Organizational structure is the man

Organizational structure is the manner in which the activities of the organization are organized, controlled and coordinated in order to achieve an organization's goals. Currently, the human resource department is run by a small group of people that pretty much serve as a jack-of-all-trades with no areas of specialization. The current structure is very flat with no clear lines of authority.


Having a good organizational structure will lead to much better decisions by your business for its long term investment goals.

Organizations are set up in specific ways to accomplish different goals, and the structure of an organization can help or hinder its progress toward accomplishing these goals. Organizations large and small can achieve higher sales and other profit by properly matching their needs with the structure they use to operate. T
The organizational structure of an organization tells you the character of an organization and the values it believes in. Therefore, when you do business with an organization or getting into a new job in an organization, it is always a great idea to get to know and understand their organizational structure.

An organizational chart is the most common visual depiction of how an organization is structured. It outlines the roles, responsibilities and relationships between individuals within an organization


The organizational structure determines the way of managing tasks and responsibilities in a company.

An organization is a group of people who together work to achieve a common goal. In order to work together efficiently, the group must find the best way to organize the work that needs to be done in order to meet the goals of the organization. Organizational structure defines how tasks are divided, grouped, and coordinated in organizations. Every organization has a structure that clarifies the roles that organizational members perform, so that everyone understands their responsibilities to the group.

Kết quả (Việt) 1:

Cơ cấu tổ chức là cách mà trong đó các hoạt động của tổ chức được tổ chức, điều khiển và phối hợp để đạt được mục tiêu của tổ chức. Hiện nay, bộ phận nhân được điều hành bởi một nhóm nhỏ những người khá nhiều có thể phục vụ như là một Jack với các khu vực không có chuyên môn. Cơ cấu hiện tại là rất phẳng với không có dòng rõ ràng của chính quyền.Có một cơ cấu tổ chức tốt sẽ dẫn đến các quyết định tốt hơn nhiều bởi doanh nghiệp của bạn cho các mục tiêu đầu tư dài hạn.Tổ chức được thiết lập theo những cách cụ thể để đạt các mục tiêu khác nhau, và cấu trúc của một tổ chức có thể giúp đỡ hoặc cản trở tiến bộ của mình để hoàn thành các mục tiêu. Tổ chức lớn và nhỏ có thể đạt được doanh số bán hàng cao hơn và lợi nhuận khác đúng cách phù hợp với nhu cầu của họ với các cấu trúc họ sử dụng để hoạt động. TCơ cấu tổ chức của một tổ chức sẽ cho bạn biết các ký tự của một tổ chức và các giá trị mà nó tin rằng ở. Vì vậy, khi bạn làm kinh doanh với một tổ chức hoặc nhận được vào một công việc mới trong tổ chức, nó luôn luôn là một ý tưởng tuyệt vời để nhận biết và hiểu cơ cấu tổ chức của họ.Một biểu đồ tổ chức là các mô tả hình ảnh phổ biến nhất của làm thế nào một tổ chức được cấu trúc. Nó vạch ra vai trò, trách nhiệm và mối quan hệ giữa các cá nhân trong một tổ chứcCơ cấu tổ chức xác định cách để quản lý các nhiệm vụ và trách nhiệm trong một công ty.Một tổ chức là một nhóm người đã cùng nhau làm việc để đạt được một mục tiêu chung. Để làm việc với nhau một cách hiệu quả, nhóm phải tìm cách tốt nhất để tổ chức các công việc mà cần phải được thực hiện để đạt mục tiêu của tổ chức. Cơ cấu tổ chức xác định làm thế nào công việc được chia, gộp nhóm và phối hợp trong các tổ chức. Mỗi tổ chức có một cơ cấu làm rõ vai trò là thành viên tổ chức thực hiện, do đó tất cả mọi người hiểu được trách nhiệm của họ đối với nhóm.

Kết quả (Việt) 2:

Cơ cấu tổ chức là cách thức mà các hoạt động của tổ chức được tổ chức, kiểm soát và phối hợp để đạt được các mục tiêu của tổ chức. Hiện nay, bộ phận nguồn nhân lực được điều hành bởi một nhóm nhỏ những người có khá nhiều phục vụ như là một tất cả-nghề jack of-không có lĩnh vực chuyên môn. Các cấu trúc hiện nay là rất phẳng không có ranh giới rõ ràng của cơ quan.


Có cơ cấu tổ chức tốt sẽ dẫn đến những quyết định tốt hơn nhiều bởi doanh nghiệp của bạn cho các mục tiêu đầu tư dài hạn của nó.

Các tổ chức được thành lập theo những cách cụ thể để thực hiện các mục tiêu khác nhau, và cấu trúc của một tổ chức có thể giúp hoặc cản trở sự tiến bộ của nó đối với việc hoàn thành các mục tiêu. Các tổ chức lớn và nhỏ có thể đạt được doanh thu cao hơn và lợi nhuận khác bằng cách kết hợp đúng nhu cầu của họ với các cấu trúc mà họ sử dụng để hoạt động. T
Cơ cấu tổ chức của một tổ chức cho bạn biết tính cách của một tổ chức và các giá trị nó tin tưởng vào. Vì vậy, khi bạn làm kinh doanh với tổ chức, nhận được vào một công việc mới trong một tổ chức, nó luôn luôn là một ý tưởng tuyệt vời để có được biết và hiểu được cơ cấu tổ chức của họ.

một sơ đồ tổ chức là sự miêu tả hình ảnh phổ biến nhất về cách thức một tổ chức có cấu trúc. Nó vạch ra vai trò, trách nhiệm và mối quan hệ giữa các cá nhân trong một tổ chức


Cơ cấu tổ chức xác định cách quản lý các nhiệm vụ và trách nhiệm trong công ty.

Một tổ chức là một nhóm người cùng nhau làm việc để đạt được một mục tiêu chung. Để làm việc với nhau hiệu quả, nhóm phải tìm cách tốt nhất để tổ chức các công việc cần được thực hiện để đáp ứng các mục tiêu của tổ chức. Cơ cấu tổ chức định nghĩa cách phân chia nhiệm vụ, nhóm lại, và phối hợp trong các tổ chức. Mỗi tổ chức có một cấu trúc làm rõ các vai trò mà các thành viên tổ chức thực hiện, để mọi người hiểu được trách nhiệm của mình với nhóm.