The actual applications are full of

The actual applications are full of charts, graphs, tables, and other forms of results. The winning companies are well on the way to “management by fact,” and it is not surprising that they report their activities in fact-rich documents. The examiners expect this and often refuse to score any examination item highly that doesn’t have convincing data to support a statement. One of the most common statements on a scored application is, “Lack of evidence to support claim of.…”
Another misconception about the scoring is a belief that the examiners and judges rely wholly on
a total score in making their final decisions on applicants. This is not at all the case. The seven category scores are always highly visible to all examiners and judges, and individual category scores are discussed at length. It is highly unlikely that a company scoring poorly in any single category would ever be selected for an award.
The scores, individual categories and total, are mainly used in the early stages of the awards
process. High-scoring applications are selected for the consensus review stage. High-scoring applications after consensus scoring are selected for site visits. After site visits, scores are not recalculated. The actual findings of the site-visit teams are submitted to the judges, and the judges get further information from the site-visit team leader or members. At this stage of judging, scores have become much less important and are rarely used. The site-visit teams concentrate a great deal of their activity on finding the evidence to support claims in the applications, verifying results, and examining supporting documents. These visits focus very much on results, not just approach or deployment. The focus is on whether the company’s approach is working and is working across the company and across all functions. Examiners verify data, interview employees, and review actual operations and facilities.
During the site visit, examiners look for measurements of both internal and external quality. They look for measures of suppliers’ quality levels. They interview employees and ascertain the results of the training, teamwork, and quality improvement processes. They look at customer satisfaction data, competitive evaluations, and benchmarks. They look for evidence of actual, sustained improvement and world-class performance.

Kết quả (Việt) 1:

Các ứng dụng thực tế có đầy đủ các biểu đồ, đồ thị, bảng, và các hình thức khác của kết quả. Các công ty chiến thắng tốt trên con đường để "quản lý bởi thực tế", và nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng họ báo cáo các hoạt động trong các tài liệu thực tế-phong phú. Các giám khảo hy vọng điều này và thường từ chối ghi bất kỳ mục kiểm tra đánh giá cao mà không có thuyết phục các dữ liệu để hỗ trợ một tuyên bố. Một trong những phổ biến nhất về một ứng dụng ghi là "Thiếu bằng chứng để hỗ trợ yêu cầu bồi thường của..."Một quan niệm sai lầm về tỉ số là một niềm tin rằng người giám định và thẩm phán dựa hoàn toàn trênTổng số điểm trong việc đưa ra quyết định cuối cùng của họ ngày nộp đơn. Điều này là không phải ở tất cả các trường hợp. Điểm số bảy loại luôn luôn có thể nhìn thấy tất cả các giám khảo và thẩm phán, và cá nhân thể loại điểm số được thảo luận tại chiều dài. Nó là rất khó, một công ty ghi kém trong bất kỳ thể loại duy nhất bao giờ sẽ được chọn cho giải thưởng.Điểm số, cá nhân thành và tổng số, chủ yếu được sử dụng trong giai đoạn đầu của giải thưởngquá trình. Ghi bàn cao ứng dụng được lựa chọn cho giai đoạn đánh giá sự đồng thuận. Ứng dụng ghi bàn cao sau khi sự đồng thuận ghi được lựa chọn cho lần truy cập trang web. Sau khi trang web truy cập, điểm số được không phải tính toán lại. Những phát hiện thực tế của các đội đến thăm trang web được gửi đến các thẩm phán, và các thẩm phán nhận được thêm thông tin từ chuyến thăm trang web đội ngũ lãnh đạo hoặc thành viên. Ở giai đoạn này của giám khảo, điểm số đã trở nên ít quan trọng và hiếm khi được sử dụng. Các đội đến thăm trang web tập trung rất nhiều hoạt động của họ vào việc tìm kiếm các bằng chứng để hỗ trợ tuyên bố trong các ứng dụng, để xác minh kết quả, và kiểm tra các tài liệu hỗ trợ. Thăm những tập trung rất nhiều vào kết quả, không chỉ cách tiếp cận hoặc triển khai. Trọng tâm là ngày cho dù cách tiếp cận của công ty đang làm việc và đang làm việc trên toàn công ty và trên tất cả các chức năng. Giám khảo kiểm chứng dữ liệu, phỏng vấn nhân viên, và xem xét các hoạt động thực tế và tiện nghi.Trong chuyến thăm trang web, người giám định nhìn để đo lường chất lượng nội bộ và bên ngoài. Họ tìm kiếm các biện pháp của các nhà cung cấp chất lượng cấp. Họ phỏng vấn nhân viên và xác định các kết quả của việc đào tạo, làm việc theo nhóm, và quy trình cải tiến chất lượng. Họ nhìn vào dữ liệu sự hài lòng của khách hàng, cạnh tranh đánh giá và điểm chuẩn. Họ tìm kiếm bằng chứng của thực tế, duy trì cải tiến và đẳng cấp thế giới hiệu suất.

