The main issue was employee benefit

The main issue was employee benefits, and specifically

how much (if any) of the employees’ health care costs the

employees should pay themselves. Based on their existing

contract, Southern California grocery workers had unusually good health benefits. For example, they paid nothing

toward their health insurance premiums, and paid only $10

co-payments for doctor visits. However, supporting these excellent health benefits cost the big Southern California grocery chains over $4 per hour per worker.

Kết quả (Việt) 1:

Vấn đề chính là nhân viên lợi ích, và đặc biệtlàm thế nào nhiều (nếu có) của các nhân viên chăm sóc sức khỏe chi phí các nhân viên phải trả tiền cho mình. Dựa trên hiện tại của họ hợp đồng, các miền Nam California hàng tạp hóa công nhân có lợi ích sức khỏe bất thường tốt. Ví dụ, họ trả tiền không có gì Đối với phí bảo hiểm y tế và trả tiền chỉ $10 đồng thanh toán cho các bác sĩ thăm. Tuy nhiên, hỗ trợ các lợi ích sức khỏe tuyệt vời chi phí hàng tạp hóa chuỗi lớn của miền Nam California hơn $4 một giờ cho mỗi nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Các vấn đề chính là lợi ích của nhân viên, và đặc biệt là bao nhiêu (nếu có) của chăm sóc sức khỏe của người lao động tiêu tốn của nhân viên nên trả tiền cho mình. Dựa trên hiện có của họ hợp đồng, công nhân tạp hóa miền Nam California có lợi cho sức khỏe tốt khác thường. Ví dụ, họ đã trả không có gì đối với bảo hiểm sức khỏe của họ, và chỉ trả $ 10 đồng thanh toán cho bác sĩ khám bệnh. Tuy nhiên, việc hỗ trợ các lợi ích sức khỏe tuyệt vời tốn của chuỗi tạp hóa Southern California lớn hơn $ 4 mỗi giờ mỗi người lao động.