Sandmark and Restig (2010) intervie

Sandmark and Restig (2010) interviewed 16 females chosen from a cohort of 300 females that held full-time
white-collar jobs in high level positions usually dominatedby men. Their study was interested in the long-term
sick leave in female white-collar workers that resulted from burnout and stress-related illnesses. The findings
were consistent with numerous studies such that results showed that females with work stress experienced
inequality, higher expectations than their male counterparts, mismatch between competence and job demands.
The imbalance in work and private life contributed to the exposure of long term external and internal stress that
manifested as overexertion. In the attempt to maintain their work performance and expected responsibilities as a
wife, mother or partner, the working females had little time for themselves in terms of recuperation due to long
working hours and commitment to work (Sandmark & Restig, 2010).

Kết quả (Việt) 1:

Sandmark và Restig (2010) phỏng vấn 16 nữ lựa chọn từ khóa nữ 300 tổ chức toàn thời gian tên các công việc in cao cấp vị trí thường dominatedby nam giới. Nghiên cứu của họ đã được quan tâm trong dài hạn ốm trong nữ công nhân cổ mà kết quả từ burnout và căng thẳng liên quan đến bệnh tật. Những phát hiện được phù hợp với nhiều nghiên cứu như vậy mà kết quả cho thấy rằng nữ với công việc căng thẳng kinh nghiệm bất bình đẳng, kỳ vọng cao hơn của Nam đối tác, không phù hợp giữa khả năng và nhu cầu công việc. Sự mất cân bằng trong công việc và cuộc sống cá nhân đóng góp để tiếp xúc lâu dài bên ngoài và nội bộ căng thẳng mà biểu hiện như cố gắng quá sức. Trong nỗ lực để duy trì hiệu suất công việc của họ và các trách nhiệm dự kiến của một vợ, mẹ hoặc đối tác, những phụ nữ làm việc có ít thời gian cho mình trong điều kiện phục hồi sức khoẻ do long giờ làm việc và cam kết làm việc (Sandmark & Restig, 2010).

Kết quả (Việt) 2:

Sandmark và Restig (2010) đã phỏng vấn 16 phụ nữ được lựa chọn từ một nhóm của 300 nữ mà tổ chức toàn thời gian
việc làm cổ trắng ở các vị trí cấp cao thường là đàn ông dominatedby. Nghiên cứu của họ đã được quan tâm trong thời gian dài
nghỉ ốm trong nữ công nhân cổ trắng mà kết quả từ sự kiệt sức và bệnh liên quan đến stress. Những phát hiện này
là phù hợp với nhiều nghiên cứu như vậy mà kết quả cho thấy rằng phụ nữ với việc căng thẳng trải qua
sự bất bình đẳng, kỳ vọng cao hơn so với nam giới, không phù hợp giữa năng lực và công việc yêu cầu.
Sự mất cân bằng trong công việc và cuộc sống riêng tư góp phần vào sự tiếp xúc của lâu dài bên ngoài và nội bộ căng thẳng mà
biểu hiện là cố gắng quá sức. Trong nỗ lực để duy trì hiệu suất công việc và trách nhiệm đòi hỏi như một
người vợ, người mẹ hoặc đối tác, những con cái làm việc có ít thời gian cho bản thân về phục hồi sức khoẻ do dài
giờ làm việc và cam kết làm việc (Sandmark & Restig, 2010).