RemediesIn the event of a breach or

Remedies
In the event of a breach or threatened breach by the Employee of any of the provisions of this Agreement, the Employee agrees that the Employer is entitled to a permanent injunction, in addition to and not in limitation of any other rights and remedies available to the Employer at law or in equity, in order to prevent or restrain any such breach by the Employee or by the Employee's partners, agents, representatives, servants, employees, and/or any and all persons directly or indirectly acting for or with the Employee.
Severability
The Employer and the Employee acknowledge that this Agreement is reasonable, valid and enforceable. However, if any term, covenant, condition or provision of this Agreement is held by a court of competent jurisdiction to be invalid, void or unenforceable, it is the parties' intent that such provision be changed in scope by the court only to the extent deemed necessary by that court to render the provision reasonable and enforceable and the remainder of the provisions of this Agreement will in no way be affected, impaired or invalidated as a result.

Kết quả (Việt) 1:

Biện pháp khắc phụcTrong trường hợp vi phạm hoặc vi phạm bị đe dọa bởi nhân viên của bất kỳ các điều khoản của thỏa thuận này, các nhân viên đồng ý rằng nhà tuyển dụng có quyền cho một injunction vĩnh viễn, để bổ sung và không có trong giới hạn bất kỳ quyền nào khác và một biện pháp khắc phục có sẵn để sử dụng lao động tại luật hoặc trong vốn chủ sở hữu, để ngăn chặn hoặc hạn chế bất kỳ vi phạm như vậy của người lao động hoặc bởi đối tác của nhân viên , đại lý, đại diện, công chức, nhân viên, và/hoặc bất kỳ và tất cả những người trực tiếp hoặc gián tiếp hành động cho hoặc với nhân viên.SeverabilityNhà tuyển dụng và nhân viên xác nhận rằng thỏa thuận này là hợp lý, giá trị và được thi hành. Tuy nhiên, nếu bất kỳ hạn, giao ước, điều kiện hoặc các điều khoản của thỏa thuận này được tổ chức bởi một tòa án có thẩm quyền cho là không hợp lệ, void hoặc không thể thực thi, đó là mục đích của các bên như điều khoản được thay đổi trong phạm vi của tòa án chỉ đến mức coi là cần thiết rằng tòa án để làm cho việc cung cấp hợp lý và thực thi và phần còn lại của các điều khoản của thỏa thuận này sẽ không có cách nào bị ảnh hưởng , gặp khó khăn hoặc vô hiệu kết quả là.

Kết quả (Việt) 2:

Biện pháp khắc phục
trong trường hợp có vi phạm hoặc vi phạm bị đe dọa bởi các nhân viên của bất kỳ các quy định của Hiệp định này, các nhân viên đồng ý rằng Chủ đầu tư được quyền có một lệnh cấm vĩnh viễn, ngoài và không giới hạn bất kỳ quyền và các biện pháp khác có sẵn để Nhà tuyển dụng theo pháp luật hoặc vốn chủ sở hữu, để ngăn chặn hoặc hạn chế vi phạm như vậy bởi các nhân viên hoặc đối tác, đại lý, đại diện, công chức, nhân viên, và / hoặc bất kỳ và tất cả những người của nhân viên trực tiếp hoặc gián tiếp diễn cho hay với nhân viên .
Tách
Các Chủ đầu tư và nhân viên thừa nhận rằng Hiệp định này là hợp lý, hợp lệ và được thi hành. Tuy nhiên, nếu có hạn, giao ước, điều kiện hoặc quy định của Hiệp định này được tổ chức bởi một tòa án có thẩm quyền cho là không hợp lệ, có giá trị hoặc không thể thi hành, đó là ý định của các bên có điều khoản đó được thay đổi trong phạm vi của tòa án chỉ trong phạm vi là cần thiết bởi tòa án rằng để làm cho việc cung cấp hợp lý và được thi hành và phần còn lại của các quy định của Hiệp định này sẽ không có cách nào bị ảnh hưởng, bị suy yếu hoặc bị hủy bỏ kết quả là.