Objective measures of performance.

Objective measures of performance. KPIs are directly linked to your job role.
KPIs may determine performance targets in terms of:
• number of coaching sessions per month
• 360 degree evaluation scores on dimensions of management, such as leadership, dependability, fairness
• total sales by team
• ratio of OHS incidents to number of team members

Kết quả (Việt) 1:

Mục tiêu đo lường hiệu suất. Tiêu chí trực tiếp liên kết với vai trò công việc của bạn.Tiêu chí có thể xác định hiệu suất mục tiêu về:• số buổi huấn luyện mỗi tháng• 360 độ đánh giá điểm vào kích thước của quản lý, chẳng hạn như lãnh đạo, độ tin cậy, sự công bằng• Tổng doanh số bởi đội ngũ• tỷ lệ OHS sự cố để số thành viên trong đội

Kết quả (Việt) 2:

Mục tiêu của các biện pháp thực hiện. KPIs được liên kết trực tiếp đến vai trò công việc của bạn.
KPIs có thể xác định mục tiêu hoạt động trong các lĩnh vực:
• Số lượng các buổi huấn luyện mỗi tháng
• Điểm đánh giá 360 độ trên kích thước của quản lý, lãnh đạo, độ tin cậy, tính công bằng
• Tổng doanh thu của nhóm
• Tỷ lệ OHS sự cố cho số lượng thành viên trong nhóm