Use this report to see current and

Use this report to see current and past salaries, and salary proposals, for some or all of your current or terminated employees. You can restrict the employees to those assigned to a selected organization, job, position, or grade. You can also restrict the report to showing only employees receiving the maximum salary for their grade (defined by the grade rate). You can use the report to show all salaries (approved and proposed) or to show unapproved salary proposals only.
You run reports from the Submit Requests window.
To run the Salary Review Report:
1. In the Name field, select Salary Review Report.
2. Enter the Parameters field to open the Parameters window.
3. Enter the effective date for which you want to see the report.
4. Optionally select an organization, job, position, and/or grade to restrict the scope of the report to employees assigned to these components.
5. If you want to restrict the report to showing salary proposals, select Yes in the Unapproved Proposals Only field.
6. If you want to restrict the report to showing employees receiving the maximum salary for their grade (defined by the grade rate), or a higher salary, select Yes in the Grade Rate Maximum Only field.
7. Choose the Submit button.
Compensation Surveys
Compensation Survey Identifiers
Compensation surveys enable you to compare your basic remuneration packages against published data for your industry. Using this feature you can record as many compensation surveys as you require, map those surveys to each job and position in your enterprise, and analyze the data to understand how compensation within your enterprise compares with trends in the industry.
When you enter the details of a compensation survey using the Compensation Surveys window, you must enter a compensation survey identifier. The identifier filters the survey lines to display only the information relevant to the survey you have specified, which helps you enter data more quickly and efficiently.
You use the identifier as the two character prefix to the codes of each of the lookup values you use in the Compensation Surveys window. The identifier you enter on the Compensation Surveys window points to the two character prefix you added to the lookup codes, and the application displays only those lookups that are relevant to the identifier.
Lookup Types for the Compensation Survey Window
You set up the values for the fields in the Compensation Survey window using the following user-extensible Lookup Types:
• SURVEY_JOB_NAME
• SURVEY_REGION
• SURVEY_SENIORITY
• COMPANY_SIZE
• INDUSTRY
• SURVEY_AGE
• SURVEY_COMPANY
To display the jobs and values specific to each survey, use the compensation survey identifier as the prefix of the lookup codes for these Lookup Types except Survey_Company. For example, you can use the prefix DB at the beginning of all lookup codes you want to display for Dun and Bradstreet surveys.
For information about user-extensible lookup types, see: Adding Lookup Types and Values, Oracle HRMS Configuring, Reporting, and System Administration Guide
Entering Compensation Surveys
The Compensation Surveys window enables you to enter surveys that compare remuneration levels for jobs in your industry. Survey vendors provide this information in a variety of data formats. You enter data that uniquely identifies the survey in the compensation survey master data. You can record as many different compensation surveys as you require by entering information about the categories your enterprise uses to identify compensation details, such as Region, Industry, Mean Pay, or Fiftieth Percentile. Then for each survey, you can enter the survey results for each job by creating compensation survey lines.
Note: The area of the window where you enter the compensation survey line information is a folder. Therefore, you can customize the information by renaming, resizing and re-ordering the fields displayed. You can also create your own folders to display a subset of the information.
You can then link compensation survey lines to the jobs, positions, and assignments you use in your enterprise. Using the OBIS Salary Survey report you can then compare how salaries for jobs within your enterprise compare with trends within your industry as a whole. If you are licensed to use Compensation Workbench, then you can also display compensation survey data in Compensation Workbench. By mapping the Compensation Survey detail lines to the applicable jobs, the salary survey data can then be displayed in the Compensation Workbench allocation worksheet to aid your managers when allocating compensation awards to employees.
Note: Compensation Workbench displays only the compensation survey type of Salary.
Before you enter your compensation survey details you must know your compensation survey identifier.
See Compensation Survey Identifiers.
