1) Of course we’ll have uniforms fo

1) Of course we’ll have uniforms for all employees at a certain time.
2) We are a production company, which means, production related functions have to make sure that production runs properly (also on Saturdays and in accordance with your labor contracts)
3) Please don’t take the management team as a benchmark for arguing additional days off or reducing working time – that’s not acceptable.
4) The salary review will be done annually by beginning of each year in combination with a performance appraisal – so we’ll do in your case. I will not make any individual regulation for anyone except it has something to do with a change of position.

If you have any further questions we can discuss it in a meeting together with your superior and HR.
Please let me know if you would like to have a meeting to clarify.

Kết quả (Việt) 1:

1) tất nhiên chúng tôi sẽ có đồng phục cho toàn thể nhân viên tại một thời gian nhất định.2) chúng tôi là một công ty sản xuất, có nghĩa là, sản xuất liên quan đến chức năng phải đảm bảo rằng sản xuất chạy đúng (cũng trong ngày thứ bảy và phù hợp với hợp đồng lao động của bạn)3) xin vui lòng không có đội ngũ quản lý như là một điểm chuẩn cho lập luận bổ sung ngày tắt hoặc giảm thời gian làm việc-đó không phải là chấp nhận được. 4) việc xét duyệt tăng lương sẽ được thực hiện hàng năm đầu mỗi năm kết hợp với một đánh giá hiệu suất-vì vậy chúng tôi sẽ làm trong trường hợp của bạn. Tôi sẽ không làm cho bất kỳ quy định cá nhân cho bất cứ ai ngoại trừ việc nó có cái gì để làm với một sự thay đổi của vị trí.Nếu bạn có thắc mắc gì thêm, chúng tôi có thể thảo luận về nó trong một cuộc họp cùng với cấp trên của và nhân sự.Xin vui lòng cho tôi biết nếu bạn muốn có một cuộc họp để làm rõ.

Kết quả (Việt) 2:

1) Tất nhiên chúng tôi sẽ có đồng phục cho tất cả các nhân viên tại một thời điểm nhất định.
2) Chúng tôi là một công ty sản xuất, có nghĩa là, các chức năng liên quan đến sản xuất phải đảm bảo rằng sản xuất chạy đúng (cũng vào ngày thứ Bảy và phù hợp với hợp đồng lao động của bạn )
3) Xin đừng lấy đội ngũ quản lý làm cơ sở cho lập luận ngày thêm tắt hoặc giảm thời gian làm việc - đó là không chấp nhận được.
4) Các xét lương sẽ được thực hiện hàng năm của mỗi đầu năm kết hợp với một đánh giá hiệu quả - vì vậy chúng ta sẽ làm gì trong trường hợp của bạn. Tôi sẽ không thực hiện bất kỳ điều chỉnh cá nhân cho bất cứ ai ngoại trừ nó có cái gì để làm với một sự thay đổi vị trí. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác chúng ta có thể thảo luận về nó trong một cuộc họp cùng với nhân sự cấp trên và của bạn. Xin vui lòng cho tôi biết nếu bạn muốn có một cuộc họp để làm rõ.