACB của bạn được xác định bởi: hiệu suất Group là hiệu suất tổng thể của công ty Thực hiện trơn trong năm 2015 hiệu suất cá nhân của bạn được đánh giá bởi người quản lý đường dây của bạn sử dụng Kế hoạch của tôi (Xin xem minh hoạ cách này được tính toán dưới đây) tôi muốn phản ánh về hoạt động của chúng tôi về an toàn, con người và tài chính thực hiện: an toàn của chúng tôi hoạt động an toàn tổng thể được cải thiện vào năm ngoái, nhưng chúng ta không được quên rằng chúng tôi đã có một tử vong khi một xe mô tô va chạm với một trong các trình điều khiển xe công ty chúng tôi tại Việt Nam. Tai nạn bi thảm này nhắc nhở chúng ta rằng chúng ta không thể đủ khả năng để tự mãn. Chúng tôi cũng đã có tám tai nạn xe nghiêm trọng. Điều đó nói rằng, chúng ta đã thấy một số hiệu suất an toàn đường bộ tốt, đặc biệt là ở một số quốc gia có nguy cơ cao của chúng tôi, và một số hiệu suất an toàn tuyệt vời tại các nhà máy của chúng tôi: Bốn trang web hoàn thành hơn 15 năm mà không có một ngày ra khỏi công việc trong năm 2015, Nhà Bè, Patalganga , Thâm Quyến và Merak và nhiều trang web khác cung cấp một hiệu suất an toàn tuyệt vời. Mọi người trong những năm qua chúng tôi đã trải qua một số tiền rất lớn của sự thay đổi khi chúng ta làm việc để đơn giản hóa và chuẩn hóa kinh doanh của chúng tôi. Tôi muốn cảm ơn bạn cho tất cả các bạn đã thực hiện và hỗ trợ bạn đã thấy nhau trong năm. Sắp tới, chúng tôi sẽ tiếp tục nhúng tổ chức mới của chúng tôi và tiếp tục xây dựng khả năng của chúng tôi. Cảm ơn bạn đã dành thời gian để hoàn thành việc đầu tiên của một cuộc khảo sát Castrol Heartbeat của chúng tôi. Chúng tôi sẽ chia sẻ các kết quả và chúng ta cần phải tập trung trong vài tuần tới, và chúng tôi sẽ chỉ đạo khảo sát hai lần nữa vào năm 2016. Tôi mong muốn được nghe quan điểm của bạn về làm thế nào chúng ta có thể làm cho doanh nghiệp của chúng tôi mạnh mẽ hơn và làm thế nào chúng ta có thể làm việc với nhau để làm cho điều đó xảy ra. hiệu suất Xét về hiệu suất tài chính không có nghi ngờ rằng năm 2015 là một năm tuyệt vời cho toàn bộ doanh nghiệp bôi trơn. Chúng tôi cung cấp trên kế hoạch và đã đóng góp rất mạnh đến kết quả hạ lưu chung cho BP. Kết quả năm đầy đủ của chúng tôi cho năm 2015 là $ 1,384m lợi nhuận chi phí thay thế tiềm ẩn, làm cho chúng ta một đóng góp đáng kể vào thành công của Hạ lưu và BP, và tăng 20% so với 2014 với tỷ giá hối đoái như-cho-thích. Điều này đã được giao trong thời gian một sự chuyển biến đáng kể và khi đối mặt với một số điều kiện kinh tế khó khăn. Làm thế nào ACB của bạn được tính toán chi tiết hơn về ACB của bạn sẽ có sẵn từ quản lý trực tiếp của bạn như là một phần của cuộc thảo luận lương hàng năm của bạn, bao gồm cả các kết quả trên các yếu tố hiệu suất cá nhân . Dưới đây là một ví dụ để bạn có thể thấy tiền thưởng của bạn sẽ được tính dựa trên đánh giá của chúng tôi trơn hiệu suất, sự đánh giá Nhóm và hiệu suất cá nhân của bạn: