4.3 Unequal treatment Because of t

4.3 Unequal treatment

Because of their particular vulnerability, female domestic workers have received more attention than other
migrant workers. However, migrant workers, regardless of their status, do not enjoy equal treatment in
ASEAN countries. Unfortunately, there is little systematic study of discrimination against migrants in
ASEAN. A rather dated (1993) study of the construction industry in Singapore revealed a three-tier wage
structure, with wages for Singaporean workers at 10 per cent more than what Malaysian migrant workers
doing the same job were paid and two to three times more than the wages of migrant workers coming from
the so-called non-traditional countries (Ofori, 1993).

Because of differences in economic development among ASEAN countries, combating discrimination in
employment is particularly difficult, such as with wages paid. Table 8 displays a comparison of minimum
wages; some are the statutory minimum, as in the Philippines and Thailand, while others, where no
minimum is set by law, are the lowest prevailing wage in representative industries. 32 Differences could be
reduced by regulating wages, but most governments in the region have refrained from taking such policies.

Kết quả (Việt) 1:

4.3 bất bình đẳng điều trị Bởi vì lỗ hổng cụ thể, nữ công nhân trong nước đã nhận được sự chú ý hơn so với khác công nhân nhập cư. Tuy nhiên, công nhân nhập cư, bất kể tình trạng của họ, không tận hưởng điều trị bằng Quốc gia ASEAN. Thật không may, có rất ít nghiên cứu có hệ thống phân biệt đối xử đối với người nhập cư trong ASEAN. Một nghiên cứu (1993) thay vì ngày của ngành công nghiệp xây dựng tại Singapore cho thấy một mức lương 3 tầng cấu trúc, với mức lương cho người lao động Singapore tại 10 phần trăm nhiều hơn những gì công nhân nhập cư Malaysia làm công việc tương tự đã được trả tiền và hai đến ba lần nhiều hơn so với tiền lương của người lao động di cư đến từ Các quốc gia phi truyền thống như vậy gọi là (Ofori, 1993). Bởi vì sự khác biệt trong phát triển kinh tế giữa các nước ASEAN, chống phân biệt đối xử trong việc làm là đặc biệt khó khăn, chẳng hạn như với tiền lương trả tiền. 8 bảng sẽ hiển thị một so sánh của tối thiểu tiền lương; một số là theo luật định tối thiểu, cũng như ở Philippines và Thái Lan, trong khi những người khác, nơi không có tối thiểu nằm của pháp luật, với mức lương thấp nhất hiện hành trong ngành công nghiệp đại diện. 32 khác biệt có thể giảm điều chỉnh tiền lương, nhưng hầu hết các chính phủ trong vùng đã kiềm chế đưa chính sách như vậy.

Kết quả (Việt) 2:

4,3 xử bất bình đẳng vì dễ bị tổn thương cụ thể của mình, người lao động trong nước nữ đã thu nhận được nhiều hơn những người lao động nhập cư. Tuy nhiên, lao động nhập cư, bất kể tình trạng của họ, không được hưởng đối xử bình đẳng trong các nước ASEAN. Thật không may, có rất ít nghiên cứu hệ thống phân biệt đối xử chống lại người di cư ở ASEAN. Một thay ngày (1993) nghiên cứu các ngành công nghiệp xây dựng tại Singapore tiết lộ mức lương ba lớp cấu trúc, với mức lương cho người lao động Singapore ở mức 10 phần trăm nhiều hơn những gì người lao động nhập cư Malaysia làm cùng một công việc được trả và nhiều hơn 2-3 lần so với tiền lương của lao động nhập cư đến từ các nước không thuộc truyền thống được gọi là (Ofori, 1993). Do sự khác biệt trong phát triển kinh tế giữa các nước ASEAN, chống phân biệt đối xử trong việc làm là đặc biệt khó khăn, chẳng hạn như với tiền lương trả. Bảng 8 hiển thị một so sánh về mức tối thiểu, tiền công; một số là tối thiểu theo luật, như ở Philippines và Thái Lan, trong khi những người khác, nơi không có tối thiểu được quy định bởi luật, là mức lương hiện hành thấp nhất trong các ngành công nghiệp đại diện. 32 Sự khác biệt có thể được giảm bằng cách điều chỉnh tiền lương, nhưng hầu hết các chính phủ trong khu vực đã tự chế không tham gia chính sách như vậy.