Overall unemployment in the OECD in

Overall unemployment in the OECD increased from 5.6% to 8% between December 2007 and
November 2012, corresponding to a 42% growth. Although there is wide dispersion in the labor
market situation across OECD countries, labor market outcomes of migrants have deteriorated
both in absolute terms and relative to the native-born in almost every country. The unemployment
rate of the foreign-born increased on average by 5 percentage points between 2008 and 2012,
2 points more than for the native-born.
Migrants from Latin America and North Africa seem to be the most heavily affected. Mexicans in
the United States have the lowest employment rates today among the foreign-born in the country,
a result driven by their strong presence in the two sectors heavily hit by the crisis (construction and
manufacturing) and their overrepresentation among the low-skilled. Migrants from North Africa in
Europe have also experienced enormous employment losses, reaching a record high unemployment
of 26.6% in 2012.
In comparison, Asian immigrants in OECD countries did rather well, notably in Europe and in the
United States, where their employment rates decreased less than for other foreign-born migrants
and also for the native-born (see Table 1.3). The situation is, however, less clear-cut in Australia
and Canada where migrants originating from Asia account for a large share of the total migrant
population. In the case of Australia for example, the employment rate of Asian migrants decreased
by almost 1 percentage point, while the unemployment rate was also decreasing. This could be
due to a so-called “discouraged worker effect,” i.e. persons dropping out of the workforce, as the
participation rate has also strongly declined for Asian migrants compared with other groups.
Differences in labor market outcomes by country of destination are partly due to differences in the
composition of migration across destination countries. Decomposing the results by gender and
economy of origin, large differences become apparent both in the United States and in Europe
(see Figures 1.3 and 1.4).
First, there are large differences across countries of origin, with a few migrant groups benefitting
from better labor market integration (e.g. Japanese and Jordanian women), while for others, the
situation changed little (e.g. migrants from the Republic of Korea) or deteriorated strongly (e.g.
Japanese and Jordanian men, Malaysian and Indonesian women, and migrants from Bangladesh).
Second, for some countries of origin, the evolution differs between the United States and Europe.

Kết quả (Việt) 1:

Nói chung tỷ lệ thất nghiệp ở OECD tăng từ 5,6% đến 8% giữa tháng mười hai 2007 vàTháng 12 năm 2011, tương ứng với một sự tăng trưởng 42%. Mặc dù có các phân tán rộng trong lao độngtình hình thị trường quốc gia OECD, kết quả thị trường lao động của người nhập cư đã xấu đicả hai trong điều kiện tuyệt đối và tương đối so với các nguồn trong gần như mọi quốc gia. The thất nghiệptỷ lệ của người sinh ở nước ngoài tăng bình quân bằng 5 phần trăm từ năm 2008 đến năm 2012,2 điểm nhiều hơn cho các nguồn.Người nhập cư từ châu Mỹ Latinh và Bắc Phi dường như bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Người Mexico trongHoa Kỳ có tỷ lệ việc làm thấp nhất hôm nay trong số các sinh ở nước ngoài trong cả nước,một kết quả lái xe của ảnh hưởng mạnh mẽ trong hai lĩnh vực ảnh hưởng nặng nề bởi cuộc khủng hoảng (xây dựng vàsản xuất) và của overrepresentation trong số các thấp-lành nghề. Người nhập cư từ Bắc Phi trongEurope cũng đã có kinh nghiệm mất mát việc làm lớn, đạt một tỷ lệ thất nghiệp cao kỷ lục26,6% vào năm 2012.Trong khi đó, người nhập cư châu á trong các nước OECD đã làm khá tốt, đặc biệt là ở châu Âu và trong cácHoa Kỳ, nơi mà việc làm của họ tỷ giá giảm ít hơn cho các di dân sinh ở nước ngoàivà cũng cho nguồn (xem bảng 1.3). Tình hình là, Tuy nhiên, ít clear-cut tại Úcvà nơi họ có nguồn gốc từ Châu á chiếm một phần lớn của tất cả nhập cư Canadadân số. Trong trường hợp của Úc ví dụ, tỷ lệ việc làm của những di dân châu á giảmbởi điểm gần như 1 phần trăm, trong khi tỷ lệ thất nghiệp cũng giảm. Điều này có thểdo một cái gọi là "khuyến khích nhân viên có hiệu lực," tức là người rơi ra khỏi lực lượng lao động, như là cáctỷ lệ tham gia cũng mạnh mẽ đã từ chối cho người nhập cư châu á so với các nhóm khác.Sự khác biệt trong kết quả thị trường lao động của nước đến là một phần do sự khác biệt trong cácthành phần của di chuyển các điểm đến quốc gia. Phân hủy các kết quả theo giới tính vànền kinh tế của nguồn gốc, sự khác biệt lớn trở thành rõ ràng tại Hoa Kỳ và tại châu Âu(xem con số 1.3 và 1,4).Trước tiên, có những khác biệt lớn trên khắp các quốc gia của nguồn gốc, với một vài nhóm di cư benefittingtừ hội nhập thị trường lao động tốt hơn (ví dụ như Nhật bản và Jordan phụ nữ), trong khi đối với những người khác, cáctình hình thay đổi chút (ví dụ như người nhập cư từ cộng hòa Hàn Quốc) hoặc xấu đi mạnh mẽ (ví dụ:Người đàn ông Nhật bản và Jordan, Malaysia và Indonesia phụ nữ, và người nhập cư từ Bangladesh).Thứ hai, cho một số nước nguồn gốc, sự tiến hóa khác nhau giữa Hoa Kỳ và châu Âu.

