Human resource management (HRM) dea

Human resource management (HRM) deals with issues related to people such as compensation, hiring, performance management, organization development, safety, wellness, benefits, employee motivation, communication, administration and training. It is also a strategic and comprehensive approach to managing people and the workplace culture and environment. (Reference Source?)

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý nguồn nhân lực (HRM) thoả thuận với các vấn đề liên quan đến những người như bồi thường, tuyển dụng, quản lý, tổ chức phát triển, an toàn, chăm sóc sức, lợi ích, nhân viên động lực, truyền thông, quản lý và đào tạo. Nó cũng là một cách tiếp cận toàn diện và chiến lược để quản lý con người và văn hóa nơi làm việc và môi trường. (Nguồn tham khảo không?)

Kết quả (Việt) 2:

quản lý nguồn nhân lực (HRM) giao dịch với các vấn đề liên quan đến người dân như đền bù, tuyển dụng, quản lý hiệu quả, phát triển tổ chức, an toàn, sức khỏe, lợi ích, động lực của nhân viên, giao tiếp, quản lý và đào tạo. Nó cũng là một cách tiếp cận chiến lược và toàn diện để quản lý con người và nền văn hóa nơi làm việc và môi trường. (Tham khảo nguồn?)