1. Individual Benefits from Trainin

1. Individual Benefits from Training and Development Program
- Career Competencies: Learn the soft and technical skills as required by their jobs.
- Employee Satisfaction: Employees have no feeling about their organizations, if they think that their organizations are not caring about them. Companies which are willing to spend money on their employees, give value to work with those companies, even though that investment eventually benefits the organization. Companies which are providing the training and development programs for their employees are achieving high level of employee satisfaction and low employee.

- Employee Performance: Training effects on behavior of employees and their working skills which resulted in enhanced employee performance and further constructive changes that serves as increase employee performance 3.4 Organizational Benefits from Training and Development Program

Kết quả (Việt) 1:

1. cá nhân hưởng lợi từ chương trình phát triển và đào tạo-Năng lực nghề nghiệp: Học kỹ năng mềm và kỹ thuật theo yêu cầu của công việc của họ. -Nhân viên hài lòng: Nhân viên đã không có cảm giác về tổ chức của họ, nếu họ nghĩ rằng tổ chức của họ là không chăm sóc về họ. Các công ty sẵn sàng chi tiền cho nhân viên của họ, cung cấp cho các giá trị để làm việc với những công ty, mặc dù rằng đầu tư cuối cùng lợi ích tổ chức. Các công ty đang cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên của họ đang đạt được mức độ cao của sự hài lòng của nhân viên và nhân viên thấp.-Nhân viên hoạt động: Đào tạo các hiệu ứng về hành vi của nhân viên và các kỹ năng làm việc khiến hiệu suất tăng cường nhân viên và những thay đổi mang tính xây dựng hơn nữa phục vụ như tăng nhân viên hiệu suất 3.4 lợi ích tổ chức đào tạo và chương trình phát triển

Kết quả (Việt) 2:

1. Lợi ích cá nhân từ đào tạo và Chương trình Phát triển
- năng lực nghề nghiệp: Tìm hiểu các kỹ năng mềm và kỹ thuật theo yêu cầu của công việc của họ.
- Nhân viên hài lòng: Nhân viên không có cảm giác về các tổ chức của họ, nếu họ nghĩ rằng tổ chức của họ không quan tâm đến họ. Các công ty mà sẵn sàng chi tiền cho nhân viên của họ, cho giá trị để làm việc với những công ty, mặc dù đầu tư mà cuối cùng có lợi cho tổ chức. Các công ty đang cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên của họ đang đạt được mức độ cao của sự hài lòng của nhân viên và người lao động thấp.

- Nhân viên Hiệu suất: tác động trên hành vi của nhân viên và kỹ năng làm việc của họ mà kết quả trong hoạt động của nhân viên tăng cường và thay đổi hơn nữa xây dựng phục vụ như đào tạo tăng hiệu suất lao động 3.4 lợi ích tổ chức của Chương trình Phát triển Đào tạo và