Why Employers Ask the QuestionThe v

Why Employers Ask the Question
The vast majority of jobs involve working with other people, from clients and customers to coworkers and direct reports. As a result, employers take particular interest in the social habits of job seekers. To learn more about the interpersonal tendencies and preferences of potential employees, interviewers may ask, “What sorts of people do you enjoy working with?” or a similar type of question. The open-ended line of questioning focuses on soft skills rather than technical abilities and elicits valuable information about the professional interactions of potential employees.

Crafting an Answer
An effective strategy for coming up with an appropriate response involves thinking like a typical employer, who would most likely want to hire someone capable of getting along with all types of people. Job seekers should therefore answer the question by emphasizing the ability to work well with others, regardless of personality. In addition to highlighting the basic ability, take the answer a step further by demonstrating actual enjoyment for collaborating with different kinds of workers. Candidates who truly prefer to work independently still need to display a collaborative nature during the interview, as most jobs require the input of others in some way.

Making the Answer More Effective
Even though most interviewers give preference to applicants who enjoy working with all sorts of people, simply claiming enjoyment generally proves inadequate. After all, anyone can make impressive yet unsupported claims about deriving enjoyment from collaborating with others. However, interviewers want to see proof in the form of specific examples drawn from past experience. In other words, instead of just describing the types of people most enjoyable to work with, think of instances when collaborating with a particular kind of worker produced favorable results and share the example of achievement with the interviewer. By illustrating the response with relevant examples, job seekers not only demonstrate an ability to work with others, but an ability to work with others in order to get things done.

Kết quả (Việt) 1:

Tại sao sử dụng lao động đặt câu hỏiĐại đa số các công việc liên quan đến làm việc với những người khác, từ khách hàng và khách hàng để đồng nghiệp và báo cáo trực tiếp. Kết quả là, sử dụng lao động có quan tâm đặc biệt trong những thói quen xã hội của người tìm việc. Để tìm hiểu thêm về các xu hướng giữa các cá nhân và sở thích của nhân viên tiềm năng, người phỏng vấn có thể hỏi, "những gì các loại của những người bạn có thích làm việc với?" hoặc một loại tương tự của câu hỏi. Dòng mở đặt câu hỏi tập trung vào kỹ năng mềm chứ không phải là khả năng kỹ thuật và elicits các thông tin giá trị về tương tác chuyên nghiệp của nhân viên tiềm năng.Crafting một câu trả lờiMột chiến lược hiệu quả cho đến với một phản ứng thích hợp liên quan đến suy nghĩ như một nhà tuyển dụng điển hình, những người sẽ có nhiều khả năng muốn thuê người có khả năng nhận được cùng với tất cả các loại người. Người tìm việc do đó nên trả lời câu hỏi bằng cách nhấn mạnh khả năng làm việc tốt với những người khác, bất kể cá tính. Ngoài việc nêu bật khả năng cơ bản, có câu trả lời một bước xa hơn bởi hiện mức độ thực tế hưởng thụ cho cộng tác với các loại khác nhau của người lao động. Ứng cử viên thực sự thích làm việc một cách độc lập vẫn còn cần phải hiển thị một bản chất hợp tác trong cuộc phỏng vấn, như hầu hết các công việc yêu cầu đầu vào của những người khác một cách nào đó.Làm cho câu trả lời nhiều hơn nữa hiệu quảMặc dù hầu hết người phỏng vấn cho ưu tiên cho các ứng viên thích làm việc với tất cả các loại của người dân, chỉ đơn giản là tuyên bố thưởng thức thường chứng minh không đầy đủ. Sau khi tất cả, bất cứ ai có thể làm cho Ấn tượng, nhưng vẫn không được hỗ trợ yêu cầu bồi thường về bắt nguồn hưởng thụ từ cộng tác với những người khác. Tuy nhiên, người phỏng vấn muốn thấy bằng chứng trong các hình thức của ví dụ cụ thể được rút ra từ kinh nghiệm quá khứ. Nói cách khác, thay vì chỉ mô tả các loại người thú vị nhất để làm việc với, suy nghĩ của trường hợp khi cộng tác với một loại đặc biệt của công nhân sản xuất kết quả thuận lợi và chia sẻ ví dụ về thành tích với người phỏng vấn. Bởi minh họa các phản ứng với các ví dụ có liên quan, người tìm việc không chỉ chứng minh một khả năng để làm việc với những người khác, nhưng một khả năng để làm việc với những người khác để có được việc làm.

Kết quả (Việt) 2:

Tại sao sử dụng lao động hỏi câu hỏi
Phần lớn các công việc liên quan đến làm việc với những người khác, từ khách hàng và khách hàng cho đồng nghiệp và báo cáo trực tiếp. Kết quả là, người sử dụng lao dành sự quan tâm đặc biệt trong những thói quen xã hội của người tìm việc. Để tìm hiểu thêm về các xu hướng và sở thích của nhân viên tiềm năng giữa các cá nhân, phỏng vấn có thể hỏi "Cái gì loại người như thế nào bạn thích làm việc với ai?" Hoặc một loại tương tự của câu hỏi. Các dòng kết thúc mở của câu hỏi tập trung vào các kỹ năng mềm hơn là khả năng kỹ thuật và gợi thông tin có giá trị về sự tương tác chuyên nghiệp của nhân viên tiềm năng. Phác thảo trả lời Một chiến lược hiệu quả để đến với một phản ứng thích hợp liên quan đến việc suy nghĩ như một nhà tuyển dụng điển hình, người sẽ nhất có thể muốn thuê người có khả năng nhận được cùng với tất cả các loại của người dân. Do đó người tìm việc nên trả lời các câu hỏi bằng cách nhấn mạnh khả năng làm việc tốt với những người khác, bất kể tính cách. Ngoài ra để làm nổi bật khả năng cơ bản, có những câu trả lời một bước xa hơn bằng cách chứng minh hưởng thực tế phối hợp với các loại khác nhau của người lao động. Những ứng cử viên thực sự thích làm việc độc lập vẫn cần để hiển thị một bản chất hợp tác trong cuộc phỏng vấn, như hầu hết các công việc yêu cầu đầu vào của người khác một cách nào đó. Làm cho trả lời hiệu quả hơn Mặc dù hầu hết người phỏng vấn đưa ra ưu tiên cho các ứng viên muốn làm việc với tất cả các loại người, chỉ đơn giản tuyên bố thưởng thường nhưng không kém. Sau khi tất cả, ai cũng có thể làm cho tuyên bố chưa được hỗ trợ ấn tượng về việc suy hưởng từ cộng tác với những người khác. Tuy nhiên, người phỏng vấn muốn thấy bằng chứng trong các hình thức ví dụ cụ thể được rút ra từ kinh nghiệm quá khứ. Nói cách khác, thay vì chỉ mô tả các loại người thú vị nhất để làm việc, hãy nghĩ về trường hợp khi hợp tác với một loại đặc biệt của công nhân được sản xuất kết quả thuận lợi và chia sẻ các ví dụ về thành tích với người phỏng vấn. By minh họa phản ứng với các ví dụ có liên quan, người tìm việc không chỉ thể hiện một khả năng để làm việc với những người khác, nhưng khả năng làm việc với những người khác để có được những điều thực hiện.