 The Art of Employee Retention• So

 The Art of Employee Retention
• Some organization which worked in the music industry like: “SM Entertainment”, “JYP Entertainment”, etc lost their talented employee and they worked for rival organization in the same field
Ex: Ex-employee of JYP Entertainment is a boss of “CUBE Entertainment” with many famous idol groups around the world (BEAST, RAIN, 4MIUNUTE) or ex-employee of SM Entertainment is a boss of “SOURCE Entertainment” with “GFRIEND” (Female Idol Group)
• The CEO and Board Council need to stop to lose their human resources and promise them about the benefit and expected value when they working for the company in long period of time

Kết quả (Việt) 1:

 nghệ thuật lưu giữ nhân viên• Một số tổ chức làm việc trong ngành công nghiệp âm nhạc như: "SM Entertainment", "JYP Entertainment", vv mất nhân viên tài năng của họ và họ đã làm việc cho các tổ chức đối thủ trong cùng lĩnh vực Ví dụ: Ex-nhân viên của JYP Entertainment là ông chủ của "CUBE Entertainment" với rất nhiều các nhóm idol nổi tiếng trên toàn thế giới (BEAST, RAIN, 4MIUNUTE) hoặc ex-nhân viên của SM Entertainment là một ông chủ của "NGUỒN giải trí" với "GFRIEND" (nữ thần tượng Group)• Tổng Giám đốc và Ban Hội đồng cần phải dừng lại để mất tài nguyên con người của họ và hứa với họ về những lợi ích và dự kiến sẽ có giá trị khi họ làm việc cho công ty trong thời gian dài

Kết quả (Việt) 2:

 Nghệ thuật của nhân viên Retention
• Một số tổ chức mà làm việc trong ngành công nghiệp âm nhạc như: "SM Entertainment", "JYP Entertainment", vv mất nhân viên tài năng của họ và họ làm việc cho tổ chức của đối thủ trong cùng lĩnh vực
Ex: Ex-nhân viên của JYP Entertainment là một ông chủ của "CUBE Entertainment" với nhiều nhóm nhạc thần tượng nổi tiếng trên khắp thế giới (BEAST, RAIN, 4MIUNUTE) hoặc cựu nhân viên của SM Entertainment là một ông chủ của "Nguồn Giải trí" với "G-Friend" (Nữ thần tượng Group)
• các giám đốc điều hành và Hội đồng Hội đồng cần phải dừng lại để mất nguồn nhân lực của mình và hứa với họ về những lợi ích và giá trị kỳ vọng khi họ làm việc cho công ty trong thời gian dài

Kết quả (Việt) 3:

 giữ nhân viên nghệ thuật- một tổ chức đã làm việc trong ngành âm nhạc như: "SM", "JYP Entertainment", khi mất tài năng và họ cùng một đối thủ cạnh tranh của lĩnh vực tổ chứcVí dụ: JYP Entertainment cựu nhân viên của công ty là sếp "giải trí" nổi tiếng với nhiều hình tượng của nhóm ở khắp nơi trên thế giới (Beast, mưa, 4miunute) hay cựu nhân viên của Công ty S.M. Entertainment là sếp "Nguồn Entertainment" và "GFriend" (nữ thần tượng nhóm nhạc)Giám đốc điều hành và Hội đồng quản trị cần phải dừng lại để mất nhân lực của họ, và đảm bảo với họ chúng trong một thời gian dài trong khi làm việc cho công ty lợi ích và giá trị kỳ vọng