Post-9/11 Constraints. Following th

Post-9/11 Constraints. Following the terrorist destruction of New York’s World Trade Center in 2001, Westerners became extremely apprehensive about the personal risks of spending time in the Middle East. Attracting skilled staff to take up residency for several years in Saudi Arabia or Kuwait, let alone Iraq, was now a very difficult proposition. Partly for this reason, a severe shortage of technical expertise had developed where it was most needed, close to rapidly expanding Middle East production and refinery facilities.
Outsourcing Strains. With Western technical experts shying away from tours in the Middle East, local oil companies there had been forced to look elsewhere for qualified staff to run their operations. In the short term, their solution had been to recruit engineers from India, Pakistan, Korea, and other countries where universities turned out newly educated engineers.
These new recruits arrived with three handicaps. First, they lacked the years of hands-on field-based operating experience in the oil industry that Western expatriates typically brought. Second, with few experienced engineers remaining, there was little apprenticeship training in the Middle East fields. Third, as outsiders to both the Middle East and the industry, they often had a tough time fitting in and commanding the respect they needed to fulfill their responsibilities.

Kết quả (Việt) 1:

Những hạn chế của Post-9/11. Sau sự tàn phá khủng bố Trung tâm thương mại thế giới New York vào năm 2001, người phương Tây trở nên vô cùng sợ hãi về những rủi ro cá nhân của chi tiêu thời gian ở Trung Đông. Thu hút các nhân viên có tay nghề cao để mất đến cư trú nhiều năm tại ả Rập Saudi hoặc Kuwait, hãy để một mình Iraq, bây giờ là một đề xuất rất khó khăn. Một phần vì lý do này, sự thiếu hụt nghiêm trọng về chuyên môn kỹ thuật đã phát triển nơi nó cần thiết nhất, gần gũi với nhanh chóng mở rộng cơ sở sản xuất và nhà máy lọc dầu Trung Đông.Gia công phần mềm chủng. Với Tây chuyên gia kỹ thuật shying đi du lịch ở Trung Đông, công ty dầu mỏ địa phương đó đã bị buộc phải tìm ở nơi khác cho các nhân viên hội đủ điều kiện để chạy chiến dịch của họ. Trong ngắn hạn, các giải pháp đã là để tuyển dụng kỹ sư từ Ấn Độ, Pakistan, Hàn Quốc và các quốc gia khác, nơi mà các trường đại học bật ra mới được đào tạo kỹ sư.Những tân binh mới đến với ba tiểu thủ công. Đầu tiên, họ thiếu những năm thực hành dựa trên lĩnh vực hoạt động kinh nghiệm trong ngành công nghiệp dầu mà Tây người nước ngoài thường mang lại. Thứ hai, với vài kỹ sư kinh nghiệm còn lại, đã có ít đào tạo học nghề trong các lĩnh vực Trung Đông. Thứ ba, người ngoài đến Trung Đông và các ngành công nghiệp, họ thường có một thời gian dai phù hợp trong và chỉ huy sự tôn trọng họ cần thiết để hoàn thành trách nhiệm của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Post-9/11 chế. Sau sự tàn phá khủng bố của Trung tâm Thương mại Thế giới ở New York vào năm 2001, người phương Tây đã trở nên vô cùng sợ hãi về những rủi ro cá nhân của thời gian ở Trung Đông. Thu hút cán bộ có kỹ năng để mất đến cư trú trong nhiều năm ở Saudi Arabia hay Kuwait, hãy để một mình Iraq, bây giờ là một đề xuất rất khó khăn. Một phần vì lý do này, sự thiếu hụt nghiêm trọng về chuyên môn kỹ thuật đã phát triển, nơi nó là cần thiết nhất, gần nhanh chóng mở rộng cơ sở sản xuất và nhà máy lọc dầu Trung Đông.
Gia công phần mềm chủng. Với các chuyên gia kỹ thuật của phương Tây ngần ngại từ các tour du lịch ở Trung Đông, các công ty dầu địa phương ở đó đã bị buộc phải tìm nơi khác cho nhân viên đủ điều kiện để điều hành hoạt động của họ. Trong ngắn hạn, giải pháp của họ đã được tuyển dụng kỹ sư từ Ấn Độ, Pakistan, Hàn Quốc và các nước khác, nơi mà các trường đại học hóa ra kỹ sư mới giáo dục.
Những tân binh mới đến với ba tật. Đầu tiên, họ thiếu năm kinh nghiệm thực tiễn điều hành lĩnh vực dựa trên các ngành công nghiệp dầu mà người nước ngoài Western thường mang lại. Thứ hai, với một vài kỹ sư giàu kinh nghiệm còn lại, có một chút đào tạo học việc trong các lĩnh vực Trung Đông. Thứ ba, như người ngoài cả Trung Đông và ngành công nghiệp, họ thường có một thời gian khó khăn vừa vặn vào và chỉ huy sự tôn trọng họ cần phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình.