We adopted six items from Mael and

We adopted six items from Mael and Ashforth (1992) to measure how extensively individual subordinates identified with their organization. For example: “When someone criticizes my company, it feels like a personal insult.” The Cronbach's alpha coefficient of the scale was .78. CFA results showed that all six items merged into one factor (χ2 = 34.74; df = 9; NNFI = .96; CFI = .97; RMSEA = .08), suggesting a one-dimensional construct.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi thông qua các mặt hàng sáu từ Mael và Ashforth (1992) để đo lường cấp dưới cách nhiều cá nhân được xác định với các tổ chức của họ. Ví dụ: "Khi có người chỉ trích công ty của tôi, nó cảm thấy như một sự xúc phạm cá nhân." Cronbach's alpha hệ số quy mô là.78. CFA kết quả cho thấy rằng tất cả các mục 6 sáp nhập thành một yếu tố (χ2 = 34.74; df = 9; NNFI =. 96; CFI =. 97; RMSEA =.08), đề xuất xây dựng hết.

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi đã thông qua sáu mục từ Mael và Ashforth (1992) để đo lường rộng rãi cấp dưới cá nhân được xác định với tổ chức của họ. Ví dụ: ". Khi ai đó chỉ trích các công ty của tôi, nó cảm thấy như một sự xúc phạm cá nhân" hệ số alpha của Cronbach của quy mô là 0,78. kết quả CFA cho thấy rằng tất cả sáu mặt hàng sáp nhập thành một yếu tố (χ2 = 34,74; df = 9; NNFI = 0,96; CFI = 0,97; RMSEA = 0,08), cho thấy một cấu trúc một chiều.