GeneralHands Off Policy. The Agency

General

Hands Off Policy. The Agency agrees to a “hands off” policy regarding the active and passive recruitment of current AbbVie employees worldwide for the duration of this Agreement plus one year after the last placement. Violation of this policy will cause immediate termination of this Agreement.

Approval. This Agreement must be established through and approved by the AbbVie Recruiter representing the specific functional area for which this contract is written. Any modification to this Agreement must be reviewed and approved by the AbbVie Recruiter and Purchasing.

Performance. Performance of the Services by the Agency will be reviewed during and at the expiration of this Agreement and a determination made as to whether to continue the relationship. A current contract will be required to do business with AbbVie.

Relationship between AbbVie and Agency. Agency represents and warrants that it is an independent contractor and Agency and its employees, directors, officers, agents, consultants, sub-contractors and independent contractors (“Representatives”) have no authority to contract for AbbVie or in any way to bind or to commit AbbVie to any agreement of any kind or to assume any liabilities of any nature in the name of or on behalf of AbbVie. Under no circumstances shall Agency, or any of its Representatives, hold itself out as or be considered an agent employee, joint venture, or partner of AbbVie. In recognition of Agency’s status as independent contractor, AbbVie shall not obtain and maintain any Workers’ Compensation insurance or any health or accident insurance to cover Agency or its Representatives. AbbVie shall not pay any contributions to the Tax Department and Social Security Fund or other similar social security agency, unemployment insurance, withholding taxes, any other applicable taxes, nor provide any other contributions or benefits which might be expected in an employer-employee relationship. Neither Agency nor its Representatives, shall be eligible for, participate in, or accrue any direct or indirect benefit under any other compensation, benefit, or pension plan of AbbVie.

Governing Law. This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of the Socialist Republic of Vietnam.

Kết quả (Việt) 1:

Tổng quátTay ra khỏi chính sách. Cơ quan đồng ý với chính sách "tay ra khỏi" liên quan đến việc tuyển dụng hoạt động và thụ động của hiện tại AbbVie nhân viên trên toàn thế giới cho thời hạn của thỏa thuận này cộng với một năm sau khi vị trí cuối cùng. Vi phạm chính sách này sẽ gây ra ngay lập tức chấm dứt Hiệp định này.Phê duyệt. Thỏa thuận này phải được thành lập thông qua và được chấp thuận bởi các nhà tuyển dụng AbbVie đại diện cho khu vực chức năng cụ thể mà hợp đồng này được viết. Bất kỳ sửa đổi thỏa thuận này phải được xem xét và được chấp thuận bởi AbbVie tuyển dụng và mua.Hiệu suất. Hiệu suất của các dịch vụ do cơ quan sẽ được xem xét trong và tại hết hạn của thỏa thuận này và một quyết tâm thực hiện là để cho dù để tiếp tục mối quan hệ. Một hợp đồng hiện tại sẽ được yêu cầu để làm kinh doanh với AbbVie.Mối quan hệ giữa AbbVie và cơ quan. Cơ quan đại diện và bảo đảm rằng nó là một nhà thầu độc lập và cơ quan và các nhân viên, giám đốc, cán bộ, đại lý, tư vấn, nhà thầu phụ và các nhà thầu độc lập ("đại diện") không có quyền để hợp đồng cho AbbVie hoặc trong bất kỳ cách nào để ràng buộc hoặc cam kết AbbVie để bất kỳ thỏa thuận nào hoặc giả định bất kỳ trách nhiệm pháp lý của bất kỳ thiên nhiên trong danh của hoặc thay mặt cho AbbVie. Trong trường hợp không phải cơ quan, hoặc bất kỳ đại diện của mình, Giữ chính nó như là hoặc được coi là một nhân viên đại lý, liên doanh, hoặc các đối tác của AbbVie. Trong sự công nhận của cơ quan tư cách nhà thầu độc lập, AbbVie sẽ không có được và duy trì bất kỳ tai nạn lao động bảo hiểm hoặc bất kỳ sức khỏe hoặc bảo hiểm tai nạn để trang trải các cơ quan hoặc đại diện của mình. AbbVie sẽ không phải trả bất kỳ khoản đóng góp để Cục thuế và an sinh xã hội quỹ hoặc khác tương tự như cơ quan an sinh xã hội, tỷ lệ thất nghiệp bảo hiểm, withholding thuế, bất kỳ các khoản thuế áp dụng, và cũng không cung cấp bất kỳ đóng góp nào khác hay một lợi ích mà có thể được dự kiến trong một mối quan hệ nhân viên sử dụng lao động. Cơ quan cũng như đại diện của mình, sẽ có đủ điều kiện cho, tham gia, hoặc tích lũy bất kỳ lợi ích trực tiếp hoặc gián tiếp theo bất kỳ bồi thường khác, lợi ích, hoặc kế hoạch trợ cấp của AbbVie.Luật pháp liên quan. Thỏa thuận này sẽ được quản lý và hiểu theo pháp luật của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Kết quả (Việt) 2:

