Although respondents certainly rate

Although respondents certainly rate their innovative
work behaviour much lower compared with their in-role
performance, we ran statistical tests to determine whether
engaged employees are more likely to engage in innovative
work behaviour than their less engaged counterparts. Our
data show a strong association between engagement and
innovative work behaviour. Engaged employees are more
likely to search out new methods, techniques or instruments,
make important company members enthusiastic for
innovative ideas, and transform innovative ideas into useful
applications. However, more research is needed in the future
to explore these relationships in more depth and analyse
the different behaviours of engaged versus non-engaged
employees when it comes to being innovative and creating
new ideas.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù người trả lời chắc chắn giá của sáng tạolàm việc hành vi thấp hơn nhiều so với của họ trong vai tròhiệu suất, chúng tôi chạy thử nghiệm thống kê để xác định xemnhân viên tham gia có nhiều khả năng để tham gia vào sáng tạolàm việc hành vi hơn so với đối tác ít tham gia của họ. Chúng tôidữ liệu cho thấy một liên kết mạnh mẽ giữa tham gia vàhành vi công việc sáng tạo. Nhân viên tham gia thêmcó khả năng để tìm hiểu phương pháp mới, kỹ thuật hoặc dụng cụ,thực hiện quan trọng công ty thành viên nhiệt tình choý tưởng sáng tạo, và biến đổi những ý tưởng sáng tạo thành hữu íchứng dụng. Tuy nhiên, nghiên cứu thêm cần thiết trong tương laiđể khám phá các mối quan hệ sâu hơn và phân tíchCác hành vi khác nhau của tham gia so với phòng không tham gianhân viên khi nói đến được sáng tạo và tạonhững ý tưởng mới.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù trả lời chắc chắn đánh giá sáng tạo của họ
hành vi làm việc thấp hơn nhiều so với họ trong vai trò
thực hiện, chúng tôi chạy kiểm tra thống kê để xác định xem
nhân viên tham gia có nhiều khả năng tham gia vào các sáng kiến
hành vi làm việc hơn so với các đối tác ít gắn bó của họ. Chúng tôi
dữ liệu cho thấy có mối liên quan giữa sự gắn bó và
hành vi làm việc sáng tạo. Những nhân viên có nhiều
khả năng để tìm ra phương pháp mới, kỹ thuật, công cụ,
làm cho các thành viên công ty quan trọng nhiệt tình cho
những ý tưởng sáng tạo, và biến những ý tưởng sáng tạo thành hữu ích
ứng dụng. Tuy nhiên, cần nghiên cứu thêm trong tương lai
để khám phá những mối quan hệ sâu sắc hơn và phân tích
các hành vi khác nhau của tham gia so với không tham gia
lao động khi nói đến là sáng tạo và tạo ra
những ý tưởng mới.