Kết quả (Việt) 2:

Các ứng dụng thực tế có đầy đủ các biểu đồ, đồ thị, bảng biểu, và các hình thức khác của kết quả. Các công ty chiến thắng đang trên đường đi để "quản lý bởi thực tế," và nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng họ báo cáo các hoạt động của họ trong các tài liệu thực tế phong phú. Các giám khảo mong đợi điều này và thường từ chối để ghi bàn bất kỳ mục kiểm tra đánh giá cao điều đó không có dữ liệu thuyết phục để hỗ trợ một tuyên bố. Một trong những báo cáo phổ biến nhất trên một ứng dụng ghi là, "Thiếu bằng chứng để hỗ trợ tuyên bố của. ..."
Một quan niệm sai lầm về việc cho điểm là một niềm tin rằng các giám khảo và ban giám khảo dựa hoàn toàn vào
tổng số điểm trong việc đưa ra quyết định cuối cùng của họ vào những ứng cử. Đây không phải là ở tất cả các trường hợp. Bảy điểm thể loại luôn dễ dàng nhìn thấy cho tất cả giám khảo và ban giám khảo, và điểm số mục cá nhân sẽ được thảo luận tại chiều dài. Nó là rất khó có một công ty ghi bàn kém trong bất kỳ thể loại duy nhất bao giờ sẽ được chọn cho giải thưởng.
Các điểm số, loại cá nhân và tổng số, được sử dụng chủ yếu trong giai đoạn đầu của giải thưởng
trình. Các ứng dụng cao điểm được lựa chọn cho giai đoạn xem xét sự đồng thuận. Các ứng dụng cao điểm sau khi ghi bàn thống nhất được chọn để thăm trang web. Sau khi thăm trang web, không đăng điểm tính toán lại. Các kết quả thực tế của các đội trang web lần này được trình lên ban giám khảo, và các thẩm phán nhận được thêm thông tin từ các nhà lãnh đạo trang web của nhóm-lần hoặc các thành viên. Ở giai đoạn này của giám khảo, điểm số đã trở nên ít quan trọng hơn nhiều và ít được sử dụng. Các đội site-lần tập trung rất nhiều các hoạt động của mình vào việc tìm kiếm các bằng chứng để hỗ trợ khiếu nại trong các ứng dụng, kiểm tra kết quả, và kiểm tra văn bản hỗ trợ. Những lần tập trung rất nhiều vào kết quả, không chỉ tiếp cận hoặc triển khai. Trọng tâm là liệu phương pháp của công ty đang làm việc và đang làm việc trong công ty và suốt các chức năng. Giám khảo xác minh dữ liệu, nhân viên phỏng vấn, và xem xét các hoạt động và các cơ sở thực tế.
Trong chuyến thăm trang web, giám khảo xem xét cho phép đo của cả hai chất lượng nội bộ và bên ngoài. Họ tìm kiếm những biện pháp của các cấp chất lượng của nhà cung cấp. Họ nhân viên phỏng vấn và xác định kết quả của quá trình đào tạo, làm việc theo nhóm, và cải thiện chất lượng. Họ nhìn vào dữ liệu khách hàng hài lòng, đánh giá cả cạnh tranh, và điểm chuẩn. Họ tìm kiếm những bằng chứng về thực tế, cải thiện bền vững và hiệu đẳng cấp thế giới.