Ways to ensure employee-organizatio

Ways to ensure employee-organization fit include
selecting employees based on the ability to do the job
hiring employees who value teamwork and who can work with other employees
hiring employees whose personal values and outlook match organizational values and culture

labor force

Managing diversity ranks among the most underestimated challenges confronting human resource. The increasing thrust towards globalization has resulted in internationalization of the workforce, and the increased demands for talent has resulted in groups of people hitherto out of the workforce entering the workforce

Kết quả (Việt) 1:

Những cách để đảm bảo phù hợp với nhân viên tổ chức bao gồmchọn nhân viên dựa trên khả năng thực hiện công việctuyển dụng nhân viên người có giá trị làm việc theo nhóm và những người có thể làm việc với các nhân viên kháctuyển dụng nhân viên có giá trị cá nhân và nhận định phù hợp với văn hóa và các giá trị tổ chứclực lượng lao độngQuản lý đa dạng xếp trong số những thách thức đánh giá thấp nhất phải đối phó với nguồn nhân lực. Tăng lực đẩy hướng toàn cầu hóa đã dẫn đến quốc tế của lực lượng lao động, và nhu cầu gia tăng về tài năng có kết quả trong các nhóm của người dân hiện nay ra khỏi lực lượng lao động vào lực lượng lao động

Kết quả (Việt) 2:

Cách để đảm bảo nhân viên tổ chức phù hợp bao gồm
việc lựa chọn nhân viên dựa vào khả năng để làm công việc
tuyển dụng nhân viên, những người coi việc theo nhóm và những người có thể làm việc với các nhân viên khác
thuê nhân viên có giá trị và giá trị tổ chức trận đấu nhìn và văn hóa cá nhân của

lực lượng lao động

quản lý đa dạng nằm trong danh nhất thách thức đánh giá thấp đối mặt với nguồn nhân lực. Các lực đẩy tăng toàn cầu hóa đã dẫn đến việc quốc tế của lực lượng lao động và nhu cầu tăng lên đối với tài năng đã dẫn đến các nhóm người cho đến nay vẫn ra khỏi lực lượng lao động tham gia lực lượng lao động