Coherency check: Furthermore, the a

Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate if the relevant documents
are coherent with the statements provided by key management and workers. This is
particularly important in the following cases:
• Structure of the company (including different facilities, when applicable)
• Organisational chart and reporting lines: Who decides what?
• Documented procedures: particularly for hiring, using recruitment agencies,
subcontracting, dealing with grievances, training workers, promoting ethical
behaviour, following up on BSCI Remediation Plans.
• Work instructions, time table, emergency instructions, instructions in case of
accidents
• Forms: most common contracts used (e.g. permanent workers, seasonal workers,
apprentices)
• Relevant external documents such as applicable labour law
• A collective bargaining agreement (if applicable)
• Record keeping: current and old records, contracts with the workforce, contracts
with recruitment agencies, contracts with subcontractors, payslips, working
hours, certificates, inspections, minutes of meetings with workers and workers
representatives, accidents, grievance investigations.

Kết quả (Việt) 1:

Sự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá nếu các tài liệu có liên quan đang chặt chẽ với những điều khoản được cung cấp bởi quản lý chủ chốt và người lao động. Điều này là đặc biệt quan trọng trong các trường hợp sau:• Các cấu trúc của công ty (bao gồm cả Tiện nghi khác nhau, khi áp dụng)• Tổ chức biểu đồ và báo cáo dòng: Ai quyết định những gì?Thủ tục • tài liệu: đặc biệt là cho thuê, bằng cách sử dụng cơ quan tuyển dụng, thầu phụ, giao dịch với than phiền, đào tạo công nhân, thúc đẩy đạo Đức hành vi, theo dõi trên BSCI khắc phục kế hoạch.• Công việc hướng dẫn, thời gian bàn, khẩn cấp hướng dẫn, hướng dẫn trong trường hợp của tai nạn• Các hình thức: hợp đồng phổ biến nhất được sử dụng (ví dụ như người lao động thường trực, lao động, người học nghề)• Tài liệu có liên quan bên ngoài như luật lao động• Một thỏa thuận thỏa ước tập thể (nếu có)• Ghi giữ: hồ sơ hiện tại và cũ, các hợp đồng với lực lượng lao động, hợp đồng với cơ quan tuyển dụng, hợp đồng với nhà thầu phụ, payslips, làm việc giờ, giấy chứng nhận, kiểm tra, biên bản cuộc họp với người lao động và người lao động đại diện, tai nạn, điều tra khiếu nại.

Kết quả (Việt) 2:

Sự liên lạc kiểm tra: Hơn nữa, kiểm toán viên phải đánh giá xem các tài liệu liên quan
được gắn kết với các báo cáo được cung cấp bởi quản lý chủ chốt và người lao động. Điều này là
đặc biệt quan trọng trong các trường hợp sau:
• Cấu trúc của công ty (bao gồm các cơ sở khác nhau, khi áp dụng)
• biểu đồ tổ chức và các dòng báo cáo: Ai quyết định những gì
• thủ tục tài liệu: đặc biệt là cho thuê, sử dụng các cơ quan tuyển dụng,
hợp đồng thầu phụ, đối phó với những bất bình , đào tạo lao động, thúc đẩy đạo đức
hành vi, theo dõi trên BSCI Kế hoạch Xử lý ô nhiễm.
• Hướng dẫn làm việc, thời gian biểu, hướng dẫn cấp cứu, hướng dẫn trong trường hợp
tai nạn
• Hình thức: hợp đồng phổ biến nhất được sử dụng (ví dụ như lao động thường xuyên, lao động thời vụ,
học nghề)
• liên quan bên ngoài tài liệu chẳng hạn như luật lao động được áp dụng
• Một thỏa thuận thương lượng tập thể (nếu có)
• Lưu giữ hồ sơ: hồ sơ hiện tại và cũ, hợp đồng với lực lượng lao động, hợp đồng
với các cơ quan tuyển dụng, hợp đồng với các nhà thầu phụ, payslips, làm việc
giờ, giấy chứng nhận, kiểm tra, biên bản cuộc họp với người lao động và người lao động
đại diện, tai nạn, điều tra khiếu nại.