Findings – Taken together, this res

Findings – Taken together, this research makes several contributions. First, the results of data analysis
exhibit that, among the organizational culture dimensions, in-group collectivism and performance
orientation are the antecedents with the biggest effect on employee commitment. Other culture dimensions
show varying degree of positive and negative influence on employee commitment. Second, this paper
contributes to the cross-cultural generalizability discussion of employee commitment. The data analysis
unveils a stronger correlation between affective and normative commitment in the Indian context as
compared to other North American studies. Third, it supports suggestions put forward in other research
that continuance commitment should be split into the two subfactors c/alternative and c/sacrifice.

Kết quả (Việt) 1:

Kết quả-Taken cùng nhau, nghiên cứu này làm cho một số đóng góp. Đầu tiên, các kết quả phân tích dữ liệutriển lãm đó, một trong những kích thước văn hóa tổ chức, người collectivism và hiệu suấtđịnh hướng là dòng với hiệu quả lớn nhất về nhân viên cam kết. Kích thước văn hóa khácHiển thị các mức độ khác nhau của tích cực và tiêu cực ảnh hưởng đến nhân viên cam kết. Thứ hai, giấy nàygóp phần vào cuộc thảo luận generalizability nền văn hóa của nhân viên cam kết. Phân tích dữ liệutung ra một sự tương quan mạnh mẽ hơn giữa các cam kết trầm và quy chuẩn trong bối cảnh Ấn Độ như làso với các nghiên cứu khác của Bắc Mỹ. Thứ ba, nó hỗ trợ lời đề nghị đưa ra trong nghiên cứu kháccam kết tiếp tục nên được chia thành hai subfactors c/thay thế và c/sự hy sinh.

Kết quả (Việt) 2:

Những phát hiện - Tóm lại, nghiên cứu này làm cho một số đóng góp. Đầu tiên, kết quả phân tích dữ liệu
triển lãm rằng, trong số các kích thước văn hóa tổ chức, trong tập thể nhóm và thực hiện
định hướng là những tiền thân với tác dụng lớn nhất về cam kết của nhân viên. Kích thước văn hóa khác
cho thấy mức độ ảnh hưởng tích cực và tiêu cực đến sự cam kết của nhân viên khác nhau. Thứ hai, nghiên cứu này
góp phần vào việc thảo luận khái quát xuyên văn hóa cam kết của nhân viên. Phân tích dữ liệu
công bố một sự tương quan mạnh giữa tình cảm và cam kết bản quy phạm trong bối cảnh Ấn Độ như
so với các nghiên cứu khác ở Bắc Mỹ. Thứ ba, nó hỗ trợ đề nghị đưa ra trong nghiên cứu khác
rằng cam kết tiếp diễn nên được chia thành hai subfactors c / thay thế và c / hy sinh.