Giả thuyết 6: Mối quan hệ giữa đa dạng đo lường trong việc trả lương khuyến khích điều hành và hiệu suất công ty được kiểm duyệt bởi văn hóa tổ chức mà đa dạng đo lường được tích cực liên quan đến hiệu suất công ty khi văn hóa tổ chức được coi là gia tộc và adhocracy và tiêu cực liên quan đến hiệu suất công ty khi văn hóa tổ chức là cảm nhận là thị trường và hệ thống phân cấp.
đang được dịch, vui lòng đợi..