A review of cross-cultural studies

A review of cross-cultural studies of locus of control suggests a considerable amount of empirical support for expecting differences in the prevalence of internals (and hence potential entrepreneurs) across cultures. For example, using Rotter’s I-E scale, Parsons and Scheider (1974) found that U.S. students were significantly more in- ternal than Japanese students. Reitz and Groff (1974) found U.S. workers to be more internal than Mexican workers on Rotter’s leadership/success subscale and more inter- nal than Japanese and Thai workers on the respect, politics, and luck/fate subscales.

Kết quả (Việt) 1:

Bình luận của các nghiên cứu nền văn hóa của locus của kiểm soát cho thấy một số lượng đáng kể của hỗ trợ thực nghiệm cho hy vọng khác biệt trong sự phổ biến của internals (và do đó tiềm năng doanh nhân) trên nền văn hóa. Ví dụ, bằng cách sử dụng Rotter của tôi-E quy mô, Parsons và Scheider (1974) tìm thấy rằng sinh viên Hoa Kỳ đã đáng kể hơn tại - ternal hơn sinh viên Nhật bản. Reitz và Groff (1974) tìm thấy người lao động Hoa Kỳ để nội bộ hơn so với người lao động Mexico trên Rotter của lãnh đạo/thành công subscale và thêm inter-nal so với Nhật bản và Thái công nhân trên subscales chính trị, tôn trọng và may mắn/số phận.

Kết quả (Việt) 2:

Một đánh giá của các nghiên cứu xuyên văn hóa của locus kiểm soát cho thấy một số lượng đáng kể các hỗ trợ kinh nghiệm đối với mong đợi sự khác biệt trong tỷ lệ của ruột (và do đó các doanh nhân tiềm năng) các nền văn hóa. Ví dụ, bằng cách sử dụng quy mô IE của Rotter, Parsons và Scheider (1974) thấy rằng sinh viên Mỹ đã khoẻ bà mẹ đáng kể trong- hơn sinh viên Nhật Bản. Reitz và Groff (1974) tìm thấy công nhân Mỹ được nhiều nội hơn công nhân Mexico vào sự lãnh đạo / thành subscale Rotter và liên nal hơn so với công nhân Nhật Bản và Thái Lan trên bảng phân tôn trọng, chính trị, và may mắn / số phận.