Banks’ crime fighters want to quit

Banks’ crime fighters want to quit their jobs

Banks could face an exodus of crime-fighting staff, as most compliance officers – who are responsible for making sure banks obey the law – want to quit their jobs.
According to a study from the British Bankers’ Association and LexisNexis, the biggest worry for regulatory, compliance, anti-money laundering staff is the risk that they could go to jail if they fail to stop rogue colleagues breaking the law.
As a result, 54 percent say they would leave the industry if an opportunity arose.
Banks have been recruiting compliance staff vigorously in recent years to cope with the rise in regulation, including rules designed to crack down on Libor manipulation, tougher rules on bonuses, stricter anti-money laundering controls and tighter affordability criteria on mortgages.
Failures in these areas have cost banks dear. The PPI mis-selling scandal has cost Britain’s banks £24bn so far, while the global investment banking industry overall has paid $219bn in litigation costs from 2009 to 2014, according to a new study from credit ratings agency Moody’s.
A shortage of relevant skills has driven pay up sharply as a result of the imbalance of supply and demand. According to recruiters Robert Half, junior compliance staff can expect to see their pay rise by an average of 6.8 percent on the year, with similar pay rises seen for senior operational risk staff.
As a result, the report found that major international banks are spending £700m to £1bn per year on financial crime compliance. Yet staffs are still thinking of quitting because of the extraordinary pressures of the job.

Kết quả (Việt) 1:

Máy bay chiến đấu tội phạm ngân hàng muốn bỏ thuốc lá của họ công ăn việc làmNgân hàng có thể đối mặt với một cuộc di cư của nhân viên chống tội phạm, như hầu hết các nhân viên tuân thủ-những người có trách nhiệm đảm bảo rằng ngân hàng tuân theo pháp luật-muốn bỏ công việc của họ.Theo một nghiên cứu từ các ngân hàng Anh Hiệp hội và LexisNexis, những lo lắng lớn nhất đối với quy định, tuân thủ, tiền chống rửa nhân viên là rủi ro mà họ có thể đi vào tù nếu họ không dừng lại đồng nghiệp rogue phạm luật.Kết quả là, 54 phần trăm nói rằng họ sẽ để lại ngành công nghiệp nếu một cơ hội.Ngân hàng đã tuyển dụng nhân viên tuân thủ mạnh mẽ trong những năm qua để đối phó với sự gia tăng trong quy định, bao gồm cả quy tắc được thiết kế để crack trên các thao tác Libor, khó khăn hơn quy định về tiền thưởng, nghiêm ngặt chống rửa điều khiển và chặt chẽ hơn các tiêu chuẩn khả năng chi trả trên thế chấp.Thất bại trong các khu vực này có chi phí ngân hàng thân yêu. PPI MIS-bán vụ bê bối có chi phí ngân hàng Anh của £24bn cho đến nay, trong khi đầu tư toàn cầu ngân hàng công nghiệp tổng thể đã trả $219bn chi phí kiện tụng từ 2009 đến 2014, theo một nghiên cứu mới từ cơ quan xếp hạng tín dụng Moody.Sự thiếu hụt của các kỹ năng có liên quan đã thúc đẩy trả lên mạnh là kết quả của sự mất cân bằng của cung và cầu. Theo nhà tuyển dụng Robert Half, nhân viên học cơ sở tuân thủ có thể mong đợi để xem của họ tăng trả trung bình 6.8% năm, với tương tự như trả tiền tăng nhìn thấy nhân viên cấp cao nguy cơ hoạt động.Kết quả là, báo cáo cho thấy rằng ngân hàng quốc tế lớn đang chi tiêu £700m để £1bn mỗi năm vào việc tuân thủ các tội phạm tài chính. Được nhân viên vẫn còn đang nghĩ đến việc bỏ vì áp lực phi thường của công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Máy bay chiến đấu tội phạm ngân hàng 'muốn bỏ việc các ngân hàng có thể phải đối mặt với một cuộc di cư của nhân viên tội phạm chiến đấu, như hầu hết các nhân viên chuyên trách - người có trách nhiệm đảm bảo các ngân hàng tuân theo luật -. Muốn bỏ việc Theo một nghiên cứu từ các Ngân hàng Anh Hiệp hội 'và LexisNexis, những lo lắng lớn nhất đối với quy định, tuân thủ, nhân viên phòng, chống rửa tiền là rủi ro mà họ có thể đi tù nếu họ không dừng được các đồng nghiệp giả mạo phạm luật. Kết quả là, 54 phần trăm nói rằng họ sẽ rời khỏi ngành công nghiệp nếu có cơ hội xuất. Các ngân hàng đã được tuyển dụng nhân viên tuân thủ mạnh mẽ trong những năm gần đây để đối phó với sự gia tăng trong quy định, bao gồm cả các quy tắc thiết kế để crack xuống trên Libor thao tác, quy tắc khó khăn về tiền thưởng, điều khiển chống rửa tiền chặt chẽ hơn và tiêu chí khả năng chi trả chặt chẽ hơn về thế chấp . Thất bại trong các khu vực có chi phí ngân hàng thân yêu. PPI scandal mis-bán đã chi phí ngân hàng của Anh £ 24bn cho đến nay, trong khi ngành ngân hàng đầu tư toàn cầu nói chung đã trả $ 219bn trong chi phí kiện tụng 2009-2014, theo một nghiên cứu mới từ cơ quan xếp hạng tín dụng Moody. Việc thiếu hụt các kỹ năng có liên quan đã thúc đẩy lương tăng mạnh như một kết quả của sự mất cân bằng giữa cung và cầu. Theo các nhà tuyển dụng Robert Half, nhân viên tuân thủ đàn em có thể mong đợi để xem được tăng lương của họ trung bình 6,8 phần trăm so với năm ngoái, với mức lương tương tự dâng thấy đối với cán bộ cấp cao của rủi ro hoạt động. Kết quả là, báo cáo cho thấy các ngân hàng quốc tế lớn đang chi tiêu 700m £ đến £ 1 tỷ mỗi năm vào việc tuân thủ tội phạm tài chính. Tuy nhiên, nhân viên vẫn còn đang nghĩ đến việc bỏ thuốc vì những áp lực phi thường của công việc.