After creating the standard measure

After creating the standard measurement to evaluate, HSBC need to monitor the measurement data. Company should check and monitor the measurement data on a regular basis, because this measurement data to tell the success or failure of the recruitment process and selection of HSBC. HSBC has many big competitors, so keeping track of monthly data. If HSBC has positive trending data that mean the process of HSBC is effective. However, negative trending measurements allude to underlying problems that need to be addressed quickly to avoid influencing the business of HSBC. Moreover, HSBC should review and assess the costs that HSBC has spent the recruitment process and selection. In the process of recruitment and selection of HSBC, this company has been costly for recruitment advertising in newspapers, telephone charges, and so on. HSBC to consider the costs that companies spend that has earned a good employee or any other benefits. Conversely, if the employers do not gives a benefit commensurate for HSBC. HSBC should review the company's spending in this process to avoid wasteful spending of the company.
HSBC should ensure the recruitment and selection process enhance HSBC’s image. If HSBC recruit wrong employees, that can affect the image of company in customers, business partners. If a new employee of HSBC do not meet customer's demand or do not provide right information what the customer want to know, it will affect many of Sony image in the eyes of customers. HSBC should ensure that the process must be consistent with the business and legal because HSBC is the famous banking in Vietnam. So, HSBC must comply with the law in order to avoid adverse effects on the company.

Kết quả (Việt) 2:

Sau khi tạo ra các tiêu chuẩn đo lường để đánh giá, HSBC cần phải theo dõi các dữ liệu đo lường. Công ty cần phải kiểm tra và giám sát các dữ liệu đo lường một cách thường xuyên, bởi vì dữ liệu này đo lường để nói sự thành công hay thất bại của quá trình tuyển dụng và lựa chọn của HSBC. HSBC có nhiều đối thủ cạnh tranh lớn, vì vậy việc theo dõi dữ liệu hàng tháng. Nếu HSBC có dữ liệu xu hướng tích cực đó có nghĩa là quá trình của HSBC có hiệu quả. Tuy nhiên, xu hướng tiêu cực đo ám chỉ đến các vấn đề cơ bản mà cần phải được giải quyết một cách nhanh chóng để tránh ảnh hưởng đến việc kinh doanh của HSBC. Hơn nữa, HSBC sẽ xem xét và đánh giá chi phí mà HSBC đã chi quá trình tuyển dụng và lựa chọn. Trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn của HSBC, công ty này đã tốn kém cho quảng cáo tuyển dụng trên báo, chi phí điện thoại, và như vậy. HSBC để xem xét các chi phí mà công ty bỏ ra đã thu được một nhân viên tốt hay bất kỳ lợi ích khác. Ngược lại, nếu người sử dụng lao không cho một tương xứng lợi ích cho HSBC. HSBC nên xem xét lại chi tiêu của công ty trong quá trình này để tránh chi tiêu lãng phí của công ty.
HSBC nên đảm bảo việc tuyển dụng và lựa chọn quá trình nâng cao hình ảnh của HSBC. Nếu HSBC tuyển dụng lao động sai lầm, đó có thể ảnh hưởng đến hình ảnh của công ty trong các khách hàng, đối tác kinh doanh. Nếu một nhân viên mới của HSBC không đáp ứng được nhu cầu của khách hàng hoặc không cung cấp thông tin chính xác những gì khách hàng muốn biết, nó sẽ ảnh hưởng nhiều của Sony hình ảnh trong mắt khách hàng. HSBC nên đảm bảo rằng quá trình này phải phù hợp với việc kinh doanh và pháp lý vì HSBC là ngân hàng nổi tiếng tại Việt Nam. Vì vậy, HSBC phải tuân thủ luật pháp để tránh ảnh hưởng xấu đến công ty.