Actually, it’s fairly easy to pick

Actually, it’s fairly easy to pick up a baton, cue each section, and strike up the band. But it doesn’t follow that the music will sound good. What if your cues are ignored or misinterpreted or ambiguous? Maybe your musicians don’t like your approach to making music and will just walk away. On top of everything else, you don’t simply want to make music: you want to inspire your musicians to make great music. How do you accomplish this goal? How do you become an effective leader? What style, or approach, should you use to motivate others to achieve organizational goals?

Unfortunately, there are no definitive answers to questions like these. Over time, every manager refines his or her own leadership style, or way of interacting with and influencing others. Despite a vast range of personal differences, leadership styles tend to reflect one of the following approaches to directing and motivating people: the autocratic, the democratic, or the laissez-faire. Let’s see how managerial styles reflect each of them in a work situation.

Kết quả (Việt) 2:

Trên thực tế, nó khá dễ dàng để chọn một cây gậy, gợi từng phần, và tấn công lên các ban nhạc. Nhưng nó không làm theo mà âm nhạc sẽ âm thanh tốt. Điều gì nếu tín hiệu của bạn đang bị bỏ qua hoặc bị hiểu sai hoặc không rõ ràng? Có lẽ nhạc sĩ của bạn không thích cách tiếp cận của bạn để làm cho âm nhạc và sẽ chỉ đi bộ. Trên đầu trang của tất cả mọi thứ khác, bạn không chỉ đơn giản là muốn làm cho âm nhạc: bạn muốn truyền cảm hứng cho các nhạc sĩ của bạn để làm cho âm nhạc tuyệt vời. Làm thế nào để bạn thực hiện mục tiêu này? Làm thế nào để bạn trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả? Kiểu gì, hoặc cách tiếp cận, bạn nên sử dụng để thúc đẩy người khác để đạt được mục tiêu tổ chức? Thật không may, không có câu trả lời dứt khoát cho câu hỏi như thế này. Theo thời gian, mỗi người quản lý của mình trau chuốt hay phong cách lãnh đạo của riêng mình, hoặc cách tương tác, và ảnh hưởng đến những người khác. Mặc dù có một phạm vi rộng lớn của sự khác biệt cá nhân, phong cách lãnh đạo có xu hướng phản ánh một trong những phương pháp sau đây để chỉ đạo và thúc đẩy mọi người: sự chuyên quyền, dân chủ, hoặc giấy thông hành faire. Hãy xem cách phong cách quản lý phản ánh mỗi trong số họ trong một tình huống công việc.