The tables have turned. A decade ag

The tables have turned. A decade ago, interviewers frowned upon job-hopping. If you listed a series of jobs on your resume, employers branded you as unstable. In short, not a team player or a company person.
The new thinking is job-hoppers are priceless assets who are more experienced and marketplace-savvy than someone who has held one job for a long time. If you haven't moved in two or two-and-a-half years, you had better have a good reason for staying at that job.

In fact, many workers who have built formidable reputations as job-hoppers are more sought after by many companies. Science Applications International Corp. (SAIC), in Oak Ridge, TN, a multinational corporation with 24,000 employees located at 150 sites around the world, hires only job-hoppers.

Mike Pasqua, SAIC's sector controller for the technology solutions sector, says that the company's more than 1,000 job openings will be filled by job-hoppers who have the right experience mix. "We're looking for people who can hit the ground running," he says. "Ideally, that's someone who has about 10 years experience and has held at least three different positions in the information technology area."

Pasqua stresses that fiercely competitive markets are willing to pay a premium for experience. And real world experience almost always means job-hopping. The technology is changing daily and the best way to stay on top is by changing jobs often.

Kết quả (Việt) 1:

Các bảng đã bật. Một thập kỷ trước, người phỏng vấn cau mày khi job-hopping. Nếu bạn liệt kê một loạt các công việc trên resume của bạn, sử dụng lao động thương hiệu bạn như không ổn định. Trong ngắn, không một cầu thủ đội hoặc một công ty người.Những suy nghĩ mới là job-hoppers là tài sản vô giá những người có nhiều kinh nghiệm và hiểu biết về thị trường so với một người đã tổ chức một công việc trong một thời gian dài. Nếu bạn đã không di chuyển trong hai hoặc hai-và-một-nửa năm, bạn có tốt hơn có một lý do tốt cho tạm trú tại công việc đó. Trong thực tế, nhiều công nhân những người đã xây dựng danh tiếng ghê gớm như job-hoppers được hơn tìm sau khi bởi nhiều công ty. Khoa học ứng dụng quốc tế Corp (SAIC), ở Oak Ridge, TN, một công ty đa quốc gia với 24.000 nhân viên nằm ở 150 trang web trên toàn thế giới, thuê chỉ job-hoppers.Mike Pasqua, SAIC của lĩnh vực điều khiển cho ngành giải pháp công nghệ, nói rằng công ty nhiều hơn 1.000 tuyển dụng sẽ được lấp đầy bởi job-hoppers người có sự pha trộn quyền kinh nghiệm. "Chúng tôi đang tìm kiếm những người có thể rơi xuống đất chạy," ông nói. "Lý tưởng nhất, đó là một người có khoảng 10 năm kinh nghiệm và đã tổ chức ít nhất ba vị trí khác nhau trong lĩnh vực công nghệ thông tin."Pasqua nhấn mạnh rằng thị trường cạnh tranh gay gắt sẵn sàng trả phí bảo hiểm cho kinh nghiệm. Và kinh nghiệm thực thế giới gần như luôn luôn có nghĩa là job-hopping. Công nghệ đang thay đổi hàng ngày và cách tốt nhất để ở trên đầu trang là bằng cách thay đổi công việc thường xuyên.

Kết quả (Việt) 2:

Các bảng đã biến. Một thập kỷ trước, người phỏng vấn cau mày khi nhảy việc. Nếu bạn liệt kê một loạt các công việc về hồ sơ của bạn, sử dụng lao động có thương hiệu như bạn không ổn định. Trong ngắn hạn, không một cầu thủ đội hay một người công ty.
Những suy nghĩ mới là công việc của rầy là tài sản vô giá, người có nhiều kinh nghiệm và am hiểu thị trường, so với những người đã tổ chức một công việc trong một thời gian dài hơn. Nếu bạn không di chuyển trong hai hoặc hai-và-một-nửa năm, bạn đã tốt hơn có một lý do tốt để ở lại với công việc đó. Trong thực tế, nhiều công nhân đã xây dựng danh tiếng ghê gớm như việc rầy được nhiều hơn sau khi tìm kiếm bằng nhiều công ty. Science Applications International Corp (SAIC), ở Oak Ridge, TN, một tập đoàn đa quốc gia với 24.000 nhân viên tại 150 địa điểm trên toàn thế giới, thuê chỉ việc rầy. Mike Pasqua, bộ điều khiển khu vực của SAIC cho ngành giải pháp công nghệ, nói rằng hơn 1.000 việc làm công việc của công ty sẽ được lấp đầy bởi công việc rầy những người có kinh nghiệm pha trộn quyền. "Chúng tôi đang tìm kiếm những người có thể nhấn chạy mặt đất," ông nói. "Lý tưởng nhất, đó là một người có 10 năm kinh nghiệm và đã tổ chức ít nhất ba vị trí khác nhau trong lĩnh vực công nghệ thông tin." Pasqua nhấn mạnh rằng thị trường cạnh tranh quyết liệt sẵn sàng trả giá cao hơn cho kinh nghiệm. Và kinh nghiệm thực tế hầu như luôn luôn có nghĩa là nhảy việc. Công nghệ đang thay đổi hàng ngày và cách để ở trên đầu tốt nhất là bằng cách thay đổi công việc thường xuyên.