Dear Tuyet and Hien,Thank you for t

Dear Tuyet and Hien,


Thank you for the information.

I did some research on my own, however, please check again if we are allowed, according to the Vietnamese employments law:

1. to offer a fixed 11 months contract (renewable at the end of the the period) with a 60 day probation period for both candidates. During the probation period they will be reimbursed at a rate of 85% of the full salary amount.

2. Please check if we are allowed not to pay a severance pay in case the employee resigned before the end of the contract.


As you already noticed, we have a very limited budget for payroll and we should safeguard that from any kind of payments other than for actual work performed and all should be within the local employment law, of course.

Thank you in advance,
Arax

Kết quả (Việt) 1:

Dear tuyết và hiền,Cảm ơn bạn đã thông tin.Tôi đã làm một số nghiên cứu trên của riêng tôi, Tuy nhiên, xin vui lòng kiểm tra lại nếu chúng tôi được phép, theo luật pháp Việt Nam accomplishments:1. để cung cấp một hợp đồng 11 tháng cố định (tái tạo ở phần cuối của các giai đoạn) với một thời gian thử việc 60 ngày đối với cả hai ứng cử viên. Trong thời gian thử việc, họ sẽ được hoàn trả tại một tỷ lệ 85% của số tiền lương đầy đủ.2. Hãy kiểm tra nếu chúng tôi được phép không phải trả một severance trả trong trường hợp người lao động từ chức trước khi kết thúc hợp đồng.Như bạn đã nhận thấy, chúng tôi có một ngân sách rất hạn chế cho biên chế và chúng tôi sẽ bảo vệ từ bất kỳ hình thức nào của các khoản thanh toán khác cho việc thực hiện và tất cả nên trong luật lao động địa phương, tất nhiên. Cảm ơn bạn trước,Arax

Kết quả (Việt) 2:

Thưa Tuyết và Hiền,


Cảm ơn bạn đã thông tin.

Tôi đã làm một số nghiên cứu trên của riêng tôi, tuy nhiên, xin vui lòng kiểm tra lại nếu chúng ta cho phép, theo luật việc làm Việt:

1. để cung cấp một hợp đồng 11 tháng cố định (tái tạo vào cuối thời kỳ) với thời gian thử thách 60 ngày cho cả hai ứng cử viên. Trong thời gian thử việc sẽ được hoàn trả với tỷ lệ 85% số tiền lương đầy đủ.

2. Vui lòng kiểm tra nếu chúng ta được phép không trả lương thôi việc trong trường hợp người lao động đã từ chức trước khi kết thúc hợp đồng.


Như bạn đã thấy, chúng ta có một ngân sách rất hạn chế cho biên chế và chúng ta nên bảo vệ mà từ bất kỳ loại thanh toán khác với công việc thực tế thực hiện và tất cả phải được trong pháp luật lao động địa phương, tất nhiên.

Cảm ơn bạn trước,
Arax