You must enter details of your compensation survey in three stages:
1. Master Data

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng báo cáo này để xem mức lương hiện tại và quá khứ, và đề nghị mức lương, đối với một số hoặc tất cả các nhân viên của bạn hiện tại hoặc chấm dứt. Bạn có thể hạn chế nhân viên cho những người được chỉ định để lựa chọn tổ chức, công việc, vị trí hoặc lớp. Bạn cũng có thể giới hạn các báo cáo để hiển thị chỉ có nhân viên nhận được mức lương tối đa của lớp (được xác định bởi tỷ lệ cấp). Bạn có thể sử dụng báo cáo để hiển thị tất cả lương (được chấp thuận và đề xuất) hoặc để hiển thị mức lương không được chấp thuận đề nghị chỉ.Bạn chạy báo cáo từ cửa sổ gửi yêu cầu.Để chạy báo cáo đánh giá tiền lương:1. trong trường tên, hãy chọn mức lương xem lại báo cáo.2. nhập trường tham số để mở cửa sổ thông số.3. nhập ngày có hiệu lực mà bạn muốn xem báo cáo.4. tùy chọn chọn một tổ chức, công việc, vị trí, và/hoặc lớp để hạn chế phạm vi của báo cáo cho nhân viên được chỉ định cho các thành phần này.5. nếu bạn muốn hạn chế báo cáo hiển thị đề xuất mức lương, choïn coù trong lĩnh vực không được chấp thuận đề nghị chỉ.6. nếu bạn muốn hạn chế báo cáo hiển thị nhân viên nhận được mức lương tối đa cho của lớp (được xác định bởi tỷ lệ lớp), hoặc một mức lương cao, hãy chọn có trong trường lớp tỷ lệ tối đa chỉ.7. chọn nút gửi.Cuộc điều tra bồi thườngBồi thường khảo sát định danhKhảo sát ý kiến bồi thường cho phép bạn so sánh các gói cơ bản thù lao của bạn chống lại các dữ liệu được xuất bản cho các ngành công nghiệp của bạn. Bằng cách sử dụng tính năng này bạn có thể ghi lại như bồi thường nhiều khảo sát ý kiến như bạn yêu cầu, bản đồ các cuộc khảo sát cho mỗi công việc và các vị trí trong doanh nghiệp của bạn, và phân tích dữ liệu để hiểu làm thế nào bồi thường thiệt hại trong doanh nghiệp của bạn so sánh với các xu hướng trong ngành công nghiệp.Khi bạn nhập các chi tiết của một cuộc khảo sát đền bù bằng cách sử dụng cửa sổ bồi thường quan sát, bạn phải nhập mã định danh khảo sát đền bù. Nhận dạng bộ lọc dòng khảo sát để hiển thị chỉ những thông tin có liên quan đến khảo sát bạn đã chỉ định, giúp bạn nhập dữ liệu nhanh hơn và hiệu quả.Bạn sử dụng ký hiệu nhận dạng như tiền tố hai ký tự cho mã số của mỗi người trong số các giá trị lookup, bạn sử dụng trong các cửa sổ bồi thường quan sát. Nhận dạng bạn nhập vào cửa sổ bồi thường quan sát điểm đến tiền tố hai nhân vật mà bạn thêm vào các mã số tra cứu, và các ứng dụng Hiển thị chỉ những tìm kiếm có liên quan đến các định danh.Tra cứu các loại cửa sổ cuộc khảo sát của bồi thườngBạn thiết lập các giá trị cho các lĩnh vực trong cửa sổ bồi thường cuộc khảo sát bằng cách sử dụng các loại tra cứu người dùng mở rộng sau đây:• SURVEY_JOB_NAME• SURVEY_REGION• SURVEY_SENIORITY• COMPANY_SIZE• CÔNG NGHIỆP• SURVEY_AGE• SURVEY_COMPANYĐể hiển thị các công việc và các giá trị cụ thể cho mỗi cuộc khảo sát, sử dụng các định danh khảo sát đền bù như tiền tố mã số tra cứu các loại tra cứu ngoại trừ Survey_Company. Ví dụ, bạn có thể sử dụng tiền tố DB tại đầu của tất cả các tra cứu mã bạn muốn hiển thị cho khảo sát Dun và Bradstreet.