Women in the Economy and WorkplaceW

Women in the Economy and Workplace

Women are playing an increasing and significant role in today’s economy, and their salaries and spending capacity are critical to the country’s economic well-being. From a consumer perspective, women hold a lot of clout. In the “she-conomy,” women are frequently referred to as the household chief purchaser. They reportedly make more than 85 percent of household spending decisions, including big-ticket items such as investment decisions and car purchases, accounting for 4 trillion dollars annually in discretionary spending.5–7

The proportion of women in the workforce has grown from just over a third of all workers in 1970 to almost half of the total workforce in 2012. And in the education and healthcare sectors, the percentage is even higher: women account for 77.4 percent of the workforce. Increasingly women are obtaining higher educational degrees, and they now represent 60 percent of all bachelor degrees conferred annually, an increase of 20 percent since 1970.8

As women’s educational attainment has increased, the work they perform has also changed. A larger share of women now work in management, professional, and related occupations, with 51 percent of women reported to be working in these occupations.9

Women’s pay has significantly increased in the past three decades. Since 1979, the pay for full-time employed women has increased 31 percent compared to 2 percent for their male counterparts. For those with college degrees, women’s earnings rose by 33 percent since 1979, compared with 22 percent for their male counterparts.10 Even with these increases, women’s earnings lag behind males. Across levels of education, women working full-time and year-round earned about 77 percent as much as their male counterparts, and the pay gap holds across all educational levels. For example, in 2009, female high school graduates earned 69.6 cents for every dollar earned by their male counterparts, and female college graduates earned 70.9 cents for every dollar earned by male college graduates. The gender pay gap is largest at the top of the educational spectrum, with professional women earning 57.9 cents for every dollar earned by professional men. Translated into dollar amounts, this is $67,245 for professional women as compared to professional men’s earnings of $116,136.11

Another study conducted by the US General Accounting Office (GAO) found that before controlling for any variable that may affect earnings, women earned about 44 percent less than men over the time period 1983–2000. After controlling for independent variables associated with demographic characteristics, past work experience, and labor market activity, the report found that the wage gap was reduced to about 21 percent over this time period. This indicated a small but statistically significant decline in wage differences over this period.12 The GAO report concluded:

It is difficult to evaluate this remaining portion without a full understanding of what contributes to this difference. Specifically, an earnings difference that results from individuals’ decisions about how to manage work and family responsibilities may not necessarily indicate a problem unless these decisions are not freely made. On the other hand, an earnings difference may result from discrimination in the workplace or subtler discrimination about what types of career or job choices women can make.13

Findings from studies also show that working mothers face an additional pay gap compared to women who are not mothers.14 Even after accounting for differences in work experience, education, job characteristics, and other variables, mothers still face a 7 percent wage penalty per child relative to working women who are not mothers.15 And in the GAO report cited above, findings showed that mothers experienced a 2.5 percent earnings penalty for each child, compared to fathers, who received a 2.1 percent earnings boost for each child.16

Kết quả (Việt) 1:

