Exhibit 26 provides a summary of th

Exhibit 26 provides a summary of the survey questionnaire results that
corroborate many perspectives of the interviewed investors. The survey results
show that even if a director is working with the portfolio company executives,
there is a team at the back end helping the director in analysis, risk monitoring
and making decisions on how to best approach the company executives in
keeping the interests aligned. This clarifies the meaning of monitoring. Most
respondents strongly agreed that director’s level of engagement is critical in
adding value to the portfolio company. The high level of engagement in the
survey question was defined as a director who actively monitors the firm
activities, visits/interacts frequently with the executive management team
besides the board, attends all board meetings and is prepared to mitigate
problems. A low number of respondents also agreed that the value creation is
also a function of market conditions and exit valuations. Significant number of
respondents also indicated that the soft skills such as patience, determination
and multicultural understanding are important for a director.

Kết quả (Việt) 2:

Triển lãm 26 cung cấp một bản tóm tắt các kết quả khảo sát câu hỏi rằng
làm vững thêm nhiều quan điểm của các nhà đầu tư được phỏng vấn. Kết quả khảo sát
cho thấy, ngay cả khi một giám đốc đang làm việc với giám đốc điều hành công ty danh mục đầu tư,
có một nhóm nghiên cứu kết thúc trở lại giúp Giám đốc trong việc phân tích, giám sát rủi ro
và đưa ra quyết định về cách tiếp cận tốt nhất các giám đốc điều hành công ty trong
việc giữ các quyền lợi phù hợp. Điều này làm rõ ý nghĩa của việc giám sát. Hầu hết
người được hỏi đồng ý mạnh mẽ rằng cấp giám đốc của tham gia là quan trọng trong việc
tăng thêm giá trị cho công ty danh mục đầu tư. Mức độ cao của sự gắn kết trong các
câu hỏi khảo sát được định nghĩa như là một đạo diễn người tích cực theo dõi các công ty
hoạt động, lần / tương tác thường xuyên với đội ngũ quản lý điều hành
bên cạnh các ban, tham dự tất cả các cuộc họp hội đồng quản trị và được chuẩn bị để giảm thiểu
vấn đề. Một số ít người được hỏi cũng đồng ý rằng việc tạo ra giá trị
cũng là một chức năng của điều kiện thị trường và giá trị xuất cảnh. Số lượng đáng kể của
người trả lời cũng chỉ ra rằng các kỹ năng mềm như kiên nhẫn, lòng quyết tâm
và sự hiểu biết đa văn hóa rất quan trọng cho một giám đốc.