Để biết thông tin về các loại người dùng mở rộng tìm kiếm, hãy xem: thêm tra cứu loại và giá trị, Oracle HRMS cấu hình, báo cáo và hệ thống quản trị hướng dẫnNhập cuộc điều tra bồi thườngCửa sổ cuộc điều tra bồi thường cho phép bạn nhập cuộc điều tra so sánh mức thù lao cho các công việc trong ngành công nghiệp của bạn. Nhà cung cấp khảo sát cung cấp thông tin này trong một loạt các định dạng dữ liệu. Bạn nhập dữ liệu nhận dạng duy nhất khảo sát trong bồi thường khảo sát dữ liệu tổng thể. Bạn có thể ghi lại cuộc điều tra bồi thường khác nhau như nhiều như bạn yêu cầu bằng cách nhập thông tin về các loại doanh nghiệp của bạn sử dụng để xác định chi tiết bồi thường, chẳng hạn như khu vực, ngành công nghiệp, có nghĩa là trả tiền hoặc Fiftieth Percentile. Sau đó cho mỗi cuộc khảo sát, bạn có thể nhập kết quả khảo sát cho mỗi công việc bằng cách tạo ra bồi thường khảo sát đường.Lưu ý: Các vùng trên cửa sổ nơi bạn nhập thông tin dòng khảo sát bồi thường là một thư mục. Vì vậy, bạn có thể tùy chỉnh thông tin bằng cách đổi tên, thay đổi kích thước và tái sắp đặt các lĩnh vực Hiển thị. Bạn cũng có thể tạo riêng của bạn thư mục để hiển thị một tập hợp con của các thông tin.Bạn có thể sau đó liên kết bồi thường khảo sát đường với công việc, vị trí, và các bài tập bạn sử dụng trong doanh nghiệp của bạn. Sử dụng báo cáo khảo sát lương OBIS bạn có thể sau đó so sánh cách tiền lương đối với các công việc trong doanh nghiệp của bạn so sánh với các xu hướng trong ngành công nghiệp của bạn như một toàn thể. Nếu bạn được cấp phép để sử dụng bàn làm việc bồi thường thiệt hại, sau đó bạn cũng có thể hiển thị dữ liệu khảo sát đền bù ở bàn làm việc bồi thường thiệt hại. Bằng cách ánh xạ các bồi thường khảo sát chi tiết đường để các công việc áp dụng, dữ liệu khảo sát lương sau đó có thể được hiển thị trong bảng tính phân bổ bồi thường bàn làm việc để hỗ trợ quản lý của bạn khi phân bổ bồi thường giải thưởng cho người lao động.Lưu ý: Bồi thường Workbench Hiển thị chỉ bồi thường khảo sát loại tiền lương.Trước khi bạn nhập thông tin khảo sát bồi thường bạn phải biết định danh khảo sát bồi thường của bạn.Xem bồi thường khảo sát định danh.Bạn phải nhập các chi tiết của cuộc khảo sát bồi thường thiệt hại của bạn trong ba giai đoạn:1. Master Data

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng báo cáo này để xem mức lương hiện tại và quá khứ, và đề nghị lương, đối với một số hoặc tất cả các nhân viên hiện tại của bạn hoặc chấm dứt. Bạn có thể hạn chế các nhân viên để những người được giao cho một tổ chức được lựa chọn, công việc, vị trí, hoặc lớp. Bạn cũng có thể hạn chế các báo cáo cho thấy chỉ có nhân viên nhận được mức lương tối đa cho lớp của mình (được xác định bằng tỷ lệ lớp). Bạn có thể sử dụng báo cáo để hiển thị tất cả tiền lương (đã được phê duyệt và đề xuất) hoặc để hiển thị đề nghị lương, không được chấp thuận mà thôi.
Bạn chạy các báo cáo từ các cửa sổ Gửi yêu cầu.
Để chạy Báo cáo Lương Đánh giá:
1. Trong trường Name, chọn Mức lương Báo cáo đánh giá.
2. Nhập các thông số lĩnh vực để mở cửa sổ thông số.
3. Nhập ngày có hiệu lực mà bạn muốn xem báo cáo.
4. Tùy chọn một tổ chức, công việc, vị trí và / hoặc lớp để hạn chế phạm vi của báo cáo cho nhân viên giao cho các thành phần này.
5. Nếu bạn muốn giới hạn các báo cáo cho thấy đề nghị lương, chọn Yes trong đề xuất không được chấp thuận Chỉ lĩnh vực.
6. Nếu bạn muốn giới hạn các báo cáo cho thấy các nhân viên nhận được mức lương tối đa cho lớp của mình (được xác định bằng tỷ lệ cấp), hoặc một mức lương cao hơn, chọn Yes trong Rate Lớp tối đa Chỉ lĩnh vực.
7. Chọn nút Gửi.
Khảo sát bồi thường
Bồi thường Khảo sát định danh
khảo sát bồi thường cho phép bạn so sánh các gói thù lao cơ bản của bạn chống lại các dữ liệu được công bố cho ngành công nghiệp của bạn. Sử dụng tính năng này bạn có thể ghi lại như nhiều cuộc khảo sát bồi thường như bạn yêu cầu, bản đồ các cuộc điều tra với từng công việc và vị trí trong doanh nghiệp của bạn, và phân tích các dữ liệu để hiểu làm thế nào bồi thường trong phạm vi doanh nghiệp của bạn so sánh với các xu hướng trong ngành công nghiệp.