Kết quả (Việt) 2:

Thất nghiệp chung của các nước OECD tăng từ 5,6% đến 8% giữa tháng 12 năm 2007 và
tháng 11 năm 2012, tương ứng với mức tăng trưởng 42%. Mặc dù có độ phân tán rộng rãi trong các lao động
tình hình thị trường ở các nước OECD, kết quả thị trường lao động của người di cư đã xuống cấp
cả về tuyệt đối và tương đối so với các bản địa-sinh ra ở hầu hết các quốc gia. Các tỷ lệ thất nghiệp
Tỷ lệ các sinh ở nước ngoài đã tăng trung bình 5 điểm phần trăm giữa năm 2008 và 2012,
hơn 2 điểm so với các bản địa-sinh.
Những người di cư từ châu Mỹ Latin và Bắc Phi dường như là rất nhiều ảnh hưởng nhiều nhất. Mexico ở
Mỹ có tỷ lệ việc làm thấp nhất hiện nay trong số các sinh ở nước ngoài trong cả nước,
kết quả là do sự hiện diện mạnh mẽ của họ trong hai lĩnh vực nặng nề bởi cuộc khủng hoảng (xây dựng và
sản xuất) và tình trạng quá tải của mình trong số các tay nghề thấp. Những người di cư từ Bắc Phi vào
châu Âu cũng đã có kinh nghiệm mất việc rất lớn, đạt tỷ lệ thất nghiệp cao kỷ lục
26,6% trong năm 2012.
Trong khi đó, những người nhập cư châu Á tại các nước OECD đã làm khá tốt, đặc biệt là ở châu Âu và ở
Hoa Kỳ, nơi mà tỷ lệ việc làm của họ giảm ít hơn so với người di cư sinh ở nước ngoài khác
và cũng cho người bản xứ (xem Bảng 1.3). Tình hình là, tuy nhiên, ít rõ ràng ở Úc
và Canada, nơi những người di cư có nguồn gốc từ tài khoản của châu Á cho một tỷ lệ lớn trong tổng số người di cư
dân số. Trong trường hợp của Úc chẳng hạn, tỷ lệ việc làm của người di cư châu Á giảm
gần 1 điểm phần trăm, trong khi tỷ lệ thất nghiệp cũng giảm xuống. Điều này có thể là
do một cái gọi là "hiệu ứng công nhân nản lòng", tức là người thả ra lực lượng lao động, như là
tỷ lệ tham gia cũng đã giảm mạnh cho người di cư châu Á so với các nhóm khác.
Sự khác biệt trong kết quả thị trường lao động của nước đến là một phần do sự khác biệt trong
thành phần của di cư giữa các quốc gia đích. Phân rã các kết quả bằng cách giới và
nền kinh tế có nguồn gốc, sự khác biệt lớn trở nên rõ ràng cả ở Hoa Kỳ và ở châu Âu
(xem hình 1.3 và 1.4).
Đầu tiên, có sự khác biệt lớn giữa các quốc gia xuất xứ, với một vài nhóm người nhập cư được hưởng lợi
từ nguồn lao động tốt hơn hội nhập thị trường (ví dụ như Nhật Bản và phụ nữ Jordan), trong khi đối với những người khác,
tình hình thay đổi rất ít (ví dụ như những người di cư từ Hàn Quốc) hoặc xấu đi mạnh (ví dụ như
những người đàn ông Nhật Bản và Jordan, phụ nữ Malaysia và Indonesia, và người di cư từ Bangladesh).
Thứ hai, cho một số quốc gia có nguồn gốc, sự tiến hóa khác biệt giữa Hoa Kỳ và Châu Âu.