Phụ nữ trong nền kinh tế và môi trường làm việcPhụ nữ đang chơi một vai trò ngày càng tăng và quan trọng trong ngày hôm nay của nền kinh tế, và tiền lương và chi tiêu công suất của họ là rất quan trọng của đất nước kinh tế lành mạnh. Từ góc độ người tiêu dùng, phụ nữ giữ rất nhiều ảnh hưởng. "Cô-conomy," phụ nữ thường xuyên được gọi là trưởng mua hộ gia đình. Họ đã thực hiện hơn 85 phần trăm hộ gia đình quyết định chi tiêu, trong đó có Big-Vé Tìm như quyết định đầu tư và mua bán xe, kế toán cho 4 nghìn tỷ đô la mỗi năm trong tùy spending.5–7Tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động đã phát triển từ chỉ hơn một phần ba của tất cả người lao động vào năm 1970 đến gần một nửa lực lượng lao động tất cả vào năm 2012. Và trong lĩnh vực chăm sóc y tế và giáo dục, tỷ lệ phần trăm cao hơn: phụ nữ chiếm 77.4 phần trăm lực lượng lao động. Ngày càng phụ nữ thu được bằng cấp giáo dục cao hơn, và họ bây giờ đại diện cho 60 phần trăm của tất cả cử trao hàng năm, tăng trưởng dân số 20 phần trăm kể từ 1970.8Khi đạt được giáo dục của phụ nữ đã tăng lên, công việc thực hiện cũng đã thay đổi. Một phần lớn hơn của phụ nữ bây giờ làm việc trong quản lý, chuyên môn, và ngành nghề có liên quan với 51 phần trăm phụ nữ báo cáo để làm việc trong occupations.9Phải trả tiền của phụ nữ đã tăng đáng kể trong ba thập kỷ qua. Kể từ năm 1979, trả tiền cho phụ nữ làm việc toàn thời gian đã tăng 31% so với 2 phần trăm cho đối tác nam của họ. Đối với những người với mức độ cao đẳng, các khoản thu nhập của phụ nữ Hoa hồng 33 phần trăm từ năm 1979, so với 22 phần trăm cho họ tỷ counterparts.10 ngay cả với những gia tăng, các khoản thu nhập của phụ nữ tụt hậu đằng sau nam giới. Trên cấp độ của giáo dục, phụ nữ làm việc toàn thời gian và quanh năm kiếm được khoảng 77% càng nhiều càng tốt, đối tác nam của họ, và khoảng cách trả tiền tổ chức trên tất cả các cấp giáo dục. Ví dụ, trong năm 2009, sinh viên tốt nghiệp trường trung học nữ giành được 69.6 cent cho mỗi đồng đô la kiếm được do đối tác nam của họ, và sinh viên tốt nghiệp trường đại học nữ giành được là 70,9 cent cho mỗi đồng đô la kiếm được bằng tốt nghiệp đại học tỷ. Giới tính trả khoảng cách lớn nhất ở phía trên của quang phổ giáo dục, với phụ nữ chuyên nghiệp kiếm 57,9 cent cho mỗi đồng đô la thu được của người đàn ông chuyên nghiệp. Dịch sang đồng đô la, điều này $67,245 cho các phụ nữ chuyên nghiệp so với chuyên môn của người đàn ông thu nhập của $116,136.11Một nghiên cứu thực hiện bởi the U.S. chung kế toán Office (GAO) tìm thấy trước khi kiểm soát đối với bất kỳ biến mà có thể ảnh hưởng đến thu nhập, phụ nữ kiếm được khoảng 44 phần trăm ít hơn nam giới trong khoảng thời gian 1983 – 2000. Sau khi kiểm soát cho các biến độc lập gắn liền với các đặc điểm nhân khẩu học, qua kinh nghiệm làm việc và các hoạt động thị trường lao động, báo cáo cho thấy rằng khoảng cách mức lương được giảm xuống còn khoảng 21% trong khoảng thời gian này. Điều này chỉ ra một sự suy giảm nhỏ nhưng ý nghĩa thống kê lương khác nhau trong báo cáo này The GAO period.12 kết luận:Rất khó để đánh giá phần còn lại này mà không có một sự hiểu biết đầy đủ về những gì góp phần vào sự khác biệt này. Đặc biệt, một khoản thu nhập khác biệt mà kết quả từ các cá nhân quyết định về làm thế nào để quản lý các công việc và trách nhiệm gia đình có thể không nhất thiết phải chỉ ra một vấn đề trừ khi các quyết định một cách tự do không được thực hiện. Mặt khác, một sự khác biệt của các khoản thu nhập có thể là kết quả của phân biệt đối xử tại nơi làm việc hay đối xử phân biệt subtler về những loại phụ nữ lựa chọn nghề nghiệp hoặc công việc có thể make.13Kết quả từ các nghiên cứu cũng cho thấy rằng bà mẹ làm việc phải đối mặt với một khoảng cách bổ sung phải trả so với phụ nữ không phải là mothers.14 ngay cả sau khi kế toán cho sự khác biệt về kinh nghiệm làm việc, giáo dục, đặc điểm công việc và các biến khác, bà mẹ vẫn phải đối mặt một hình phạt mức lương 7 phần trăm cho mỗi trẻ em liên quan đến phụ nữ làm việc không phải là mothers.15 và trong GAO báo cáo trích dẫn ở trên, kết quả cho thấy rằng bà mẹ có kinh nghiệm một hình phạt 2,5 phần trăm thu nhập cho mỗi đứa trẻ , so với những người cha, người đã nhận được một tăng 2,1 phần trăm thu nhập cho mỗi child.16

Kết quả (Việt) 2:

Phụ nữ trong nền kinh tế và nơi làm việc

phụ nữ đang đóng một vai trò ngày càng quan trọng và trong nền kinh tế hiện nay, và lương của họ và khả năng chi tiêu rất quan trọng cho kinh tế phúc lợi của đất nước. Từ góc độ người tiêu dùng, phụ nữ nắm giữ rất nhiều ảnh hưởng. Trong "cô-conomy", phụ nữ thường được gọi là người mua chính trong gia đình. Họ báo cáo làm cho hơn 85 phần trăm của các quyết định chi tiêu hộ gia đình, trong đó có hạng mục lớn vé như quyết định đầu tư và mua xe, chiếm 4 nghìn tỷ đô la mỗi năm trong tùy spending.5-7

Tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động đã phát triển từ chỉ hơn một phần ba của tất cả người lao động trong năm 1970 đến gần một nửa trong tổng số lao động trong năm 2012. và trong các lĩnh vực giáo dục và y tế, tỷ lệ này còn cao hơn: phụ nữ chiếm 77,4 phần trăm lực lượng lao động. Phụ nữ ngày càng được lấy bằng cấp cao hơn, và bây giờ họ đại diện cho 60 phần trăm của tất cả các bằng cử nhân tặng hàng năm, tăng 20 phần trăm kể từ 1970,8

Như trình độ học vấn của phụ nữ đã tăng lên, công việc họ thực hiện cũng đã thay đổi. Một phần lớn hơn của phụ nữ bây giờ làm việc trong quản lý, chuyên nghiệp, và các ngành nghề liên quan, với 51 phần trăm phụ nữ cho biết được làm việc trong các occupations.9

lương của phụ nữ đã tăng lên đáng kể trong ba thập kỷ qua. Kể từ năm 1979, tiền lương cho toàn thời gian phụ nữ làm việc đã tăng 31 phần trăm so với 2 phần trăm cho nam giới. Đối với những người có trình độ cao đẳng, thu nhập của phụ nữ tăng 33 phần trăm kể từ năm 1979, so với 22 phần trăm cho counterparts.10 nam Ngay cả với những gia tăng, thu nhập của phụ nữ tụt hậu so với nam giới. Trên khắp các cấp học, phụ nữ làm việc toàn thời gian và quanh năm thu được khoảng 77 phần trăm nhiều như nam giới, và khoảng cách lương giữ trên tất cả các cấp học. Ví dụ, trong năm 2009, sinh viên tốt nghiệp trường trung học nữ giành được 69,6 cent cho mỗi đô la thu được của các đối tác nam giới của họ, và sinh viên tốt nghiệp đại học nữ giành được 70,9 cent cho mỗi đô la thu được của sinh viên tốt nghiệp đại học của nam giới. Khoảng cách trả giới là lớn nhất ở đầu của quang phổ học, với phụ nữ chuyên nghiệp có thu nhập 57,9 cent cho mỗi đô la thu được của người đàn ông chuyên nghiệp. Dịch sang đồng đô la, đây là $ 67,245 cho phụ nữ chuyên nghiệp so với thu nhập người đàn ông chuyên nghiệp của $ 116,136.11

Một nghiên cứu được tiến hành bởi các cơ quan kiểm định của Mỹ (GAO) phát hiện ra rằng trước khi kiểm soát đối với bất kỳ biến mà có thể ảnh hưởng đến thu nhập, phụ nữ kiếm được khoảng 44 phần trăm ít hơn những người đàn ông trong khoảng thời gian 1983-2000. Sau khi kiểm soát các biến độc lập kết hợp với các đặc điểm nhân khẩu học, kinh nghiệm làm việc trước đây, và hoạt động trên thị trường lao động, báo cáo cho thấy rằng khoảng cách tiền lương đã được giảm xuống còn khoảng 21 phần trăm trong khoảng thời gian này. Điều này chỉ ra một sự suy giảm nhỏ nhưng ý nghĩa thống kê khác biệt tiền lương trên này period.12 Báo cáo của GAO kết luận:

Rất khó để đánh giá phần còn lại này mà không có một sự hiểu biết đầy đủ về những gì đóng góp cho sự khác biệt này. Cụ thể, một sự khác biệt thu nhập là kết quả của các quyết định cá nhân về làm thế nào để quản lý công việc và trách nhiệm gia đình có thể không nhất thiết phải chỉ ra một vấn đề, trừ khi những quyết định không được tự do thực hiện. Mặt khác, một sự khác biệt thu nhập có thể dẫn đến phân biệt đối xử tại nơi làm việc hoặc phân biệt đối xử tinh tế hơn về những loại nghề hoặc công việc lựa chọn phụ nữ có thể make.13

Những phát hiện từ nghiên cứu cũng cho thấy rằng các bà mẹ làm việc phải đối mặt với một khoảng cách tiền lương trả thêm so với những phụ nữ không mothers.14 Thậm chí sau khi tính toán sự khác biệt trong kinh nghiệm làm việc, giáo dục, đặc điểm công việc, và các biến khác, các bà mẹ vẫn còn phải đối mặt với 7 phần trăm phạt tiền lương cho mỗi đứa trẻ so với phụ nữ làm việc không phải là mothers.15 và trong báo cáo của GAO trích dẫn ở trên, những phát hiện cho thấy rằng các bà mẹ có kinh nghiệm 2,5 phần trăm thu nhập phạt cho mỗi đứa trẻ, so với những người cha, người được 2,1 phần trăm thu nhập tăng cho mỗi child.16

Kết quả (Việt) 3:

Phụ nữ trong kinh tế và nơi làm việcPhụ nữ trong hôm nay đang ngày càng quan trọng trong nền kinh tế đóng một vai trò, tiền lương của họ và khả năng tiêu thụ đối với nền kinh tế quốc gia phúc lợi là quan trọng.Từ quan điểm của người tiêu dùng, phụ nữ có nhiều ảnh hưởng.Trong "nền kinh tế", "phụ nữ thường được gọi là" gia đình trưởng mm.Theo báo cáo, họ đã tạo ra hơn 85% gia đình và quyết định chi tiêu, bao gồm cả những quyết định đầu tư mua xe chờ dự án lớn, mỗi năm chi phí 4 triệu đô - La có thể thống trị, chiếm 7, 5Phụ nữ trong lực lượng lao động tỷ lệ của các từ chỉ hơn 1 phần 3 của tất cả các công nhân ở 1970, gần một nửa tổng lực lượng lao động trong năm 2012.Trong ngành công nghiệp y tế giáo dục và thậm chí cao hơn, tỷ lệ: phụ nữ chiếm lực lượng lao động của 77.4%.Ngày càng có nhiều phụ nữ đạt được mức độ giáo dục cao hơn, họ đã chiếm được tất cả các bằng Cử nhân của 60%, từ từ 1970.8, tăng 20%Với mức độ giáo dục của phụ nữ tiến bộ, công việc của họ cũng thay đổi.Trong quản lý, chuyên nghiệp và có liên quan trong nghề nghiệp, có 9 ở những phụ nữ làm việc chuyên nghiệp của 51% phụ nữ đang làm việc cho một công ty lớn hơn.Trong suốt ba năm, phụ nữ tiền lương có tăng đáng kể.Từ năm 1979 tới nay toàn thời gian thuê phụ nữ tiền lương tăng 31%, và con đực thì cho% 2.Đối với những người có bằng đại học, thu nhập của phụ nữ đã tăng lên 33% so với năm 1979, từ từ, counterparts.10 22% đàn ông thậm chí đã tăng thu nhập cho người đàn ông, phụ nữ ở phía sau.Ở mức độ giáo dục, phụ nữ toàn thời gian và thu nhập cho người đàn ông khoảng năm 77%, và giáo dục ở mọi mức lương khoảng cách giữ.Ví dụ, trong năm 2009, cô tốt nghiệp trường trung học mỗi đô có kiếm được 69.6 xu, họ cùng đi. Tốt nghiệp tại Đại học nam giới, phụ nữ kiếm được 70.9 xu cho mỗi đô la một người đàn ông tốt nghiệp tại Đại học.Khoảng cách lớn nhất của Giáo dục giới tính tiền lương là đỉnh của quang phổ, với chuyên ngành phụ nữ xứng đáng 57.9 xu cho mỗi đô xứng đáng bởi dân chuyên nghiệp.Sự chuyển đổi thành đô tiền, đó là 67245 đô la so với đàn ông phụ nữ chuyên nghiệp, chuyên nghiệp thu nhập cho 116136.11 đôMỹ Tổng Giám đốc văn phòng kế toán (GAO) tiến hành một nghiên cứu chỉ ra rằng, trong bất cứ thứ gì có thể ảnh hưởng đến kiểm soát thu nhập trước khi biến, phụ nữ hơn nam ở 2000 đến 1983 trong thời gian đạt được doanh thu giảm khoảng 44%.Trong dân số liên quan đến kiểm soát và đặc điểm của biến độc lập. Qua kinh nghiệm, và thị trường lao động hoạt động, báo cáo phát hiện, lương khoảng giảm khoảng 21%, trong thời gian này.Điều này cho thấy một chút nhưng có ý nghĩa thống kê của sự khác biệt ở đây period.12 giảm lương GAO thông báo kết luận:Đây là rất khó đánh giá đây phần còn lại, không có một toàn quyền về sự khác biệt này là gì có ích.Đặc biệt, một nguồn thu nhập khác nhau, từ người quyết định về cách quản lý công việc và gia đình có thể không phải chịu trách nhiệm cho thấy một vấn đề, trừ khi những quyết định là không tự do.Mặt khác, thu nhập khác nhau có thể dẫn đến ở nơi làm việc hoặc tinh tế phân biệt đối xử là loại gì hay việc lựa chọn nghề nghiệp của phụ nữ phân biệt đối xử make.13Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy việc đối mặt với mẹ, có thêm khoảng so với tiền lương của phụ nữ, không mothers.14 thậm chí có kinh nghiệm trong việc giáo dục, công việc kế toán khác nhau, và các biến khác, mẹ vẫn phải đối mặt với 7% Lương Trừng phạt tất cả những đứa trẻ với những người không mothers.15 và GAO báo cáo đề cập trong lao động của phụ nữ, mẹ phát hiện trải qua mọi đứa trẻ một lãi 2,5% so với hình phạt, cha, những người nhận được% doanh thu tăng child.16 2.1