Tổng Hands Policy Off. Cơ quan đồng ý để một "tay off" chính sách về tuyển dụng chủ động và thụ động của nhân viên trên toàn thế giới hiện nay AbbVie cho thời hạn Hiệp định này cộng với một năm sau khi vị trí cuối cùng. Vi phạm chính sách này sẽ gây ra chấm dứt ngay lập tức của Hiệp định này. Phê duyệt. Hiệp định này phải được thiết lập thông qua và chấp thuận của AbbVie tuyển dụng đại diện cho các khu vực chức năng cụ thể mà hợp đồng này được viết. Bất kỳ sửa đổi Hiệp định này phải được xem xét và chấp thuận của AbbVie Nhà tuyển dụng và mua hàng. Performance. Hiệu suất của các dịch vụ của các cơ quan sẽ được xem xét trong quá trình và khi hết hạn hợp đồng này và xác định có hay không tiếp tục mối quan hệ. Hợp đồng hiện tại sẽ được yêu cầu để làm kinh doanh với AbbVie. Mối quan hệ giữa AbbVie và Cơ quan. Cơ quan đại diện và bảo đảm rằng nó là một nhà thầu độc lập và cơ quan và của nhân viên, giám đốc, cán bộ, đại lý, tư vấn, nhà thầu phụ và nhà thầu độc lập ("Đại diện") không có thẩm quyền ký hợp đồng cho AbbVie hoặc trong bất kỳ cách nào để ràng buộc hay cam kết AbbVie bất kỳ thỏa thuận của bất cứ loại nào hoặc chịu bất kỳ trách nhiệm pháp lý của bất kỳ bản chất nhân danh hay đại diện của AbbVie. Trong mọi trường hợp thì tuỳ theo Cơ quan, hoặc bất kỳ đại diện của mình, giữ mình ra như là hoặc được coi là một nhân viên đại lý, liên doanh, hoặc đối tác của AbbVie. Trong công nhận tư cách đại lý như là nhà thầu độc lập, AbbVie sẽ không có được và duy trì bảo hiểm bồi thường bất kỳ 'Người lao động hoặc bảo hiểm y tế hoặc tai nạn bao gồm Cơ quan hoặc đại diện của nó. AbbVie sẽ không phải trả bất kỳ khoản đóng góp cho các Cục thuế và Quỹ An sinh Xã hội hoặc cơ quan an ninh xã hội tương tự khác, bảo hiểm thất nghiệp, thuế khấu trừ, bất kỳ loại thuế khác được áp dụng, cũng không cung cấp bất kỳ khoản đóng góp khác hoặc lợi ích mà có thể được dự kiến trong một mối quan hệ chủ-nhân viên. Cả Cơ quan đại diện cũng không phải của mình, sẽ có đủ điều kiện, tham gia, hoặc tích luỹ bất kỳ lợi ích trực tiếp hoặc gián tiếp dưới bất kỳ bồi thường, lợi ích, hoặc kế hoạch trợ cấp khác của AbbVie. Luật áp. Hiệp định này sẽ được điều chỉnh bởi và giải thích phù hợp với pháp luật của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.