SL.F.1.1 Recruitment and Hiring (Ma

SL.F.1.1 Recruitment and Hiring (Max 70 Points)
SL-F-1.1.1: What best describes who is responsible for recruitment and hiring at the Facility? Please select all that apply:
Guidance/References

• Facility has appointed one individual or department with explicit responsibility and accountability for recruitment and hiring. (1 point)
• The individual or department responsible for recruitment receives ongoing training. Please select all that apply (7 points possible) :
• Hiring and recruitment practices (1 point)
• Labor laws (1 point)
• Employment contractual requirements (1 point)
• Procedures for termination (1 point)
• Foundational best practices for recruitment. Select all that apply (1 point possible):
Must select at least 3 (any 3) to get 1 point
• How to prevent/remediate accidental recruitment of underage labor
• Recruitment practices and care for juvenile workers
• Recruitment practices and care for foreign workers
• Recruitment practices and care for homeworkers
• How to prevent/remediate accidental recruitment of forced labor
• Anti-harassment and anti-discriminatory recruitment practices
• Equal opportunity recruitment practices
• Human Rights and Business Principles (2 points)
• None of above
Other. Please describe

Kết quả (Việt) 1:

SL. F.1.1 tuyển dụng và tuyển dụng (tối đa 70 điểm)SL-F-1.1.1: những gì tốt nhất mô tả những người chịu trách nhiệm về tuyển dụng và tuyển dụng tại cơ sở? Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:Hướng dẫn/tài liệu tham khảo• Thiết bị đã chỉ định một cá nhân hoặc vùng với trách nhiệm rõ ràng và trách nhiệm cho tuyển dụng và tuyển dụng. (1 điểm)• Cá nhân hoặc vùng trách nhiệm tuyển dụng nhận được đào tạo liên tục. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng (có thể có 7 điểm):• Tuyển dụng tuyển dụng thực tiễn (1 điểm)• Lao động pháp luật (1 điểm)• Việc làm hợp đồng yêu cầu (1 điểm)• Thủ tục chấm dứt (1 điểm)• Nền tảng thực tiễn tốt nhất cho tuyển dụng. Chọn tất cả các áp dụng (có thể 1 điểm):Phải chọn ít nhất 3 (bất kỳ 3) để có được 1 điểm• Làm thế nào để ngăn chặn/remediate tuyển dụng do tai nạn lao động vị thành niên• Tuyển dụng thực tiễn và chăm sóc cho người lao động chưa thành niên• Tuyển dụng thực tiễn và chăm sóc cho người lao động nước ngoài• Tuyển dụng thực tiễn và chăm sóc cho homeworkers• Buộc phải làm thế nào để ngăn chặn/remediate tuyển dụng do tai nạn lao động• Chống quấy rối và chống phân biệt đối xử tuyển dụng thực tiễn• Cơ hội bình đẳng tuyển dụng thực tiễn• Quyền con người và nguyên tắc kinh doanh (2 điểm)• Không có ở trên Khác. Hãy mô tả

Kết quả (Việt) 2:

SL.F.1.1 Tuyển dụng và tuyển dụng (Tối đa 70 điểm)
SL-F-1.1.1: Điều gì mô tả tốt nhất những người có trách nhiệm tuyển dụng và tuyển dụng tại các cơ sở? Vui lòng chọn tất cả các áp dụng:
Hướng dẫn / tài liệu tham khảo

• Cơ sở đã bổ nhiệm một cá nhân hoặc bộ phận có trách nhiệm rõ ràng và trách nhiệm đối với việc tuyển dụng và tuyển dụng. (1 điểm)
• Các cá nhân hoặc bộ phận chịu trách nhiệm tuyển dụng nhận được đào tạo liên tục. Vui lòng chọn tất cả các áp dụng (7 điểm có thể):
• Thuê và cách thức tuyển dụng (1 điểm)
• Luật lao động (1 điểm)
• Các yêu cầu làm hợp đồng (1 điểm)
• Thủ tục chấm dứt (1 điểm)
• Thực hành tốt nhất Nền tảng cho việc tuyển dụng. Chọn tất cả các áp dụng (1 điểm có thể):
Phải chọn ít nhất 3 (bất kỳ 3) để có được 1 điểm
• Làm thế nào để ngăn ngừa / khắc phục tình cờ tuyển dụng lao động chưa thành niên
thực hành • Tuyển dụng và chăm sóc cho người lao động vị thành niên
• Các hoạt động tuyển dụng và chăm sóc cho người lao động nước ngoài
• các hoạt động tuyển dụng và chăm sóc cho homeworkers
• Làm thế nào để ngăn ngừa / khắc phục tình cờ tuyển dụng lao động cưỡng bức
• chống quấy rối và cách thức tuyển dụng chống phân biệt đối xử
• thực hành cơ hội tuyển dụng bình đẳng
• Nhân quyền và nguyên tắc kinh doanh (2 điểm)
• Không ai trong số trên
khác. Vui lòng mô tả