Workplace Foundation Factors. Under

Workplace Foundation Factors. Under this composite construct are four sub-constructs. Adopting standard items from Spreitzer (1995), ‘Meaningfulness’ was based
on questions such as “The work I do is important to me.” and ‘Self-Determination’ was
based on questions such as “I get to decide how best to do my job.” Our ‘Working
Conditions’ construct is intended to capture respondents’ fairly general perceptions about
having been treated fairly (e.g., “I am treated fairly.”), and satisfaction with working
25
conditions, including health and safety. Lastly, items making up ‘Work Intensity’ asked
respondents about the extent to which they felt tense and exhausted and felt pain from
their work (e.g., “I often feel exhausted at the end of my shift.”).

Specification
To estimate the implicit structural model depicted in Figure 1, we used covariance
structure analysis (LISREL), with predicted paths based on our stated hypothesized
relationships. Therefore, unidirectional paths are applied (1) between each of our
exogenous and endogenous variables, and (2) between Competence and Impact. Because
we hypothesized that each of the exogenous variables underlying Knowledge and Skill
Development Climates is positively related to each other variable but that these
relationships are all reciprocal in their effects on each other, we apply two-way paths
among these exogenous variables. Lastly, we did not state hypotheses about the
relationships among the exogenous Workplace Foundation Factors but instead treated
these foundation variables as interrelated among themselves and with Knowledge and
Skill Development Climate variables. Consequently, we apply two-way paths among the
Workplace Foundation Factors and with all Knowledge and Skill Development Climate
variables.

Kết quả (Việt) 1:

Các yếu tố nền tảng nơi làm việc. Dưới này xây dựng tổng hợp là bốn cấu trúc phụ. Việc áp dụng tiêu chuẩn sản phẩm từ Spreitzer (1995), 'Meaningfulness' được dựa về câu hỏi như "công việc tôi làm là quan trọng với tôi" và 'Tự quyết' Dựa trên các câu hỏi như "Tôi nhận được để quyết định cách tốt nhất để làm công việc của tôi." Của chúng tôi ' làm việc Điều kiện xây dựng được thiết kế để nắm bắt trả lời khá chung nhận thức về có được đối xử công bằng (ví dụ như, "tôi đang đối xử công bằng."), và sự hài lòng với làm việc 25 tình trạng sức khỏe và an toàn. Cuối cùng, mục chiếm 'Làm việc cường độ' yêu cầu người trả lời về mức độ mà họ cảm thấy căng thẳng và kiệt sức và cảm thấy đau từ công việc của họ (ví dụ như, "tôi thường cảm thấy kiệt sức vào sự thay đổi của tôi."). Đặc điểm kỹ thuật Để ước tính các mô hình cấu trúc tiềm ẩn được mô tả trong hình 1, chúng tôi sử dụng Hiệp phương sai phân tích cấu trúc (LISREL), với đường dẫn dự đoán dựa trên chúng tôi tuyên bố đưa ra giả thuyết mối quan hệ. Vì vậy, đường dẫn unidirectional là ứng dụng (1) giữa mỗi của chúng tôi biến ngoại sinh và nội sinh, và (2) giữa thẩm quyền và tác động. Bởi vì chúng tôi đưa ra giả thuyết rằng mỗi biến ngoại sinh nằm dưới kiến thức và kỹ năng Khí hậu phát triển tích cực liên quan đến nhau biến nhưng là những mối quan hệ là tất cả đối ứng trong các hiệu ứng trên mỗi khác, chúng tôi áp dụng hai chiều đường dẫn trong số các biến ngoại sinh. Cuối cùng, chúng tôi đã không nhà nước các giả thuyết về các mối quan hệ giữa các yếu tố nền tảng nơi làm việc ngoại sinh nhưng thay vào đó được điều trị Các biến nền tảng này là tương quan với nhau và với kiến thức và Kỹ năng phát triển khí hậu biến. Do đó, chúng tôi áp dụng các đường dẫn hai chiều giữa các Nơi làm việc tổ chức yếu tố và với tất cả các kiến thức và kỹ năng phát triển khí hậu biến.

Kết quả (Việt) 2:

Các yếu tố môi trường làm việc Foundation. Theo cấu trúc phức hợp này là bốn tiểu trúc. Thông qua các mục tiêu chuẩn từ Spreitzer (1995), 'meaningfulness' được dựa
trên các câu hỏi như: "Công việc tôi làm là quan trọng với tôi." Và "tự Xác định 'được
dựa trên những câu hỏi như" Tôi có thể quyết định cách tốt nhất để làm công việc của tôi. "" làm việc của chúng tôi
xây dựng Điều kiện 'là để nắm bắt những nhận thức chung chung của người trả lời về
đã được đối xử công bằng (ví dụ, "tôi bị đối xử một cách công bằng."), và sự hài lòng với làm việc
25
điều kiện, bao gồm cả sức khỏe và an toàn. Cuối cùng, các mục chiếm 'Work Cường' hỏi
phỏng vấn về mức độ mà họ cảm thấy căng thẳng và kiệt sức và cảm thấy đau đớn từ
công việc của họ (ví dụ, "Tôi thường cảm thấy kiệt sức vào cuối ca của tôi."). Đặc điểm kỹ thuật Để ước tính tiềm ẩn mô hình cấu trúc mô tả trong hình 1, chúng tôi sử dụng phương sai phân tích cấu trúc (LISREL), với đường dẫn dự đoán dựa trên tuyên bố đưa ra giả thuyết của chúng tôi quan hệ. Vì vậy, con đường một chiều là (1) áp dụng giữa mỗi chúng ta ngoại sinh và các biến nội sinh, và (2) giữa Thẩm quyền và ảnh hưởng. Bởi vì chúng ta đưa ra giả thuyết rằng mỗi biến ngoại sinh cơ bản Kiến thức và kỹ năng Khí hậu phát triển đang tích cực liên quan đến mỗi biến khác nhưng những mối quan hệ là tất cả đối ứng trong các hiệu ứng của họ về nhau, chúng tôi áp dụng hai chiều đường dẫn giữa các biến ngoại sinh. Cuối cùng, chúng tôi đã không giả thuyết nhà nước về các mối quan hệ giữa các yếu tố ngoại sinh nơi làm việc Foundation nhưng thay vì xử lý các biến nền tảng như tương quan với nhau và với kiến thức và kỹ năng biến khí hậu phát triển. Do đó, chúng tôi áp dụng hai chiều đường dẫn giữa các yếu tố Workplace Foundation và với tất cả các kiến thức và kỹ năng phát triển khí hậu biến.