Fair Reasons for DismissalA dismiss

Fair Reasons for Dismissal

A dismissal is fair if the employer had reason for the dismissal and acted

reasonably in doing so.

Cases of gross misconduct:

• theft,

• downloading Internet pornography,

• serious insubordination,

• breach of confidence (for example ‘rubbishing’ the company on Facebook!)

•  reasons for fair dismissal which could result in immediate termination

of the contract without notice.

Kết quả (Việt) 1:

Các lý do hợp lý để sa thảiMột sa thải là công bằng, nếu nhà tuyển dụng đã có lý do cho việc sa thải và được hoạt độnghợp lý trong làm như vậy.Trường hợp của tổng hành vi sai trái:• hành vi trộm cắp,• tải về Internet nội dung khiêu dâm,• insubordination nghiêm trọng,• vi phạm tín nhiệm (ví dụ: ' rubbishing' công ty trên Facebook!)•  lý do cho việc sa thải công bằng mà có thể dẫn đến chấm dứt ngay lập tứchợp đồng mà không báo trước.

Kết quả (Việt) 2:

Lý do Fair cho sa thải A sa thải là công bằng nếu nhà tuyển dụng có lý do cho việc sa thải và hành động hợp lý khi làm như vậy. Các trường hợp vi sai trái: • trộm cắp, • tải nội dung khiêu dâm Internet, • bất phục tùng nghiêm trọng, • vi phạm lòng tin (ví dụ 'rubbishing " các công ty trên Facebook!) •  lý do sa thải công bằng mà có thể dẫn đến việc chấm dứt ngay lập tức các hợp đồng mà không thông báo trước.