The concept of HCM complements and strengthens the concept of QLNS. It does not replace it. Both HCM and QLNS can be regarded as vital components in the process of people management.
Khái niệm của hồ chí minh bổ sung và tăng cường các khái niệm về QLNS. Nó không thay thế nó. TP. Hồ Chí Minh và QLNS có thể được coi là thành phần quan trọng trong quá trình quản lý người.
Khái niệm về HCM bổ sung và củng cố các khái niệm về QLNS. Nó không thay thế nó. Cả HCM và QLNS có thể được coi là thành phần quan trọng trong quá trình của người quản lý.