Khi bạn nhập các chi tiết của một cuộc khảo sát bồi thường bằng cách sử dụng cửa sổ Khảo sát Bồi thường, bạn phải nhập một định khảo sát đền bù. Từ định lọc các dòng khảo sát để chỉ hiển thị các thông tin có liên quan đến khảo sát bạn đã chỉ định, giúp bạn nhập dữ liệu một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.
Bạn sử dụng định danh như hai nhân vật tiền tố để các mã số của mỗi giá trị tra cứu bạn sử dụng trong cửa sổ Khảo sát đền bù. Từ định bạn nhập vào các điểm cửa sổ Khảo sát bồi thường cho các tiền tố hai nhân vật mà bạn thêm vào các mã tra cứu, và các màn hình ứng dụng chỉ có những người tra cứu có liên quan đến nhận dạng.
Tra cứu các loại cho cửa sổ Khảo sát Bồi thường
Bạn thiết lập các giá trị cho lĩnh vực trong cửa sổ tra Bồi thường sử dụng các loại Lookup người dùng mở rộng sau đây:
• SURVEY_JOB_NAME
• SURVEY_REGION
• SURVEY_SENIORITY
• COMPANY_SIZE
• CÔNG NGHIỆP
• SURVEY_AGE
• SURVEY_COMPANY
Để hiển thị các công việc và các giá trị cụ thể cho từng cuộc điều tra, sử dụng bộ nhận diện khảo sát bồi thường là tiền tố của mã số tra cứu cho các loại Lookup trừ Survey_Company. Ví dụ, bạn có thể sử dụng DB tiền tố ở đầu của tất cả các mã tra cứu bạn muốn hiển thị cho Dun và Bradstreet cuộc điều tra.
Để biết thông tin về các loại tra cứu sử dụng mở rộng, xem: Bổ sung thêm các loại Lookup và các giá trị, Oracle HRMS Cấu hình, báo cáo, và Hệ thống Hướng dẫn Quản trị
Bước vào cuộc khảo sát đền bù
Cửa sổ Khảo sát bồi thường cho phép bạn nhập vào cuộc điều tra so sánh mức độ thù lao cho công việc trong ngành công nghiệp của bạn. Nhà cung cấp điều tra cung cấp thông tin này trong một loạt các định dạng dữ liệu. Bạn nhập dữ liệu mà xác nhận điều tra trong dữ liệu tổng điều tra bồi thường. Bạn có thể ghi lại như nhiều cuộc khảo sát bồi thường khác nhau như bạn yêu cầu bằng cách nhập các thông tin về các loại hình doanh nghiệp của bạn sử dụng để xác định chi tiết bồi thường, chẳng hạn như khu vực, Công nghiệp, nghĩa là phải trả tiền, hoặc năm mươi Trăm. Sau đó cho mỗi khảo sát, bạn có thể nhập các kết quả khảo sát cho từng công việc bằng cách tạo ra dòng khảo sát đền bù.
Lưu ý: Các khu vực của cửa sổ nơi bạn nhập các thông tin tuyến khảo sát bồi thường là một thư mục. Do đó, bạn có thể tùy chỉnh các thông tin bằng cách đổi tên, thay đổi kích thước và tái đặt hàng các lĩnh vực hiển thị. Bạn cũng có thể tạo các thư mục riêng của bạn để hiển thị một tập hợp con của các thông tin.
Sau đó, bạn có thể liên kết các đường khảo sát bồi thường cho công việc, vị trí, và các bài tập bạn sử dụng trong doanh nghiệp của bạn. Sử dụng các báo cáo khảo sát lương OBIS sau đó bạn có thể so sánh cách tiền lương cho công việc trong doanh nghiệp của bạn so sánh với các xu hướng trong ngành công nghiệp của bạn như một toàn thể. Nếu bạn đang cấp phép sử dụng bồi thường Workbench, sau đó bạn cũng có thể hiển thị dữ liệu khảo sát đền bù bồi thường Workbench. Bằng cách ánh xạ các khảo sát đền bù dòng chi tiết cho việc áp dụng, các dữ liệu khảo sát lương sau đó có thể được hiển thị trong bảng phân bổ đền bù Workbench để hỗ trợ các nhà quản lý của bạn khi phân bổ giải thưởng bồi thường cho người lao động.
Lưu ý: Workbench Bồi thường chỉ hiển thị các loại khảo sát bồi thường tiền lương.
Trước khi bạn nhập chi tiết khảo sát bồi thường của bạn, bạn phải biết nhận dạng khảo sát bồi thường của bạn.
Xem Bồi thường Khảo sát định danh.
Bạn phải nhập các chi tiết của cuộc khảo sát bồi thường của bạn trong ba giai đoạn:
1. Dữ liệu chủ