Two dimensions of workaholism - Dri

Two dimensions of workaholism - Drive to work and Enjoyment of work - and four aspects of organizational climate - Work Pressure; Involvement; Supervisor Support; Co-worker Cohesion - were considered in the reported research. The relationship between these variables revealed that aspects of the workplace environment were related to levels of both Drive and Enjoyment Work pressure, Involvement, Co-worker Cohesion and Supervisor Support were all related to work enjoyment, with Co-worker Cohesion and Supervisor Support the strongest predictors. Only Work Pressure was related to the drive to work. Further, comparisons between two occupational groups - Business Services (n=85); Social Services (n=66) - revealed differences in levels of the components of workaholism. Those in the Business Services had higher Drive and lower Enjoyment than those in the Social Services. Implications for understanding and reducing workaholism are discussed.

Kết quả (Việt) 1:

Hai kích thước của workaholism - lái xe để làm việc và hưởng thụ của công việc - và bốn khía cạnh của tổ chức khí hậu - áp lực làm việc; Sự tham gia; Hỗ trợ Giám sát; Đồng nghiệp gắn kết - được coi là trong các nghiên cứu báo cáo. Mối quan hệ giữa các biến này tiết lộ rằng khía cạnh của môi trường làm việc liên quan đến mức độ áp lực cả lái xe và thưởng thức làm việc, sự tham gia, đồng nghiệp gắn kết và hỗ trợ Giám sát tất cả liên quan đến làm việc thú vị, với đồng nghiệp gắn kết và hỗ trợ Giám sát những dự đoán mạnh nhất. Chỉ làm việc áp lực liên quan đến các ổ đĩa để làm việc. Hơn nữa, so sánh giữa hai nhóm nghề nghiệp - dịch vụ kinh doanh (n = 85); Dịch vụ xã hội (n = 66)-tiết lộ sự khác biệt ở cấp độ của các thành phần của workaholism. Những người trong các dịch vụ kinh doanh có lái xe cao hơn và thưởng thức thấp hơn so với những người trong các dịch vụ xã hội. Tác động đối với sự hiểu biết và giảm workaholism được thảo luận.

Kết quả (Việt) 2:

Hai chiều kích của workaholism - Lái xe đến làm việc và hưởng thụ của công việc - và bốn khía cạnh của khí hậu tổ chức - Công việc áp; Sự tham gia; Hỗ trợ giám sát; Đồng nghiệp gắn kết - được xem xét trong nghiên cứu báo cáo. Các mối quan hệ giữa các biến này cho thấy rằng các khía cạnh của môi trường làm việc có liên quan đến mức độ cả Drive và áp lực thú làm việc, sự tham gia, gắn kết Co-lao động và giám sát Hỗ trợ tất cả đều liên quan đến việc hưởng thụ, với Co-công nhân gắn kết và giám sát Hỗ trợ mạnh dự đoán. Chỉ làm việc áp lực liên quan tới các ổ đĩa để làm việc. Hơn nữa, so sánh giữa hai nhóm nghề nghiệp - Dịch vụ kinh doanh (n = 85); Các dịch vụ xã hội (n = 66) - tiết lộ sự khác biệt trong mức độ của các thành phần của workaholism. Những người trong các dịch vụ kinh doanh có ổ cao hơn và việc hưởng thấp hơn so với các dịch vụ xã hội. Những gợi ý cho sự hiểu biết và giảm workaholism được thảo luận.