Much comparative research on human

Much comparative research on human resource management and industrial relations
has focused on the question of convergence versus divergence. However, it is not always
very clear what the terms mean; very often, trends in a given direction are interpreted as
‘convergence’, and continued difference as ‘divergence’. It is perhaps useful to frame the
debate slightly differently. It would appear that there are four different possible out-
comes, rather than just two:

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều nghiên cứu so sánh về quản lý nguồn nhân lực và quan hệ công nghiệpđã tập trung vào các câu hỏi về hội tụ so với phân kỳ. Tuy nhiên, nó là không luôn luônrất rõ ràng những gì các điều khoản có nghĩa là; rất thường, các xu hướng theo một hướng nhất định được hiểu là'hội tụ', và tiếp tục sự khác biệt là 'phân kỳ'. Nó có lẽ là hữu ích để khung cáctranh luận một cách hơi khác. Nó sẽ xuất hiện rằng có là bốn khác nhau có thể out-nói, chứ không phải là chỉ là hai:

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu so sánh nhiều về quản lý nguồn nhân lực và quan hệ công nghiệp
đã tập trung vào các câu hỏi của hội tụ so với phân kỳ. Tuy nhiên, nó không phải là luôn luôn
rất rõ ràng những gì các điều khoản có ý nghĩa; rất thường xuyên, xu hướng theo một hướng nhất định được hiểu là
'hội tụ', và tiếp tục sự khác biệt như "phân kỳ". Nó có lẽ là hữu ích để khung
tranh luận hơi khác nhau. Nó sẽ xuất hiện rằng có bốn ngoài khác nhau có thể
đến, chứ không phải chỉ hai: