Do it in private—Safeguard the pers

Do it in private—Safeguard the person’s self-esteem.
■ Be straightforward—Tell the person exactly why he or she is being fired, but conveyed in general terms, preferably with reasons in writing. (Be prepared to support these reasons with documentation.)
■ Listen but do not argue—Allow the person to talk, but let him or her know the decision is final.
■ Be clear about immediate expectations—Explain what the person needs to do next to complete the discharge (e.g., clean out desk now, return property, do not return, etc.).
■ Be discreet—Tell only those people who need to know and tell them only what they need to know

Kết quả (Việt) 1:

Làm điều đó trong tư nhân-bảo vệ lòng tự trọng của người.■ Được đơn giản-nói với người chính xác tại sao họ bị bắn, nhưng chuyển tải nói chung điều khoản, tốt hơn với các lý do bằng văn bản. (Hãy chuẩn bị để hỗ trợ những lý do này với tài liệu.)■ Nghe nhưng không tranh luận — cho phép người để nói chuyện, nhưng để cho anh ta hoặc cô ấy biết quyết định là cuối cùng.■ Được rõ ràng về những kỳ vọng ngay lập tức-giải thích những gì người cần phải làm gì tiếp hoàn thành xả (ví dụ như, sạch ra bàn bây giờ, trở về bất động sản, không trở về, vv).■ Thận trọng-cho biết chỉ là những người những người cần phải biết và nói với họ chỉ là những gì họ cần phải biết

Kết quả (Việt) 2:

Làm điều đó trong tư nhân Bảo vệ lòng tự trọng của người đó.
■ Hãy đơn giản-Nói với người đó một cách chính xác lý do tại sao anh ta hoặc cô đang bị sa thải, nhưng được chuyển tải một cách chung chung, tốt hơn với lý do bằng văn bản. (Hãy chuẩn bị để hỗ trợ những lý do này với tài liệu.)
■ Nghe nhưng đừng tranh cãi-Cho phép người để nói chuyện, nhưng để cho anh ta hoặc cô ấy biết những quyết định cuối cùng.
■ Hãy rõ ràng về ngay lập tức mong đợi-Giải thích những gì con người cần làm gì tiếp theo để hoàn thành xuất viện (ví dụ, làm sạch bàn bây giờ, trả lại tài sản, không trả lại, vv).
■ Hãy kín đáo-Nói với chỉ những người cần phải biết và nói với họ những gì họ cần biết