Cynical commentary can sometimes be

Cynical commentary can sometimes be reduced by demanding evidence
to support harsh comments. Ask for the facts behind the opinion. A cynic
might say, “I doubt there will be any money in the bonus pool this year. As
usual, top management is taking care of itself first and leaving little money
for the rest of us.” You might respond, “I seriously doubt top management is
going to deny us raises. Where did you get your information?” As in dealing
with most difficult people, it’s unlikely you will be able to change the individual
substantially. However, you can work toward enough improvement to
bring about a more positive working relationship.

Kết quả (Việt) 1:

bình luận hoài nghi đôi khi có thể được giảm bằng cách đòi hỏi bằng chứng
để hỗ trợ ý kiến ​​khắc nghiệt. yêu cầu các sự kiện đằng sau ý kiến. một kẻ hoài nghi
có thể nói, "tôi nghi ngờ sẽ có tiền trong hồ bơi tiền thưởng trong năm nay.
như thường lệ, quản lý hàng đầu là chăm sóc bản thân đầu tiên và để lại ít tiền
cho phần còn lại của chúng tôi. "bạn có thể trả lời," tôi nghiêm túc nghi ngờ quản lý hàng đầu là
sẽ chối chúng ta đặt ra.nơi mà bạn đã nhận được thông tin của bạn? "như trong giao dịch
với hầu hết mọi người khó khăn, nó không bạn sẽ có thể thay đổi cá nhân
đáng kể. Tuy nhiên, bạn có thể làm lại cho đủ để cải thiện
mang lại một mối quan hệ làm việc tích cực hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Hoài nghi bình luận đôi khi có thể được giảm bằng cách yêu cầu bằng chứng
để hỗ trợ ý kiến khắc nghiệt. Yêu cầu cho sự thật đằng sau các ý kiến. Một người hay chỉ trích
có thể nói, "tôi nghi ngờ sẽ có tiền trong hồ bơi tiền thưởng năm nay. Như
quản lý thông thường, hàng đầu là chăm sóc của chính nó đầu tiên và để lại ít tiền
cho phần còn lại của chúng tôi. " Bạn có thể trả lời, "tôi nghiêm túc nghi ngờ quản lý hàng đầu là
sẽ từ chối chúng tôi tăng. Nơi đã làm bạn nhận được thông tin của bạn?" Như trong giao dịch
với những người khó khăn nhất, không chắc bạn sẽ có thể thay đổi cá nhân
đáng kể. Tuy nhiên, bạn có thể làm việc hướng tới cải tiến đủ để
mang lại mối quan hệ làm việc tích cực hơn.