legal factorsemployers expanding ab

legal factors
employers expanding abroad must be familiar with the labor law systems in the coutries they're entering. For example, in India companies with more than 100 workers must get government permission to fire anyone. in Brazil, firing someone without "just cause" could trigger a fine of 4% of the total amount the worker ever earned. as other examples, the U.S practice of employment at will does not exist in Europe, where firing or playing off workers is usually expensive. in many european countries worker participation in the form of work councils and codetermination are prevalent

Kết quả (Việt) 1:

yếu tố pháp lýsử dụng lao động được mở rộng ở nước ngoài phải được làm quen với hệ thống pháp luật lao động trong coutries họ đang nhập. Ví dụ, Ấn Độ công ty với hơn 100 công nhân phải nhận được sự cho phép chính phủ để bắn bất cứ ai. ở Brazil, bắn một ai đó mà không có "just cause" có thể kích hoạt một phạt 4% của tổng số tiền người lao động bao giờ kiếm được. như ví dụ khác, thực hành việc làm tại Mỹ sẽ không tồn tại ở châu Âu, sa thải hoặc chơi off công nhân đâu thường tốn kém. ở nhiều nước châu Âu công nhân tham gia trong các hình thức làm việc hội đồng và codetermination là phổ biến

Kết quả (Việt) 2:

yếu tố pháp lý
sử dụng lao động mở rộng ra nước ngoài phải được làm quen với các hệ thống pháp luật lao động trong một số nước họ đang xâm nhập vào. Ví dụ, ở Ấn Độ công ty với hơn 100 công nhân phải có được sự cho phép của chính phủ để bắn bất cứ ai. ở Brazil, bắn một người nào đó mà không có "chỉ gây ra" có thể kích hoạt một Phạt tiền 4% trên tổng số tiền người lao động bao giờ kiếm được. như ví dụ khác, việc thực hành của Mỹ làm việc tại sẽ không tồn tại ở châu Âu, nơi bắn hoặc chơi thải người lao động thường là tốn kém. ở nhiều nước châu Âu tham gia của công nhân trong các hình thức của Hội đồng làm việc và codetermination được phổ biến

Kết quả (Việt) 3:

Yếu tố pháp luậtỞ nước ngoài mở rộng chủ phải ở họ vào nước quen thuộc với hệ thống pháp luật lao động.Ví dụ, ở Ấn Độ, có hơn 100 người công nhân của Công ty phải có giấy phép của chính phủ, sa thải bất cứ ai.Ở Brazil, sa thải một không "đúng đắn" người công nhân có thể sẽ kích hoạt được tổng số tiền phạt 4%.Và những người khác ví dụ như việc tập luyện của Mỹ ở châu Âu không tồn tại, trong đó, sa thải hay sa thải nhân thường là đắt tiền.Ở nhiều nước châu Âu, công nhân tham gia vào công việc chung của Ủy ban và quyết định hình thức tồn tại.