just food servers, should know the

just food servers, should know the hours, specialties, dress requirements, and atmo•sphež-e of cach of the property's restaurants. If a bellperson recommends the propseafood restaurant, for example, it is not enough to mention the restaurant's narne. What feature of the restaurant would make it worth the guest's visit? The food? A special buffet? The atmosphere? The low prices?

Employees should also be aware of special promotions (two-for-one coupons, discounts, weekend packages), pool and health club hours and services, live enter tainrnent offered (if the property offers live entertainment, employees can be in vited to hear the entertainment so they can give personal endorsements), and special services (valet, laundry, child-care or baby-sitting services, secretarial assis tance, complimentary transportation, and so on).
Applying Sales Skills. Most guest-employee contacts are potential sales situa-

tions. To ensure that employees learn about all the property's revenue centers and develop effective sales approaches, managers might have employees participate in role-playing and periodic testing. Employee sales skills can be evaluated and changed a; necessary during these training sessions (and information kept cut% to ensure that each guest-employee encounter will be productive.
ÿVhat foilows is a list of propertv areas and personnel that are particularly to internal sales.

Kết quả (Việt) 1:

chỉ máy chủ thực phẩm, nên biết giờ, đặc sản, ăn yêu cầu, và atmo•sphež-e trong cách của tài sản nhà. Nếu một bellperson đề nghị nhà hàng propseafood, ví dụ, nó là không đủ để đề cập đến các nhà hàng narne. Tính năng của nhà hàng sẽ làm cho nó giá trị của khách truy cập? Thực phẩm? Một bữa tiệc buffet đặc biệt? Bầu không khí? Các mức giá thấp? Nhân viên cũng phải được nhận thức của chương trình khuyến mãi đặc biệt (hai cho một phiếu giảm giá, giảm giá, cuối tuần gói), ngoài trời và chăm sóc sức khoẻ giờ và dịch vụ, trực tiếp vào tainrnent được cung cấp (nếu nhà cung cấp giải trí trực tiếp, nhân viên có thể là trong vited để nghe giải trí để họ có thể cung cấp cho cá nhân xác nhận), và dịch vụ đặc biệt (tốc độ cao, Giặt ủi, Dịch vụ trẻ hoặc giữ trẻ, thư ký assis tance, miễn phí vận chuyển, và vv.).Áp dụng các kỹ năng bán hàng. Hầu hết các đánh-nhân viên liên hệ phụ thuộc vào tiềm năng bán hàng situa tions. Để đảm bảo rằng nhân viên tìm hiểu về tất cả các tài sản doanh thu trung tâm và phát triển phương pháp tiếp cận bán hàng hiệu quả, nhà quản lý có thể có nhân viên tham gia nhập vai và kiểm tra định kỳ. Nhân viên kỹ năng bán hàng có thể được đánh giá và thay đổi a; cần thiết trong các buổi huấn luyện (và thông tin giữ cắt % để đảm bảo rằng mỗi nhân viên đánh gặp sẽ được sản xuất. ÿVhat foilows là danh sách các khu vực propertv và nhân viên là doanh số bán hàng đặc biệt đến nội bộ.

Kết quả (Việt) 2:

chỉ máy chủ thực phẩm, nên biết giờ, đặc sản, yêu cầu ăn mặc, và atmo • sphež-e của cach nhà hàng của khách sạn. Nếu một bellperson khuyến cáo các nhà hàng propseafood, ví dụ, đó là không đủ để đề cập đến narne của nhà hàng. Tính năng gì của nhà hàng sẽ làm cho nó có giá trị chuyến thăm của khách? Thức ăn? Một bữa tiệc buffet đặc biệt? Khí quyển? Giá thấp? Nhân viên cũng cần phải nhận thức của chương trình khuyến mãi đặc biệt (hai cho-một-phiếu giảm giá, giảm giá, gói cuối tuần), hồ bơi và câu lạc bộ sức khỏe giờ và dịch vụ, trực tiếp nhập tainrnent cung cấp (nếu tài sản cung cấp giải trí sống động, người lao động có thể ở vited để nghe giải trí để họ có thể cung cấp cho xác nhận cá nhân), và các dịch vụ đặc biệt (hầu phòng, giặt ủi, chăm sóc trẻ em, dịch vụ trông trẻ, thư ký Assis tầm, vận tải miễn phí, và vv). Áp dụng các kỹ năng bán hàng. Hầu hết các địa chỉ liên lạc của khách, nhân viên đang bán hàng tiềm năng tình huống vận hành. Để đảm bảo rằng các nhân viên tìm hiểu về tất cả các trung tâm doanh thu của tài sản và phát triển các phương pháp bán hàng hiệu quả, các nhà quản lý có thể có nhân viên tham gia trong vai trò-chơi trò chơi và kiểm tra định kỳ. Kỹ năng bán hàng của nhân viên có thể được đánh giá và thay đổi; cần thiết trong những buổi huấn luyện (và thông tin cứ liên tục cắt% để đảm bảo rằng mỗi cuộc gặp gỡ khách mời nhân viên sẽ được sản xuất. ÿVhat foilows là một danh sách các khu vực propertv và nhân lực đặc biệt để bán hàng nội bộ.